Gute Ausbildung und gute Kollegen, aber das Management ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, nicht die Vorteile der Mitarbeiter nach und nach wegnehmen, Kommunikation in alle Richtungen fördern und Bedenken auch Ernst nehmen
Die Ausbilder
Viele nette Personen, es gibt ein Konzept von Organisatoren und Praxisausbildern in den Teams. Das Konzept funktioniert gut!
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht Spaß, es gibt natürlich hier und da Sachen, die nicht so viel Spaß machen. Leider wird wenig in Wertschätzung und Zusammenarbeit vom Arbeitgeber investiert.
Wenn man im richtigen Team landet werden aber auch privat gerne Sachen unternommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eigentlich hat man viele Möglichkeiten. Doch ist der Workload für den Einzelnen oft so hoch, dass sich wenig Zeit für Neues oder Anleitung genommen werden kann.
Variation
Es gibt viele verschiedene Technologien und mit etwas Glück und Engagement kann man auch in einiges reinschauen!
Respekt
Die Mitarbeiter sind respektvoll und man findet immer Menschen die man gern hat. Leider spiegelt sich das Ganze nicht im Management wieder. Kommunikation findet eigentlich nur von oben nach unten statt.
Karrierechancen
Es wird so viel gekürzt wie es geht.
Auch die Absprachen, bei welchen Leistungen man übernommen wird, wurden kurzfristig über Board geworfen und selbst extrem wertgeschätzte Azubis wurde keine Chance auf einen unbefristeten Vertrag gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Azubis, man kann sich an die Kollegen wenden und fühlt sich ernst genommen.
Die Bewertung hier ist so schlecht, weil die Arbeitsatmosphäre von dem dunklen Schatten bedeckt ist, der sich HR und oberes Management nennt. Man merkt die Unzufriedenheit von jedem Mitarbeiter. Junge Mitarbeiter bleiben kurz und gehen schnell. Optimal ist anders!
Ausbildungsvergütung
Gehalt ist Tariflich geregelt und gut, das kann man nicht anders sagen. Und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Arbeitszeiten
Relativ Flexibel nach dem ersten Jahr. Man muss Absprachen mit den Teams führen, aber eigentlich ist immer Spielraum für Flexibilität.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du dich im Team gut aufgehoben fühlst und unsere Ausbilderinnen und Ausbilder und das Konzept lobst. Wir legen großen Wert darauf, dass du während deiner Ausbildung bei der Generali Spaß an der Arbeit hast und du dich wohlfühlst. Daher ist es besonders schön zu lesen, dass du diese Aspekte bei uns schätzt. Deine Kritikpunkte bezüglich des Managements, der Mitarbeiterwertschätzung und der Kommunikation nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wertschätzung, Transparenz und Offenheit sind Werte, die uns am Herzen liegen und daher tut uns leid, dass du dies anders wahrgenommen hast. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir unsere Young LIONs-Programm verbessern können, melde dich gerne unter steffi.vielmuth@generali.com bei mir. Wir freuen uns über jeden Impuls, der hilft, unsere Kultur weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth