Tolle Unternehmenskultur und Caring-Employer, Life-Time-Partner-Gedanke für den Kunden ist sinnstiftend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generali ist auf jeden Fall ein „Caring-Employer“, der in der Corona-Krise extrem gut auf die Mitarbeiter geachtet hat. Wir sind kein Risiko eingegangen und hatten keine Ansteckungen im Unternehmen. Die Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten sind sehr gut.
Die Menschen sind klasse. Ich habe viele tolle Kollegen um mich herum, die ihre Arbeit mit viel Herz für den Kunden durchführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einen hohen Altersdurchschnitt und einige Zeit wenig junge neue Mitarbeiter eingestellt. Das bietet dem einzelnen Youngster natürlich tolle Aufstiegsmöglichkeiten, aber da brauchen wir auf jeden Fall eine gesunde Mischung für die Zukunft.
Wenn man Kritik üben möchte, lässt sich sicher in jeder Ecke noch etwas finden. Ich ändere die Dinge lieber, die mir nicht gefallen - das geht nämlich bei der Generali. Manchmal brauche ich dafür Geduld und viel Energie, aber die Richtung stimmt und gerade verändern sich viele Dinge sehr schnell zu Guten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, dass die Marke Generali auch in Deutschland bekannter wird. Viele wissen zum Beispiel gar nicht, dass auch die CosmosDirekt zur Generali gehört und es sehr viele innovative Produkte gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist bei der Generali ganz wichtig und wird gepflegt. Im Augenblick finden zum Beispiel Kulturboxenstopps statt, in denen sich jedes Team dazu austauscht, wie die Arbeit im Homeoffice Einfluss auf die Kultur nimmt.
Kommunikation
Für alle Führungskräfte finden etwa alle zwei Wochen Telefonkonferenzen statt, in denen ein Update zu den wichtigsten Themen erfolgt. Außerdem gibt es viele Informationen im Intranet. Regelmäßig veröffentlicht der CEO für alle Mitarbeiter Videobotschaften.
Kollegenzusammenhalt
Das sind tolle Menschen mit denen ich arbeite. Die Hilfsbereitschaft ist groß und wir sind so gut durch die Corona-Krise gekommen, weil wir so einen guten Zusammenhalt haben.
Work-Life-Balance
Ich arbeite eher viel, weil es mir auch so viel Spaß macht. Aber das Privatleben kommt schon etwas kurz. Es gibt aber auch viele Kollegen, die mehr auf ihre Work-Life-Balance achten - das ist auf jeden Fall auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef hat hohe Ansprüche und möchte viel bewegen. Auf der einen Seite kann das schon sehr an einem ziehen - auf der anderen Seite ist er sehr menschlich und steht hinter mir. Das sehe ich auch bei vielen anderen Führungskräften. Der Leistungsdruck ist hoch, aber auch die Wertschätzung für erbrachte Leistungen.
Interessante Aufgaben
Ich komme ursprünglich nicht aus der Branche und dachte, dass Versicherung ein wenig „staubig“ ist. Dass stimmt aber nicht - die Aufgaben sind vielfältig und wir sind hungrig auf Innovationen und wollen die Dinge besser machen. Die Möglichkeit dazu ist immer da.
Gleichberechtigung
Ist vermutlich wie in fast allen Unternehmen noch ausbaufähig. Es gibt viele Maßnahmen um Frauen zu fördern (z.B. Frauen-Mentoring-Programm), dennoch sind immer noch deutlich mehr Männer in Führungspositionen. Eine Frau mit guten Skills und dem Willen mehr zu erreichen, hat auf jeden Fall gute Chancen, die Karriereleiter hochzuklettern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, von denen aber auch viele in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen werden. Jüngere haben es deutlich leichter, weil das Unternehmen dringend die Jugend braucht, um die Zukunft zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Vermutlich gibt es nur wenige Arbeitgeber, die so auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten. Es gibt hierzu ganz viele Angebote wie Gesundheitstage, das Vitality-Programm, die Gesundheitskarte und vieles mehr. Die technische Ausstattung (Hard- und Software) war noch bis vor einiger Zeit aus dem Mittelalter - hier passiert aber gerade ganz viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Sozialbewusstsein. Viele Mitarbeiter (auch Vorstände) sind persönlich im Human Safety Net der Generali aktiv und engagieren sich für Flüchtlinge und sozial schwache Familien. Das Thema Umweltbewusstsein ist seit etwa 2 Jahren stark im Blick.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zwar nicht sicher, ob wir in der Branche am besten bezahlen - die Sozialleistungen sind auf jeden Fall super und sehr umfassend. Am Gehalt wird ja gerne gemeckert, aber ich fühle mich gut bezahlt.
Image
Generali ist in Deutschland nicht so bekannt wie andere Versicherer auch weil die verschiedenen Marken erst seit etwas einem Jahr unter der Generali-Flagge segeln und ein Re-Branding erfolgt ist (z.B. Aachen Münchener ist jetzt Generali). In Italien ist die Generali der unangefochtene Markführer. In Deutschland haben wir da noch so einiges an Weg vor uns. Das Unternehmen ist komplett im Umbruch und auf die Zukunft ausgerichtet. Es haftet aber noch „alter Staub“ an uns, den wir erst abklopfen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Alles geht - wenn man denn will. Generali hat eine ambitionierte Reskilling-Kampagne gestartet und will bis Ende 2021 50% der Mitarbeiter mit den richtigen Skills für die Zukunft ausstatten. Dafür gibt es zahlreiche Angebote. Es wurde eine neue Lernplattform eingeführt, auf der jeder Mitarbeiter unkompliziert und schnell Selbstlernangebote nutzen kann. Wer Karriereambitionen hat, kann sich für ein Talentprogramm bewerben. Alle Führungskräfte nehmen zuerst an einem Qualifizierungsprogramm teil. Außerdem gibt es viele weitere aufbauende Angebote für Führungskräfte. Wer den Kopf rausstreckt, bekommt schnell eine Möglichkeit, Karriere zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Generali Deutschland AG als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die gute Bewertung und die Tatsache, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und vieles mehr bei der Generali Deutschland AG zu schätzen wissen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth