Langwierige Prozesse, keine Innovation und viele Mitarbeiterumfragen, aus denen man nichts lernt. Team aber Top.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Betriebsrat bewirkt hat, dass man noch im Home-Office arbeiten kann. Fitness-Studio im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lahme Konzernstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht ständig kommunizieren, wie wichtig der Aktionär doch ist. Das stimmt zwar, aber das wichtigste ist und bleibt immer noch unser Kunde!
Arbeitsatmosphäre
Im Team toll. Stimmung im Unternehmen grauenhaft.
Kommunikation
Kommunikation ist reines aneinander vorbeireden.
Work-Life-Balance
Krampfhaft die Leute ins Office zwingen anstatt dem Mitarbeiter zu vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef ist top!
Interessante Aufgaben
Man spart lieber Kosten, anstatt nachhaltig zu Wirtschaften und so Altlasten zu beseitigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wirken auf mich zunehmend unzufriedener.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office top. Im lauten Großraumbüro kann ich mich persönlich deutlich schlechter konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Spzialbewusstsein wird nur gelebt, wenn man dadurch Geld sparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Gruppe ist bei den Mitarbeiterjahresgesprächen weniger als ein halbes Gehalt drin.
Image
Einfach mal googeln…
Karriere/Weiterbildung
Da Kurse ständig abgesagt worden, hab ich mich privat weitergebildet.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
wir schätzen Ihre ausführliche Bewertung und danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit zum Home-Office sowie das Fitness-Studio im Haus positiv hervorheben. Die Vielzahl an Benefits, sei es in Bezug auf flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten – unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit diesen zusätzlichen Leistungen möchten wir nicht nur die Arbeitszufriedenheit steigern, sondern auch unsere Anerkennung und Dankbarkeit für den täglichen Einsatz jedes Einzelnen zum Ausdruck bringen.
Wir bedauern, dass Sie Bedenken bezüglich unserer Mitarbeiterumfragen haben. Wir legen großen Wert darauf, zu verstehen, wie wir uns weiterentwickeln können, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Mitarbeiterumfragen sind für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen sie äußerst ernst.
Die von Ihnen angesprochene Fokussierung auf Kostenoptimierung anstelle von nachhaltigem Wirtschaften nehmen wir zur Kenntnis. Ihre Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kollegen sowie zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtige Anregungen für unsere Weiterentwicklung.
Gerne würden wir mit Ihnen weitere Details besprechen und Ihre Anliegen besser nachvollziehen. Dafür stehe ich Ihnen persönlich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth