Keine wirkliche Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Smartwork Vereinbarungen und für alle gleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stabsabteilungen haben einen größeren Stellenwert wie der Kundenservice
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Umfragen starten, sondern anfangen den Mitarbeiter zuzuhören. Nicht nur anpreisen, sondern auch erledigen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark darauf an, unter welcher Führungskraft gearbeitet wird.
Kommunikation
War ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Ohne diese wäre ich früher gegangen
Work-Life-Balance
Neue Smart Working Vereinbarung ist fair
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Führungskräfte fühlen sich besser und verweilen nur untereinander
Interessante Aufgaben
Kundenservice Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Meiner Meinung fair
Umgang mit älteren Kollegen
Bis die Leistung stimmt wird man benötigt. Wenn nachgelassen wird, ist man nichts mehr wert.
Arbeitsbedingungen
Neue Smart Working Konzept ist modern
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Einstieg verhandelbar. Danach geht großartig nicht mehr viel mit dem Gehalt. Die Schere mit dem gleichen Job ist immens. Sozialleistungen sind gut. Da ist für jeden was dabei.
Image
Im Betrieb motzen viele AN über die Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
Auf Papier wird es groß geschrieben. Die Realität sieht komplett anders aus. Nur Lieblinge werden gefördert. Für Weiterbildungen will kein Geld ausgegeben werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir empfinden es als äußerst schade, dass du während deiner Ausbildung als Young LION nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Deine Anmerkungen zu unserem Ausbildungssystem, insbesondere zur Behandlung der Abzubildenden, nehmen wir ernst. Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hattest, ab dem zweiten Jahr im Unternehmen vernachlässigt zu werden. Das ist natürlich nicht unser Ziel. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Auszubildenden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Bezüglich deiner Kritik an den Ausbildern möchten wir betonen, dass Gleichberechtigung und Verständnis für uns grundlegende Prinzipien sind. Wir haben Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und unangemessenem Verhalten in jeglicher Form. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Auszubildenden haben oberste Priorität.
Deine konkreten Punkte sind für uns eine Gelegenheit, unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse weiter zu optimieren. Wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und nehmen jegliche Hinweise sehr ernst. Solltest du auch nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses Gesprächsbedarf haben oder konkrete Punkte besprechen wollen, stehe ich dir gerne vertraulich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth