Leider nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Objekte Personalauswahl von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Leider ist die Standortübergreifende Zusammenarbeit schlecht und drückt die Stimmung.
Kommunikation
Gerade das Top Management sagt zwar viel aber meist ohne Inhalt. Leider dauert auch die Kommunikation sehr lange, oft zu lange.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut. Sehr wertschätzender Umgang untereinander. Jeder ist hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Wirklich gut durch Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meistens schlecht bis sehr schlecht, da sich die Auswahl der Führungskräfte auf persönliche Sympathien zurück führen lassen. Es gibt aber sehr wohl Ausnahmen, die wirklich die Position verdient haben
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich unterschiedlich. Leider wurden / werden die Kompetenzen immer weiter beschnitten, somit wird die Arbeit immer monotoner.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. Es kommt einzig auf Symphonien an. Wenn eine angehende Führungskräft z.b. das AC nicht besteht wird es so lange gemacht, bis er es schafft um die Stelle zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade von der Personalabteilung wirklich schlecht. Es werden regelmäßig (schlechte) Angebote zum vorzeigen Ruhestand angeboten die nur selten angenommen werden. Keinerlei Rücksicht da jeder Mitarbeiter sein Soll erfüllen muss aufgrund des Kostendrucks.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr alte Ausstattung der Bildschirme. Die Bürostühle werden bald nach 18 Jahren (ohne Reinigung) ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur darüber gesprochen. Nur weil der Vorstand jetzt ein E Auto hat, ist man nicht gleich umweltbewusst.
Zum Beispiel wird der Müll zwar getrennt aber bei Abholung wird wieder alles zusammen in den Restmüll geworfen. Auch werden täglich unzählige Dokumente unnötig gedruckt um vernichtet zu werden, oftmals werden diese davor noch intern hin und her versendet.
Sozialbewusstsein ist gerade in der Personalabteilung ein absolutes Fremdwort und wird aktiv bekämpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Richtlinien werden in keinster Weise beachtet. Es kommt nur auf die Sympathie der Vorgesetzen an. Das Budget für die jährlichen Anpassung ist sehr gering und durch die Berechnung werden Teilzeitkräfte (insbesondere dadurch Frauen mit Kindern) erheblich schlechter gestellt
Image
Einfach ins Büro gehen und hören wie die eigenen Mitarbeiter über die eigene Firma sprechen. Nur noch traurig
Karriere/Weiterbildung
Nicht durch Leistung möglich. Auch ist kein Widerspruch gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist sehr schade, zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht mehr weiterempfehlen und mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung nicht zufrieden waren.
Ihre Beobachtungen zum Vorgesetztenverhalten, speziell im Hinblick auf persönliche Sympathien, bedauern wir sehr. Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert in unserem Unternehmen und es ist nicht unsere Absicht, dass persönliche Vorlieben die Auswahl von Führungskräften beeinflussen. Sollten Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, tut es uns aufrichtig leid.
Bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins bedauern wir, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Unsere umfangreichen Maßnahmen, angefangen bei der Mülltrennung bis hin zu nachhaltigen Strategien und sozialen Innovationen, sollen einen positiven Beitrag leisten. Wir betrachten uns als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das nachhaltige Praktiken in den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeiten stellt. Die Verantwortung für die Umwelt sehen wir als unumgänglich an, daher haben wir umfassende Maßnahmen ergriffen. Um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, setzen wir uns für soziale Gerechtigkeit ein, fördern ein integratives Arbeitsumfeld und unterstützen soziale Innovationen. Diese Werte prägen unsere Identität und sind integraler Bestandteil unserer Entscheidungsprozesse, wodurch wir einen nachhaltigen Beitrag für eine positive Veränderung leisten möchten.
Falls Sie weitere Anregungen, Ideen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und schätzen Ihr ehrliches Feedback. Sie können sich gerne unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com bei mir melden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth