Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Generali Deutschland AG erhält insgesamt ein positives Bild in den Bewertungen. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt, der als sehr gut gilt, sowie das Vorgesetztenverhalten auf Teamebene, das von vielen als unterstützend, offen und wertschätzend beschrieben wird. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und großzügigen Homeoffice-Regelungen. Gehalt und Sozialleistungen werden als fair eingestuft, wobei Tarifverträge und Sonderzahlungen positiv auffallen, jedoch kritisieren einige fehlende individuelle Leistungsanreize. Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein werden ebenfalls positiv bewertet.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen hingegen die interne Kommunikation: Während der Austausch im Team funktioniert, mangelt es auf Unternehmensebene an Transparenz und konkreten Aussagen....
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Generali Deutschland AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend, offen und unterstützend, mit einer ausgeprägten Feedback-Kultur und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Einige heben hervor, dass Führungskräfte aktiv auf die Belastung ihrer Mitarbeiter:innen achten und Konflikte gemeinsam lösen.
Jedoch zeigen sich auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das höhere Management wenig Mut zur Selbstkritik zeige und Entscheidungen unzureichend kommuniziert würden. Zudem wird die Qualität der Führung als abhängig von der jeweiligen Person beschrieben, was auf eine gewisse Inkonsistenz hindeutet. Wenige Bewertungen kritisieren fehlende Transparenz bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen sowie mangelndes Vertrauen in einzelne Vorgesetzte. Das Bild ist damit nicht einheitlich, fällt aber insgesamt positiv aus.
Die Work-Life-Balance bei Generali Deutschland AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und die großzügigen Homeoffice-Regelungen, die es Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihren Arbeitsalltag eigenständig zu gestalten. Viele schätzen hybride Arbeitsmodelle mit einem hohen Homeoffice-Anteil sowie Gleitzeitoptionen, die durch Tarifverträge geregelt sind.
Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die steigende Arbeitslast auf weniger Schultern verteilt wird, was die positiven Rahmenbedingungen teilweise relativiert. Zudem profitieren Grenzpendler:innen weniger von der Flexibilität, da bürokratische Hürden die Möglichkeiten einschränken. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das Unternehmen gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance schafft.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Generali Deutschland AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen die Aufstiegschancen: Beförderungen außerhalb von Führungspositionen gelten als kaum erreichbar, da Fachlaufbahnen fehlen und die Personalentwicklung laut einigen Bewertungen nur einem kleinen Kreis zugutekommt. Zusätzlich bemängeln einige, dass Talentprogramme derzeit pausiert sind und strukturierte Fördermaßnahmen durch Sonderaufgaben ersetzt werden, ohne echte Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Auf der anderen Seite heben positive Stimmen hervor, dass Generali verschiedene Lern- und Weiterbildungsangebote bereitstellt, darunter digitale Plattformen und individuelle Programme. Besonders jüngere Mitarbeiter:innen profitieren laut einigen Bewertungen von internen Förderangeboten, und Leistung werde erkannt und honoriert. Entwicklungsprogramme befänden sich zudem in einer Neuausrichtung mit viel versprechenden Ansätzen für Fach- und Führungskarrieren.
Das Gehalt bei Generali Deutschland AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die tariflichen Grundvergütungen, übertarifliche Sonderzahlungen sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs-, Weihnachts- und Jahresboni. Auch Gewinnbeteiligungen, pünktliche Gehaltszahlungen und Gesundheitsangebote werden gelobt. Einige Nutzer:innen beschreiben die Vergütung im Branchenvergleich als fair und transparent.
Kritisch äußern sich jedoch einige Bewertungen zu den begrenzten Gehaltserhöhungen, die weitgehend auf Tarifanpassungen beschränkt bleiben. Besondere Leistungen werden kaum finanziell anerkannt, was dazu führt, dass leistungsstarke und schwächere Mitarbeiter:innen ähnlich vergütet werden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Transparenz bei Gehaltsunterschieden sowie regionale Lohngefälle. Die Vergütungsstandards werden von einem Teil der Belegschaft als ausreichend, jedoch nicht als herausragend eingestuft.
Findest du das hilfreich?
