26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess hat sich über insgesamt 3 Monate erstreckt, das muss nicht sein. Leider wurde auch der Prozess immer wieder umgekippt und so durfte ich mehrmals vorstellig werden. Die Absage nach den drei Monaten war, wenn ich mir den Seitenhieb erlauben darf: generic.
Nach den Gesprächen und Assessments wäre ein inhaltliches Feedback möglich und wesentlich wertschätzender gewesen.
Die Ansprechpersonen waren sehr nett und die Atmosphäre angenehm, was den Gesamteindruck leider nicht gänzlich retten kann.
Ich habe mich von Anfang an sehr gut im Prozess aufgehoben gefühlt. Vom ersten Kontakt bis hin zum Gespräch hat für mich alles gepasst.
Macht weiter so!
Mir fallen nicht viele Punkte ein, da die Gespräche sehr angenehm, schnell und auf Augenhöhe verliefen und das Unternehmen äußerst interessant ist.
Für mich hätten zwei Gespräche ausgereicht, um eine Entscheidung zu treffen, und das dritte Gespräch hätte entweder vermieden oder mit dem zweiten kombiniert werden können.
Meiner Meinung nach sollten keine umfangreichen Erfahrungen erwartet werden, wenn man sich als Junior bewirbt. Die Stellenbeschreibung spricht für sich. Es wäre daher ratsam, sich daran zu orientieren oder sie entsprechend anzupassen.
Optimal wäre es, Remote-Positionen anzubieten für Personen, die weit entfernt wohnen, jedoch großes Interesse an einer Mitarbeit haben."
So bleiben wie sie sind.
Gehaltsniveau könnte etwas höher sein
- Gespräche ergebnisoffen und wertneutral führen - nicht den Anschein vermitteln, man habe sich bereits entschieden
- Sätze wie "XY muss doch so sein" zeugen nicht von modernen Prozessen - hier kann ein Fahrplan für das Gespräch helfen
- unhöflich ist es einen Kandidaten ins Wort zu fallen
Die Rückmeldung kam immer sehr schnell. Jedes Gespräch war sehr nett, auf den Punkt gebracht und vor allem - auf Augenhöhe. Bei der Terminfindung kam generic.de auch immer entgegen. Zudem hatte man jedes Mal Zeit die eigenen Fragen zu stellen.
Die Coding-Session hat mir sehr viel Spaß gemacht und hat sich gar nicht wie eine Prüfung angefühlt, obwohl es darum ging, meine technischen Fähigkeiten einzuschätzen.
Zusammenfassend lässt sich einfach sagen, dass der ganze Bewerbugsprozess einfach super war. Weiter so!
generic.de wäre gut beraten, Mitarbeiter und Bewerber Wertschätzung als Menschen und nicht als "human ressource" entgegen zu bringen.
Ich habe mich bei generic.de beworben und wurde leider nicht genommen. Die Absage ist schade, ich fühle mich aber nicht schlecht dabei. Ich wurde freundlich behandelt und man hat mir die Chance gegeben, die Firma auch selbst kennenzulernen und zu beurteilen, das scheint sehr wichtig zu sein. Ich habe mit einem der Chefs zusammen kodiert, was mir sehr gefallen hat.
So verdient kununu Geld.