generic.de software technologies
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,4Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

the clean code company.

Wer wir sind

generic.de software technologies AG - die Clean Code Developer aus Karlsruhe

Als IT-Dienstleister entwickeln wir individuelle Endkundenlösungen auf Basis von .NET. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzten neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.

Die Nachhaltigkeit und Qualität unserer Arbeit steht für uns an erster Stelle. Deshalb haben wir die Praktiken und Prinzipien des Clean Code Developments zu unserem Unternehmensgrundsatz erklärt und bilden jeden Entwickler zum Clean Code Developer aus. Denn wir sind davon überzeugt, das ist der entscheidende Faktor für:

über 65 langfristig zufriedene Mitarbeiter
mehr als 20 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte
und viele namhafte glückliche Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien in interdisziplinären Projektteams.

Von Desktop- und Webapplikationen mit anspruchsvollem User Interface Design über Cloud-Anwendungen für Industrie 4.0 bis hin zu individuellen Erweiterungen - wir entwickeln maßgeschneiderte Individualsoftware, modernisieren Bestandssoftware oder setzen neue Produktideen um für die es keine Standardlösungen gibt. Als Microsoft Certified Gold Partner setzten wir auf .NET und C#. Ansässig in der Technologie Region Karlsruhe bieten wir unseren Kunden darüber hinaus Software ausschließlich 'made in Germany'.

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung übernehmen - auch in fachfremden Themen. So kannst Du nicht nur Dein eigenes Arbeitsumfeld gestalten, sondern auch an der Unternehmensentwicklung mitwirken.

Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Deshalb investieren wir in Deine Aus- und Weiterbildung. Jeder Mitarbeiter erhält sein eigenes, frei verfügbares Budget zur fachlichen und persönlichen Fortbildung. Entwickler werden zudem bei uns zu Clean Code Developern ausgebildet.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
90%90
Homeoffice
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Mitarbeiter-Events
75%75
Internetnutzung
73%73
Diensthandy
73%73
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Parkplatz
65%65
Firmenwagen
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
37%37
Betriebsarzt
35%35
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33
Barrierefrei
31%31
Mitarbeiter-Rabatt
18%18
Hund erlaubt
16%16
Essenszulage
16%16
Kantine
2%2

Was generic.de software technologies AG über Benefits sagt

Das bieten wir Dir:

Eigenes Academy-Budget für individuelle Weiterbildung
Selbstverantwortung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Abwechslung und immer neue Herausforderungen durch wechselnde Projekte
Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
Jobrad, Dienstwagen oder Geschäftshandy
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fitnessstudio
Ergonomischer Arbeitsplatz in hellen, modernen Büros
Obst & Getränke
Familiäre und freundschaftliche Unternehmenskultur
Abwechslungsreiche Teamevents
Mitarbeiterrabatte von Partnern aus der Region
Parkplatz
Spielespaß mit Kicker, Tischtennis, Dart oder Playstation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil eines interdisziplinären Teams entwickelst Du bei uns eigenständig und kreativ Individualsoftware. Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien. Du bist am gesamten Entwicklungsprozess beteiligt und erhältst Einblicke in vielfältige Projekte aus unterschiedlichen Branchen. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzten neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.

Deine Stärken und Fähigkeiten fördern und entwickeln wir ganz gezielt individuell!

Wir möchten aus Deinem Potenzial Innovationskraft für gemeinsame Erfolge schaffen. Interner Wissensaustausch ist für uns ebenso wichtig, wie die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir die generic.de Academy gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge und Austauschmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen an. Außerdem steht Dir Dein eigenes Budget zur Verfügung für fachliche wie auch persönliche Fortbildungen. Als Entwickler wirst Du bei uns zum Clean Code Developer ausgebildet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Student, Direkteinstieg oder Professional - bei uns kannst Du Dein ganzes Können von Anfang an einsetzen. Du arbeitest in interdisziplinären Teams, kannst Verantwortung übernehmen und eigeninitiativ Ideen einbringen. Wir bieten Dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern gezielt Deine Stärken und Fähigkeiten, um Dich langfristig und individuell zu entwickeln.

Berufserfahrene Softwareentwickler .NET (m/w/d)

Als Full Stack Entwickler bist Du für die Spezifikation, die Architektur, das Entwickeln und Testen der Anwendungen verantwortlich.

Einsteiger Softwareentwickler .NET (m/w/d)

Während der Einarbeitungsphase kannst Du Dich mit den neuesten Technologien sowie unserem Qualitätsbewusstsein nach den Prinzipien von Clean Code Development vertraut machen. Und weil wir davon überzeugt sind, dass Du von der direkten Umsetzung des neu erworbenen Wissens am meisten profitierst, bist Du von Beginn an in den Projekten ein vollwertiges Teammitglied.

Praktikanten, Werkstudenten, Abschlussarbeiten

Ob im Praktikum, als Werkstudent*in oder bei der Erstellung einer praxisorientierten Abschlussarbeit – wir bieten Dir spannende Herausforderungen und eine individuelle Betreuung sowie die Möglichkeit einer anschließenden Festanstellung.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier www.generic.de/karriere. Bewirb Dich jetzt online über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns Dich kennen zu lernen!

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
Programmierkenntnisse: .NET und C#, Erfahrungen mit WPF oder ASP.NET MVC sowie Kenntnisse mit den JavaScript-Frameworks (Angular o.ä.) wären wünschenswert
Sprachkenntnisse: Sehr Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Fähigkeiten: Eine schnelle Auffassungsgabe, eigenständiges Arbeiten, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine starke Teamorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei generic.de software technologies AG.

Michéle Arndt
Personalreferentin
Tel.: +49 721 61 90 96 - 0
E-Mail: jobs@generic.de
Web: https://generic.de/karriere
Wir möchten uns ein umfassendes Bild von Dir, Deinen Kenntnissen und Fähigkeiten machen. Deshalb freuen wir uns über ein aussagekräftiges Anschreiben bzw. Motivationsschreiben, Deinen vollständigen, lückenlosen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Bitte schick uns Deine Unterlagen im PDF-Dateiformat zu und gib Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellungen an.
Im persönlichen Interview achten wir neben Deiner fachlichen Kompetenz vor allem auf Deine Persönlichkeit. Ehrlichkeit und Authentizität sind dabei zwei wesentliche Elemente. Zudem ist es uns wichtig, dass Du Dich mit unseren Werten, unseren Dienstleistungen und Produkten identifizieren kannst. Schau Dich deshalb im Vorfeld genau auf unserer Seite um und informiere Dich ausreichend.
Wir wollen Dich kennenlernen!Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Sei ehrlich, authentisch und einfach Du selbst.
Nutze unser Online-Bewerbungsformular oder schicke uns Deine Bewerbung per E-mail an jobs@generic.de!
Das Auswahlverfahren ist abhängig von der Stelle, auf die Du Dich bewirbst.
Feste Bestandteile jedes Auswahlverfahrens sind:
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Ein bis zwei persönliche Gespräche
- Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit
Variable Bestandteile je nach Stelle:
- Telefoninterview
- Coding Dojo
- Schnuppertag(e)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass die Unternehmenskultur, die beim Bewerbungsprozess vermittelt wird auch im Unternehmen gelebt und gepflegt wird. Die abwechslungsreichen und herausfordernden Projekte treiben einen an und geben immer einen neuen Motivationsschub!

Januar 2021Bewertung lesen

Wir wachsen stetig, aber mit Bedacht! Das ist eine Mammutaufgabe, die gut gemeistert wird.

August 2020Bewertung lesen

Große Freiheit, Aufgaben und Projekte im Team selbstständig zu erledigen. Durch kontinuierliches Wachstum gibt es in einzelnen Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten. Ein neues modernes Gebäude ist gerade in Planung.

März 2021Bewertung lesen

Die offene und unbürokratische Kommunikation mit den Kollegen.

Januar 2020Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Eigenes Budget für Weiterbildungen

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen wächst beständig und will sich weiter entwickeln. Allerdings herrscht manchmal noch die Einstellung eines 10-Mann Unternehmens mit im Detail kleinlichen Genehmigungsprozessen. Zudem ist in Abstimmungsprozessen mit der Geschäftsleitung zu spüren, dass die Leitung untereinander sich in einigen Dingen nicht einig ist.

März 2021Bewertung lesen

, dass ich in nicht früher gefunden habe.

Januar 2021Bewertung lesen

Sehe ich aktuell keine.

Januar 2020Bewertung lesen

So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.

Mai 2019Bewertung lesen

Leider fehlen manchmal Informationen, die die eigene Arbeit noch effektiver und reibungsloser gestalten würden. Dazu gehört auch das verbesserte Delegieren von Aufgaben und die Übertragung von Verantwortung.

Juli 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist durch seine Herkunft stark IT lastig geprägt. Dadurch haben andere Bereiche manchmal nicht den Fokus, den sie bräuchten, um noch erfolgreicher zu sein

März 2021Bewertung lesen

Trotz aller Freiheiten, die jedes Team hat, transportieren, dass die Projekte von höherer Ebene gesehen werden. Nicht nur, wenn etwas schlecht läuft.

Februar 2019Bewertung lesen

Sehe ich aktuell keine.

Januar 2020Bewertung lesen

Wie wäre es mit einem Feierabend-Bier im Getränke-Kühlschrank?

Juli 2016Bewertung lesen

Macht so weiter wie bisher!

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von generic.de software technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt ein kollegiales Miteinander, es gab keinen Kollegen, mit dem ich nicht gut auskam. Freitags gibt es das "Bier-um-vier" Treffen, ein loses Zusammentreffen, an dem man die Kollegen und Ex-Mitarbeiter trifft

März 2021Bewertung lesen

Die Umstellung auf Remote-Arbeit kam plötzlich, aber ganz schnell hatten wir ein digitales Mittagessen über Teams. Auch der Casual Friday ist jetzt digital, abends die Runde auf der Dachterasse.

Mai 2020Bewertung lesen

Jeder ist für jeden da. Ich wurde vom gesamten Team sehr offen und herzlich aufgenommen. Man arbeitet gemeinsam am Erfolg des Unternehmens.

Januar 2020Bewertung lesen

Man nimmt sich selbst nicht allzu ernst und geht respektvoll und auf Augenhöhe miteinander um. Gemeinsame Mittagspausen oder ein Plausch in der Küche geht immer. Und auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Mit der NERF werden die Flure unsicher gemacht oder eine durch die Flure schwebende Drohne geht auf Beobachtungstour.

Mai 2019Bewertung lesen

Alle Software-Entwickler halten zusammen und unterstützen sich.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Die flachen Hierarchien und die Struktur des Unternehmens führt dazu, dass es neben der fachlichen Karriere keine großen Möglichkeiten zu Personalverantwortung gibt. Auf technischer Ebene gibt es im IT Bereich diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung.

März 2021Bewertung lesen

Es gibt die Möglichkeit selbstorganisiert an Fortbildungen teilzunehmen und sich so in seinem Bereich weiter zu entwickeln. An diesen Möglichkeiten wird nach Bedarf immer wieder optimiert und es wird erwartet, dass diese Chancen auch genutzt werden.

August 2020Bewertung lesen

Es gibt für jeden Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget. Jeder Mitarbeiter darf selbs entscheiden für welche Schulung das Budget ausgegeben wird.
Ist für mich in der Form neu.

Januar 2020Bewertung lesen

Weiterbildung ist gerade wegen Corona etwas eingeschränkt, aber ansonsten super! Karriere... weiss ich nicht, ist mir auch nicht so wichtig.

Mai 2020Bewertung lesen

Fläche Hierarchien, deshalb wenig Möglichkeiten für Aufstieg.
Inner- und außerbetriebliche Weiterbildungen werden unterstützt.
Persönliches Weiterbildungsbudget.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler10 Gehaltsangaben

Ø59.400 €

C++ Entwickler6 Gehaltsangaben

Ø51.400 €

Life Cycle Manager2 Gehaltsangaben

Ø70.700 €

Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: IT

Unternehmenskultur entdecken

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Mitarbeiterzufriedenheit