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generic.de software technologies 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

the clean code company.

  • Wir setzen auf Clean Code Develop­ment.
  • Wir unterstützen Frauen in MINT-Berufen.
  • Playstation, Tischkicker, Tischtennisplatte, Dartscheibe und eine Oculus Rift, sorgen für Spaß und Abwechslung im Arbeitsalltag - natürlich in modernen Räumlichkeiten.
  • Bei uns gibt es offene und moderne Flächen für den kreativen Austausch.
  • Playstation, Tischkicker, Tischtennisplatte, Dartscheibe und eine Oculus Rift, sorgen für Spaß und Abwechslung im Arbeitsalltag - natürlich in modernen Räumlichkeiten.
  • UX/UI-Team
  • Unsere Add-ons für Dich: Dachterrasse mit Gas- und Holzkohlegrill, frisches Obst, Kaffee, Tee und gekühlte Getränke, Jobrad, Firmenhandy und Firmenwagen.
  • "Bier um vier" auf unserer Dach­ter­rasse...
  • Wir sind ein Team. Gemeinsam setzen wir auf Clean Code Develop­ment.
  • Unser Standort in der Zeppelinstraße 15, Karlsruhe.
  • Helle und lichtdurchflutete Räumlichkeiten, flexible Vertrauensarbeitszeiten, Überstundenausgleich, Homeoffice und flache Hierarchien ohne künstliche Hürden. So sehen aus unserer Sicht zeitgemäß...

Wer wir sind

generic.de software technologies AG - die Clean Code Developer aus Karlsruhe

Als IT-Dienstleister entwickeln wir individuelle Endkundenlösungen auf Basis von .NET. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzen neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.

Die Nachhaltigkeit und Qualität unserer Arbeit steht für uns an erster Stelle. Deshalb haben wir die Praktiken und Prinzipien des Clean Code Developments zu unserem Unternehmensgrundsatz erklärt und bilden jeden Entwickler zum Clean Code Developer aus. Denn wir sind davon überzeugt, das ist der entscheidende Faktor für:

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien in interdisziplinären Projektteams.

Von Desktop- und Webapplikationen mit anspruchsvollem User Interface Design über Cloud-Anwendungen für Industrie 4.0 bis hin zu individuellen Erweiterungen - wir entwickeln maßgeschneiderte Individualsoftware, modernisieren Bestandssoftware oder setzen neue Produktideen um, für die es keine Standardlösungen gibt. Als Microsoft Certified Gold Partner setzten wir auf .NET und C#.
Hier geht's zu unserem Tech-Stack.

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung übernehmen - auch in fachfremden Themen. So kannst Du nicht nur Dein eigenes Arbeitsumfeld gestalten, sondern auch an der Unternehmensentwicklung mitwirken.

Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Deshalb investieren wir in Deine Aus- und Weiterbildung. Jede:r Mitarbeiter:in erhält sein eigenes, frei verfügbares Budget zur fachlichen und persönlichen Fortbildung. Entwickler:innen werden zudem bei uns zu Clean Code Developern ausgebildet.

Kennzahlen

Mitarbeiter85
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    2%2

Was generic.de software technologies AG über Benefits sagt

Darauf kannst Du Dich freuen. Und verlassen.

  • Eigenes Academy-Budget für individuelle Weiterbildung
  • Selbstverantwortung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung
  • Abwechslung und immer neue Herausforderungen durch wechselnde Projekte
  • Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
  • Jobrad, Dienstwagen oder Geschäftshandy
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fitnessstudio
  • Ergonomischer Arbeitsplatz in hellen, modernen Büros
  • Obst & Getränke
  • Familiäre und freundschaftliche Unternehmenskultur
  • Gemeinsame Events und Feiern
  • Mitarbeiterrabatte von Partnern aus der Region
  • Parkplatz
  • Spielespaß mit Kicker, Tischtennis, Dart oder Playstation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil eines interdisziplinären Teams entwickelst Du bei uns eigenständig und kreativ Individualsoftware. Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien. Du bist am gesamten Entwicklungsprozess beteiligt und erhältst Einblicke in vielfältige Projekte aus unterschiedlichen Branchen. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzten neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.

Deine Stärken und Fähigkeiten fördern und entwickeln wir ganz gezielt und individuell!

Wir möchten aus Deinem Potenzial Innovationskraft für gemeinsame Erfolge schaffen. Interner Wissensaustausch ist für uns ebenso wichtig, wie die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Aus diesem Grund haben wir die generic.de Academy gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge und Austauschmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen an. Außerdem steht Dir Dein eigenes Budget zur Verfügung für fachliche wie auch persönliche Fortbildungen. Als Entwickler*in wirst Du bei uns zum Clean Code Developer ausgebildet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Student:in, Direkteinstieg oder Professional - bei uns kannst Du Dein ganzes Können von Anfang an einsetzen. Du arbeitest in interdisziplinären Teams, kannst Verantwortung übernehmen und eigeninitiativ Ideen einbringen. Wir bieten Dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern gezielt Deine Stärken und Fähigkeiten, um Dich langfristig und individuell zu entwickeln.

  • Berufserfahrene Softwareentwickler .NET (m/w/d)

Als Full Stack Entwickler bist Du für die Spezifikation, die Architektur, das Entwickeln und Testen der Anwendungen verantwortlich.

  • Einsteiger Softwareentwickler .NET (m/w/d)

Während der Einarbeitungsphase kannst Du Dich mit den neuesten Technologien sowie unserem Qualitätsbewusstsein nach den Prinzipien von Clean Code Development vertraut machen. Und weil wir davon überzeugt sind, dass Du von der direkten Umsetzung des neu erworbenen Wissens am meisten profitierst, bist Du von Beginn an in den Projekten ein vollwertiges Teammitglied.

  • Praktikanten, Werkstudenten, Abschlussarbeiten (m/w/d)

Ob im Praktikum, als Werkstudent:in oder bei der Erstellung einer praxisorientierten Abschlussarbeit – wir bieten Dir spannende Herausforderungen und eine individuelle Betreuung sowie die Möglichkeit einer anschließenden Festanstellung.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier. Bewirb Dich jetzt online über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausbildung: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Programmierkenntnisse: .NET und C#, Erfahrungen mit WPF oder ASP.NET MVC sowie Kenntnisse mit den JavaScript-Frameworks (Angular o.ä.) wären wünschenswert
  • Sprachkenntnisse: Sehr Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Fähigkeiten: Eine schnelle Auffassungsgabe, eigenständiges Arbeiten, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine starke Teamorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei generic.de software technologies AG.

  • Du hast Fragen? Wir sind für Dich da.

    Michéle Arndt - Personalreferentin

    Tel.: +49 721 61 90 96 - 0

    E-Mail: jobs@generic.de

    Sybille Kutscher - Personalreferentin

    Tel.: +49 721 61 90 96 - 0

    E-Mail: jobs@generic.de

    Hier geht's zu unserer Karriereseite:
    https://generic.de/karriere

  • Wir möchten uns ein umfassendes Bild von Dir, Deinen Kenntnissen und Fähigkeiten machen. Im persönlichen Interview achten wir neben Deiner fachlichen Kompetenz vor allem auf Deine Persönlichkeit. Ehrlichkeit und Authentizität sind dabei zwei wesentliche Elemente. Zudem ist es uns wichtig, dass Du Dich mit unseren Werten, unseren Dienstleistungen und Produkten identifizieren kannst. Schau Dich deshalb im Vorfeld auf unserer Seite um und informiere Dich ausreichend.

  • Wir wollen Dich kennenlernen!
    Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Sei ehrlich, authentisch und einfach Du selbst.

  • Du kannst Dich direkt über unsere Stellenausschreibungen oder per Mail an jobs@generic.de bewerben. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, genügt uns vorerst Dein Lebens­lauf. Ein Anschreiben ist optional.

    Bitte schick uns dafür Deine Unterlagen im PDF-Dateiformat zu und gib Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellungen an.

  • Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen – wir halten unseren Bewerbungsprozess einfach und transparent. Damit Du genau weißt, wie Deine Reise zu uns abläuft, haben wir Dir hier alle wichtigen Infos zusammengestellt.
    Je nach Bereich und Stelle können die Schritte auch variieren. Das kann bedeuten, dass wir den Bewerbungsprozess in den einzelnen Schritten individuell anpassen, um optimal auf Dich und die Stelle eingehen zu können.
    Feste Bestandteile jedes Auswahlverfahrens sind:

    • Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • Ein bis zwei persönliche Gespräche
    • Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit

    Variable Bestandteile je nach Stelle:

    • Telefoninterview
    • Coding Dojo
    • Schnuppertag(e)

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet generic.de software technologies AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Du hast eine Stelle gefunden, die zu Dir passt? Hervorragend! Entweder Du klickst auf einen der Buttons „Jetzt bewerben“ in der Stellenausschreibung oder Du schickst uns eine E-Mail. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur Deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF. Außerdem bitten wir Dich das Online-Formular auszufüllen. Bewirbst Du Dich via E-Mail, schreibe die Antworten einfach in die Mail.

  • Nachdem Du uns über unsere „Online-Bewerbung“ oder per E-Mail Deine Bewerbungsunterlagen zugeschickt hast, erhältst Du eine automatische Bestätigungsmail.
    Deine Unterlagen werden dann so schnell wie möglich von unserem HR-Team gesichtet und es erfolgt eine erste Vorauswahl. Bei eventuellen Rückfragen nehmen wir Kontakt mit Dir auf. Passt der erste Eindruck, vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen oder ein Telefoninterview mit Dir. Per E-Mail senden wir Dir einen konkreten Terminvorschlag für das Gespräch sowie eine Anfahrtsbeschreibung zu. Wenn Du uns im ersten persönlichen Kennenlernen von Dir überzeugen konntest, erhältst Du eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, in der Regel mit der jeweiligen Fachabteilung. Für Softwareentwickler findet dieses in Form eines Coding Dojos mit anschließendem Code-Review statt. Konnten wir Dich und Du uns überzeugen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot vorab per E-Mail!
    Sollten wir Dir derzeit leider keine passende Position anbieten können, erhältst Du zeitnah nach Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen eine schriftliche Absage per E-Mail von uns.
    Weiter Infos findest Du hier: https://www.generic.de/karriere/dein-start

  • Wir vereinbaren Gesprächstermine telefonisch, per Video-Anruf oder auch persönlich vor Ort – je nach aktueller Pandemie-Stufe. Wenn Du zu einem persönlichen Termin vor Ort eingeladen wirst, können wir Dir versichern, dass alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen sind. Wir legen großen Wert darauf, die empfohlenen Hygienestandards einzuhalten. In allen Standorten der generic.de AG besteht Maskenpflicht. Wir verzichten aktuell auf den Handschlag zur Begrüßung und halten die Abstandsregeln ein. Wir bitten auch Dich darum, bei persönlichen Gesprächen diese Regeln einzuhalten. Solltest Du vor einem Bewerbungsgespräch vor Ort erste Anzeichen eines grippalen Infekts wahrnehmen, bitten wir Dich vor dem Gespräch um Kontaktaufnahme, um gegebenenfalls einen neuen Termin zu vereinbaren oder das Gespräch per Video-Anruf zu führen.

  • Sehr gerne! Beantworte einfach die Fragen in der Online-Initiativbewerbung und laden Deine Bewerbungsunterlagen als PDF hoch. Und wer weiß: vielleicht suchen wir ja gerade Dich!

  • Egal ob Video-Interview oder persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort: Das Gespräch ist gleich aufgebaut wie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Der persönlich Austausch und das Kennenlernen stehen auch hier für uns an erster Stelle. Wir wollen den Menschen kennenlernen und freuen uns auf die Fragen, die Du mitbringst.

  • Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Stellen von generic.de geprüft, sollte die Wunschposition einmal nicht möglich sein.
    Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in Deinem Anschreiben vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns jedoch nur einmal Deine Bewerbungsunterlagen zu.

  • Im zweiten Termin lernst Du Deinen Vorgesetzten sowie einen paar Kollegen aus dem entsprechenden Fachbereich kennen. Hier geht es um Deine fachlichen Kompetenzen. Als Softwareentwickler nimmst Du an einem Coding Dojo teil. Dabei erhältst Du eine Aufgabe und schreibst Deinen eigenen Code. Anschließend wird dieser in einer Review mit einem erfahrenen Softwareentwickler aus unserem Team besprochen.

  • Den ersten Termin wirst Du mit unserem HR-Team haben. Egal ob per Telefon oder im persönlichen Gespräch, wird es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen gehen. Du erhältst einen ersten Eindruck über das Unternehmen sowie das Arbeiten bei generic.de und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.

  • Wir speichern und nutzen Deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess. Nach 6 Monaten werden diese automatisch und vollständig gelöscht. Wenn uns Dein Profil überzeugt, wir Dir aber aktuell keine freie Stelle anbieten können, fragen wir Dich schriftlich, ob wir Deine Daten länger speichern dürfen. Solltest Du zustimmen, kannst Du dies natürlich jederzeit widerrufen.

  • Ja, klar! Das Löschen Deiner Daten ist jederzeit möglich. Schreib uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@generic.de. Nach erfolgreichem Löschen erhältst Du sofort eine Bestätigungsmail von uns. Weitere Informationen findest Du hier: https://www.generic.de/datenschutz

  • Bei uns wird jeder Softwareentwickler zum Clean Code Developer ausgebildet. Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir unsere generic.de Academy als innerbetriebliche Weiterbildungsinstitution gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge, Austauschmöglichkeiten und vieles mehr an. Um eine kontinuierliche Weiterbildung zu gewährleisten, verfügst Du bei generic.de über Dein eigenes Academy Budget.
    Weitere Infos findest Du hier: https://www.generic.de/karriere/weiterbildung-und-ausbildung

  • Alle Mitarbeiter erhalten pro Jahr, ein Budget, das für Weiterbildungen jeglicher Form zur Verfügung steht. Dieses Budget kann innerhalb eines Kalenderjahres frei eingesetzt werden. Du entscheidest selbst wofür Du es einsetzt, ob für fachliche Fortbildungen oder für deine persönliche Weiterentwicklung oder in Zeit umwandelst.
    Weitere Infos findest Du hier: https://www.generic.de/karriere/weiterbildung-und-ausbildung

  • Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und über die Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen. So ist es zum Beispiel auch möglich fachfremde Themen zu übernehmen und hauptverantwortlich voranzutreiben.

  • Eine positive Arbeitsatmosphäre ist das Fundament guter Arbeit. Deshalb liegen uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, eine zielführende Fehlerkultur sowie Offenheit und Fairness sehr am Herzen. Wir leben diese Werte im täglichen Miteinander.

    Weitere Informationen zu unseren Grundwerten findest Du auch hier: https://www.generic.de/karriere/werte-und-kultur

Standorte

Ab 2023: Unsere neue nachhaltige Firmen­zentrale in Neureut-Kirchfeld.

Im Karlsruher Stadtteil Neureut-Kirchfeld entsteht unsere neue Arbeitswelt. Live-Bilder von der Baustelle? Gibt's bei uns: Live auf der Baustelle

Weitere Infos zu unserer Arbeitswelt findest Du auch hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine offene, herzliche Du-Kultur auf einer Ebene. Man schätzt sich. Und das wirkt sich sehr angenehme auf das Betriebsklima aus.
Ich arbeite gerne hier.
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Große Freiheit, Aufgaben und Projekte im Team selbstständig zu erledigen. Durch kontinuierliches Wachstum gibt es in einzelnen Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten. Ein neues modernes Gebäude ist gerade in Planung.
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Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung und Vergütung
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dass die Unternehmenskultur, die beim Bewerbungsprozess vermittelt wird auch im Unternehmen gelebt und gepflegt wird. Die abwechslungsreichen und herausfordernden Projekte treiben einen an und geben immer einen neuen Motivationsschub!
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Wir wachsen stetig, aber mit Bedacht! Das ist eine Mammutaufgabe, die gut gemeistert wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen wächst beständig und will sich weiter entwickeln. Allerdings herrscht manchmal noch die Einstellung eines 10-Mann Unternehmens mit im Detail kleinlichen Genehmigungsprozessen. Zudem ist in Abstimmungsprozessen mit der Geschäftsleitung zu spüren, dass die Leitung untereinander sich in einigen Dingen nicht einig ist.
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Schade dass wir aktuell auf 2 Standorte aufgeteilt sind, aber das ändert sich ja auch in greifbarer Zukunft.
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, dass ich in nicht früher gefunden habe.
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Sehe ich aktuell keine.
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So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten/Werkstudenten gemeinsam auf Projekte setzen und so den Lernfaktor erhöhen. Solo-Projekte sind ok, aber man lernt nicht so schnell.
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Das Unternehmen ist durch seine Herkunft stark IT lastig geprägt. Dadurch haben andere Bereiche manchmal nicht den Fokus, den sie bräuchten, um noch erfolgreicher zu sein
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Sehe ich aktuell keine.
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Trotz aller Freiheiten, die jedes Team hat, transportieren, dass die Projekte von höherer Ebene gesehen werden. Nicht nur, wenn etwas schlecht läuft.
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Macht so weiter wie bisher!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von generic.de software technologies ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Teams sind sehr gemischt und ich habe keinerlei Ungleichheiten feststellen können
5
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Es gibt keine Unterschiede. Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
5
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Es wird darauf geachtet, dass es möglichst gleichberechtigt ist und bleibt. Es gibt keine Differenzierung zwischen Frau und Mann. Alle haben gleiche Rechte und Chancen.
4
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Gelebte Praxis
5
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Gemessen am Durchschnitt in der IT-Branche ist der Frauenanteil hier relativ hoch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Die flachen Hierarchien und die Struktur des Unternehmens führt dazu, dass es neben der fachlichen Karriere keine großen Möglichkeiten zu Personalverantwortung gibt. Auf technischer Ebene gibt es im IT Bereich diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung.
4
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Wöchentliche interne Schulungsangebote
5
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Es gibt die Möglichkeit selbstorganisiert an Fortbildungen teilzunehmen und sich so in seinem Bereich weiter zu entwickeln. An diesen Möglichkeiten wird nach Bedarf immer wieder optimiert und es wird erwartet, dass diese Chancen auch genutzt werden.
5
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Weiterbildung ist gerade wegen Corona etwas eingeschränkt, aber ansonsten super! Karriere... weiss ich nicht, ist mir auch nicht so wichtig.
4
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Es gibt für jeden Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget. Jeder Mitarbeiter darf selbs entscheiden für welche Schulung das Budget ausgegeben wird.
Ist für mich in der Form neu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
C++ Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Life Cycle Manager2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
generic.de software technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
generic.de software technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards