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AG

als Arbeitgeber

Wir vereinbaren Gesprächstermine telefonisch, per Video-Anruf oder auch persönlich vor Ort – je nach aktueller Pandemie-Stufe. Wenn Du zu einem persönlichen Termin vor Ort eingeladen wirst, können wir Dir versichern, dass alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen sind. Wir legen großen Wert darauf, die empfohlenen Hygienestandards einzuhalten. In allen Standorten der generic.de AG besteht Maskenpflicht. Wir verzichten aktuell auf den Handschlag zur Begrüßung und halten die Abstandsregeln ein. Wir bitten auch Dich darum, bei persönlichen Gesprächen diese Regeln einzuhalten. Solltest Du vor einem Bewerbungsgespräch vor Ort erste Anzeichen eines grippalen Infekts wahrnehmen, bitten wir Dich vor dem Gespräch um Kontaktaufnahme, um gegebenenfalls einen neuen Termin zu vereinbaren oder das Gespräch per Video-Anruf zu führen.

Egal ob Video-Interview oder persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort: Das Gespräch ist gleich aufgebaut wie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Der persönlich Austausch und das Kennenlernen stehen auch hier für uns an erster Stelle. Wir wollen den Menschen kennen lernen und freuen uns auf die Fragen, die Du mitbringst.

Wir benötigen ein aussagekräftiges Anschreiben bzw. Motivationsschreiben, Deinen vollständigen, lückenlosen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Bitte schick uns Deine Unterlagen im PDF-Dateiformat zu und gib Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellungen an.

Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Stellen von generic.de geprüft, sollte die Wunschposition einmal nicht möglich sein.
Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in Deinem Anschreiben vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns jedoch nur einmal Deine Bewerbungsunterlagen zu.

Im zweiten Termin lernst Du Deinen Vorgesetzten sowie einen paar Kollegen aus dem entsprechenden Fachbereich kennen. Hier geht es um Deine fachlichen Kompetenzen. Als Softwareentwickler nimmst Du an einem Coding Dojo teil. Dabei erhältst Du eine Aufgabe und schreibst Deinen eigenen Code. Anschließend wird dieser in einer Review mit einem erfahrenen Softwareentwickler aus unserem Team besprochen.

Den ersten Termin wirst Du mit unserem HR-Team haben. Egal ob per Telefon oder im persönlichen Gespräch, wird es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen gehen. Du erhältst einen ersten Eindruck über das Unternehmen sowie das Arbeiten bei generic.de und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.

Wir speichern und nutzen Deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess. Nach 6 Monaten werden diese automatisch und vollständig gelöscht.
Wenn Dein Profil uns überzeugt, wir Dir aber aktuell keine freie Stelle anbieten können, fragen wir Dich schriftlich, ob wir Deine Daten länger speichern dürfen. Solltest Du zustimmen, kannst Du dies natürlich jederzeit widerrufen.

Ja, klar! Das Löschen Deiner Daten ist jederzeit möglich. Schreib uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@generic.de. Nach erfolgreichem Löschen erhältst Du sofort eine Bestätigungsmail von uns.

Bei uns wird jeder Softwareentwickler zum Clean Code Developer ausgebildet. Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir unsere generic.de Academy gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge, Austauschmöglichkeiten und vieles mehr an.
Um eine kontinuierliche Weiterbildung zu gewährleisten, verfügst Du bei generic.de über Dein eigenes Academy Budget. Dieses kannst Du für die internen Angebote, wie auch für externe Fortbildungen frei nutzen. Jeder Mitarbeiter*in erhält pro Jahr, ein Budget, das für Weiterbildungen jeglicher Form zur Verfügung steht. Dieses Budget kann innerhalb eines Kalenderjahres frei eingesetzt werden. Du entscheidest selbst wofür Du es einsetzt, ob für fachliche Fortbildungen oder für deine persönliche Weiterentwicklung oder in Zeit umwandelst.

Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und über die Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen. So ist es zum Beispiel auch möglich fachfremde Themen zu übernehmen und hauptverantwortlich voranzutreiben.