Enttäuschend und frustrierend
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Genesis Motor Deutschland GmbH durch die Integration in Hyundai Motor Deutschland hier bald gänzlich verschwinden wird, werden die Menschen, die diese Firma und dieses neue und gute Konzept des Automobilhandels leider ruiniert haben, immer noch im Folgeunternehmen beschäftigt sein.
Eine Firma ist keine Firma ohne die Menschen die dort arbeiten.
Leider glaubt anscheinend jeder Geschäftsführer, dass er allein die Firma ist und handelt entsprechend.
Daher lautet mein einziger Verbesserungsvorschlag, eventuell sich die Menschen etwas genauer aussuchen, die Schlüsselpositionen in den Führungsebenen besetzen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre, die durch das obere Management in dieser Form unterstützt wird. Es herrscht eine Kultur der Hierarchie gemischt mit Angst jederzeit den eigenen Job verlieren zu können. Deshalb versucht jeder Mitarbeiter nur für sich selbst zu arbeiten und sich selbst zu vertreten. Eine echtes Team und die entsprechende Kultur und Atmosphäre kann und wird hier nie entstehen.
Image
Typisch asiatisch / koreanisches Image was zu 100 % zutrifft.
Vorn wird gelächelt während man bereits hinter dem Rücken bereits Vorbereitungen trifft die Person zu diskreditieren. Social Media blogs in den bekannten Businessportalen werden gefüttert mit einer Mischung aus Halbwahrheiten und Selbstdarstellung, um den Schein zu wahren.
Bei Zulieferern und Geschäftspartnern sehr in Misskredit geraten durch sehr schlechte Zahlungsmoral und nicht existente Prozesse.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Lage ist seine eigene Meinung zu vertreten und sich nimmt was einem zusteht, dann ist es ok. Man sollte aber damit rechnen, dass hinter dem Rücken geredet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg, keine Förderung, kein Training.
Allerdings, wenn das Gesicht passt und man blind der GF folgt ohne den Mund aufzumachen kann man es sehr weit bringen.
Obwohl die Geschäftsführung selbst betont wie handlungsunfähig diese durch die Europaorganisation ist, ist es doch sehr erstaunlich wie es dann möglich ist, dass offenkundige Unterstützer durchbefördert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Auch wenn hier mehrfach der Kollegenzusammenhalt als gut beschrieben wird, halte ich dies für eine sehr oberflächliche und falsche Aussage. Sicherlich kommen die Kollegen in den unteren Ebenen sehr gut miteinander aus, das sagt allerdings nichts über den Zusammenhalt aus.
Zusammenhalt definiert sich meiner Meinung nach über die Fähigkeit jedes einzelnen im Team für den anderen einzustehen, auch wenn dies eventuell einen Nachteil für sich selbst ergeben könnte.
Dies ist hier nicht der Fall! Jeder ist nur für sich selbst da und wird im Ernstfall immer die eigenen Interessen vor die des Teams stellen. Diese Kultur ist auch durch die aktuelle Geschäftsführung so gefördert, erschafft sie doch nur noch weitere Marionetten welche dann von der Geschäftsführung als solche für die eigenen Zwecke benutzt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Respektkultur gegenüber älteren oder altgedienten Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten besonders das des aktuellen Geschäftsführers ist ein Kapitel welches den Rahmen hier sprengen würde. Stellen sie sich doch mal die Frage warum innerhalb von 4 Jahren insgesamt 5 Geschäftsführer hier gearbeitet haben und keiner dieser sogenannten Geschäftsführer Änderungen herbeiführen oder das Unternehmen auf einen gesunden Kurs bringen konnte.
Die Antwort liegt einerseits darin, dass diese GF nichts anderes als Marionetten der Europazentrale sind und andererseits keine Qualifikation für diesen Posten haben oder hatten.
Sie werfen mit Worten wie "Integrität" und "Business Intelligence" um sich, sind oder waren selbst nichts besseres als ein Ableger von Jugend forscht, nur eben etwas älter und ohne nennenswertes Ergebnis.
Letzteres wird aber regelmäßig geschönt, um zumindest gegenüber der Europaorganisation gut da zu stehen und sein eigenes Vorankommen zu sichern.
Jeder konstruktive Verbesserungsvorschlag wird nicht aus Firmenperspektive beurteilt, sondern lediglich danach ob es dem GF selbst nutzt oder eben nicht.
Deshalb ist der GF auch in allen Entscheidungen irgendwie mit eingebunden und betreibt massives Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man braucht
Kommunikation
Sehr schlecht. Insbesondere weniger populäre Informationen werden nicht oder wenn überhaupt viel zu spät gestreut. Das aktuelle Management legt keinen Wert darauf die Mitarbeiter über anstehende Änderungen zu informieren, weil gerade die Geschäftsführung die zu erwartende Diskussion scheut. Dies liegt sicherlich daran, dass die Geschäftsführung selbst lediglich eine Marionette der Europaorganisation ist und selbst keinen Handlungs- oder Entscheidungsspielraum hat, oder haben will. Schließlich kann man in dieser Situation jeder Fehlentscheidung auf die Europaorganisation abwälzen und jegliche Schuld von sich weisen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsstrukturen, nur wer gut verhandelt bekommt etwas mehr.
Boni werden auch ausgezahlt, allerdings ist die Höhe dieser vom Wohlwollen der Geschäftsführung abhängig und ist nicht leistungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Das einzige interessante für gut ausgebildete und motivierte Neuzugänge ist die Beobachtung der bestehenden Mitarbeiter und die daraus resultierende Frage, wie das bis jetzt funktionieren konnte.
Viele der Mitarbeiter kommen nicht aus der Automobilindustrie, bestenfalls aus dem Handwerk.
Dies hat zur Folge, dass sich Profis der Automobilindustrie damit befassen dürfen Beginner zu coachen um die Firma irgendwie operativ auf Kurs zu halten.
Dies hat natürlich Auswirkungen auf die eigene Leistung, was aber leider nicht anerkannt wird. Auch aus diesem Grund entsteht sehr schnell eine Ich - bezogene Kultur.