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Unternehmenskultur

Eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre, die durch das obere Management in dieser Form unterstützt wird. Es herrscht eine Kultur der Hierarchie gemischt mit Angst jederzeit den eigenen Job verlieren zu können. Deshalb versucht jeder Mitarbeiter nur für sich selbst zu arbeiten und sich selbst zu vertreten. Eine echtes Team und die entsprechende Kultur und Atmosphäre kann und wird hier nie entstehen.

Wenn man in der Lage ist seine eigene Meinung zu vertreten und sich nimmt was einem zusteht, dann ist es ok. Man sollte aber damit rechnen, dass hinter dem Rücken geredet wird.

Sehr schlecht. Auch wenn hier mehrfach der Kollegenzusammenhalt als gut beschrieben wird, halte ich dies für eine sehr oberflächliche und falsche Aussage. Sicherlich kommen die Kollegen in den unteren Ebenen sehr gut miteinander aus, das sagt allerdings nichts über den Zusammenhalt aus.
Zusammenhalt definiert sich meiner Meinung nach über die Fähigkeit jedes einzelnen im Team für den anderen einzustehen, auch wenn dies eventuell einen Nachteil für sich selbst ergeben könnte.
Dies ist hier nicht der Fall! Jeder ist nur für sich selbst da und wird im Ernstfall immer die eigenen Interessen vor die des Teams stellen. Diese Kultur ist auch durch die aktuelle Geschäftsführung so gefördert, erschafft sie doch nur noch weitere Marionetten welche dann von der Geschäftsführung als solche für die eigenen Zwecke benutzt werden können.

Das Verhalten der Vorgesetzten besonders das des aktuellen Geschäftsführers ist ein Kapitel welches den Rahmen hier sprengen würde. Stellen sie sich doch mal die Frage warum innerhalb von 4 Jahren insgesamt 5 Geschäftsführer hier gearbeitet haben und keiner dieser sogenannten Geschäftsführer Änderungen herbeiführen oder das Unternehmen auf einen gesunden Kurs bringen konnte.
Die Antwort liegt einerseits darin, dass diese GF nichts anderes als Marionetten der Europazentrale sind und andererseits keine Qualifikation für diesen Posten haben oder hatten.
Sie werfen mit Worten wie "Integrität" und "Business Intelligence" um sich, sind oder waren selbst nichts besseres als ein Ableger von Jugend forscht, nur eben etwas älter und ohne nennenswertes Ergebnis.
Letzteres wird aber regelmäßig geschönt, um zumindest gegenüber der Europaorganisation gut da zu stehen und sein eigenes Vorankommen zu sichern.
Jeder konstruktive Verbesserungsvorschlag wird nicht aus Firmenperspektive beurteilt, sondern lediglich danach ob es dem GF selbst nutzt oder eben nicht.
Deshalb ist der GF auch in allen Entscheidungen irgendwie mit eingebunden und betreibt massives Micromanagement.

Sehr schlecht. Insbesondere weniger populäre Informationen werden nicht oder wenn überhaupt viel zu spät gestreut. Das aktuelle Management legt keinen Wert darauf die Mitarbeiter über anstehende Änderungen zu informieren, weil gerade die Geschäftsführung die zu erwartende Diskussion scheut. Dies liegt sicherlich daran, dass die Geschäftsführung selbst lediglich eine Marionette der Europaorganisation ist und selbst keinen Handlungs- oder Entscheidungsspielraum hat, oder haben will. Schließlich kann man in dieser Situation jeder Fehlentscheidung auf die Europaorganisation abwälzen und jegliche Schuld von sich weisen.

Das einzige interessante für gut ausgebildete und motivierte Neuzugänge ist die Beobachtung der bestehenden Mitarbeiter und die daraus resultierende Frage, wie das bis jetzt funktionieren konnte.
Viele der Mitarbeiter kommen nicht aus der Automobilindustrie, bestenfalls aus dem Handwerk.
Dies hat zur Folge, dass sich Profis der Automobilindustrie damit befassen dürfen Beginner zu coachen um die Firma irgendwie operativ auf Kurs zu halten.
Dies hat natürlich Auswirkungen auf die eigene Leistung, was aber leider nicht anerkannt wird. Auch aus diesem Grund entsteht sehr schnell eine Ich - bezogene Kultur.