Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Benefits für die Mitarbeiter:
Kostenlose Kantinen inkl. Getränke
Parkplätze im Gebäude als auch im direkten Umfeld
Benefit Homepage mit vielen Gutscheinen, Rabatten etc.
Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit von Mitarbeiter Leasing Angeboten zu profitieren, sogar für enge Verwandte
Kostenfrei Kantine
Kostenlose Kantine
Die Marke ansich.
Die Kollegen und die Kolleginnen, die mit Herzblut bei der Sache sind und andere unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte haben Ihre Position nicht verdient
Dass durch die Art und Weise, wie mit den Menschen umgegangen wird, gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Leider kann man auch von der Philosophie der Marke nicht mehr viel erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Genesis Motor Deutschland GmbH durch die Integration in Hyundai Motor Deutschland hier bald gänzlich verschwinden wird, werden die Menschen, die diese Firma und dieses neue und gute Konzept des Automobilhandels leider ruiniert haben, immer noch im Folgeunternehmen beschäftigt sein.
Eine Firma ist keine Firma ohne die Menschen die dort arbeiten.
Leider glaubt anscheinend jeder Geschäftsführer, dass er allein die Firma ist und handelt entsprechend.
Daher lautet mein einziger Verbesserungsvorschlag, eventuell sich die Menschen etwas genauer aussuchen, die Schlüsselpositionen ...
Wo fängt man an…? Da der Fisch bekanntlich immer vom Kopf stinkt, müsste zunächst eine wirkliche Führung eingesetzt werden, die ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnimmt und für Mitarbeiter einsteht. Alle anderen Ausführungen würden den Rahmen sprengen.
Dafür müsste ich mir 1-2 Tage Zeit nehmen um alles aufzulisten. Wer einen langfristigen Arbeitsplatz mit ehrlichem und wertschätzendem Umgang sucht, sollte einen anderen Arbeitgeber bevorzugen.
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, klare Ausrichtung.
Endlich auf die Mitarbeiter hören und sie auch berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einigen wenigen Abteilungen wirklich gut. Ansonsten gilt hier eher jeder gegen jeden, auch und vorallem in der Führungsebene. Personen in relevanten Positionen denken nur an das eigene Vorankommen, ungeachtet der Konsequenzen für andere.
Unter den Kollegen herrscht eine guter Austausch. Zum Einen um an Informationen zu gelangen und zum Anderen um sich gegenseitig zu unterstützen.
Im Team ist der Zusammenhalt riesig
Was meine Abteilung angeht, ist hier ein außerordentlich starker Zusammenhalt. Die Kollegen schauen immer gegenseitig, dass keiner überlastet ist, oder übernehmen proaktiv Aufgabenbereich.
Innerhalb einer Abteilung gut und zu anderen Abteilung kommt es darauf an, wie gut man jemanden kennt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht. Insbesondere weniger populäre Informationen werden nicht oder wenn überhaupt viel zu spät gestreut. Das aktuelle Management legt keinen Wert darauf die Mitarbeiter über anstehende Änderungen zu informieren, weil gerade die Geschäftsführung die zu erwartende Diskussion scheut. Dies liegt sicherlich daran, dass die Geschäftsführung selbst lediglich eine Marionette der Europaorganisation ist und selbst keinen Handlungs- oder Entscheidungsspielraum hat, oder haben will. Schließlich kann man in dieser Situation jeder Fehlentscheidung auf die Europaorganisation abwälzen und jegliche Schuld von sich weisen.
Miserable Meetingkultur ohne Agenda, Struktur und Nachhalten der Ergebnisse. Der Flurfunk beherrscht den Arbeitsalltag, der sogar noch durch die Geschäftsführung befeuert wird.
Absolut keine Kommunikation mit dem Fußvolk, lediglich Flurfunk.
Es herrscht absolutes Chaos. Es gibt keine richtigen Strukturen
Flurfunk, ansonsten erfährt man leider nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Außer LinkedIn-Kursen wird keinerlei persönliche Weiterbildung angeboten. Karriere machen diejenigen, die am lautesten Schreien und sich gut mit der Geschäftsführung stellen, selbst wenn sie keinerlei Qualifikation für die Position haben. Die Interessen und Förderung der Mitarbeitenden haben in diesem Unternehmen in den meisten Abteilungen keinerlei Relevanz.
Kein Aufstieg, keine Förderung, kein Training.
Allerdings, wenn das Gesicht passt und man blind der GF folgt ohne den Mund aufzumachen kann man es sehr weit bringen.
Obwohl die Geschäftsführung selbst betont wie handlungsunfähig diese durch die Europaorganisation ist, ist es doch sehr erstaunlich wie es dann möglich ist, dass offenkundige Unterstützer durchbefördert werden können.
Weiterbildungen finden nur dann statt, wenn sie Pflicht sind
Man hat das Gefühl der Laden ist bald dicht.
Scheinbar ist keiner lange genug im Unternehmen, um eine Karriere zu verfolgen. Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GENESIS MOTOR DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Automobil