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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genesis Motor Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kommte es zu einer starken Silobildung - was von einigen Abteilungsleitern zudem aktiv gefördert wird.
Auch hier muss man stark zwischen den Abteilungen unterscheiden. In der eigenen Abteilung meist gut - interdisziplinär wenig vorhanden.
Top - das kenne ich ganz anders. Prinzipiell ist es vor allem für Angestellte, aber auch im Management möglich Job und Privatleben gut miteinander zu vereinen.
Generell auf einem guten Niveau - aber auch hier kommt es sehr stark auf einzelne Bereiche an.
Eine neue Premium-Marke zu etablieren ist auf jeden Fall spannend und ich persönlich mag durchaus auch die Koreanische Kultur. Die Produkte sind klasse und vor allem im Elektrobereich führend. Man hat die Chance mit den Märkten zu arbeiten - aber auch direkt mit der Zentrale in Korea.
Generell ist die Atmosphäre sehr stark abteilungsabhängig, aber innerhalb der eigenen Abteilung meist gut.