22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialeseite
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Infrastruktur ist ausbaufähig, Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich wegen den innerbetrieblichen Abläufen.
gezielte Mitarbeiterschulungen anbieten. Angestellten Wetschätzung entgegenbringen, diese bleibt meistens aus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln. Klare Kommunikation bei den wichtigen Themen
Ausbaufähig da Potential vorhanden wäre
Es gibt keine Kernzeit, der Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.
Weiterbildungen werden leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten
Allen Angestellten wird eine Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Gehalt kommt immer pünktlich. Gehälter sind unterschiedlich aufgeteilt.
Hierrüber wird den Mitarbeiterinnen und Miarbeitern nichts kommuniziert
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Großen und ganzen ordentlich
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier besteht jedoch noch reichlich Luft nach oben was die Sozialkompetenzen und Methodenkompetenzen angeht.
Es gibt ein Mitareiterinformationssystem auf dem alle Grundlegenden Informationen abgelegt sind. Jedoch werden viele aktuellen Themen nicht richtig kommuniziert. Prämien am Jahresende werden erst kommuniziert wenn sie ausbezahlt werden, diese sind dann immer von Krankheitstagen abhängig.
Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Gut und breit aufgestelltes Unternehmen!
Gleitzeit, freie Zeiteinteilung durch keine festgelegte Kernarbeitszeit. Urlaub kann so gut wie immer nach der eigenen Planung genommen werden (auch kurzfristig).
Zusätzlich ist 1 Tag Home-Office pro Woche möglich
Sofern für die Stelle/Aufgabe notwendig werden Weiterbildung vom AG ohne große Diskussionen übernommen
Haben meist ein offenes Ohr und hören bei Probleme / Sorgen zu.
Es wurde ein MIS eingeführt um alle Mitarbeiter entsprechend informieren zu können.
Durch den Sonderbau sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird laufend das Produktportfolio erweitert was zusätzliche Abwechslung bringt.
Gleitzeit und je nach Bereich Homeoffice
Unterstützung erhält man in jeglicher Art
bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Offen für alles
Es wird immer wieder investiert
Durch ein neues System werden alle Informationen geteilt
jeden Tag was neues
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Innovative Produkte. Kein Tag ist wie der andere.
Schlechte Infrastruktur, schlechte interne betriebliche Abläufe und umständliche Arbeitsweisen. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel Potenzial erreichen.
Das Potenzial der jeweiligen Arbeitnehmer könnte wesentlich besser und gezielt genutzt werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Da wird leider kein Wert darauf gelegt, obwohl reichlich Potential vorhanden wäre, was leider nicht genutzt wird.
Wird nach Bedarf angeboten.
Das Unternehmen ist leider in keiner Gewerkschaft. Daher sind die Gehälter sehr individuell von teilweise schlecht bis durchaus ganz gut. Man muss halt immer individuell verhandeln.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Von ganz gut bis schlecht.
Ganz ok.
Abhängig nach Abteilungen. Ist im gesamten aber noch reichlich ausbaufähig.
Leider werden die meisten wichtigen Informationen nur über den "Buschfunk" mitgeteilt. Aber dieserfunktioniert dafür ausgezeichnet.
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Egal in welcher Abteilung.
Im allgemeinen ganz ok. Könnte in manchen Bereichen durchaus besser sein. Es gibt aber Betriebe, bei denen ist es weitaus schlechter.
Ganz ok, aber auch hier gibt es noch Luft nach oben
In der Regel kann man den Urlaubsanspruch nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Durch die Gleitzeitregelung und dadurch dass im Angestelltenbereich keine feste Kernarbeitszeit festgelegt ist, kann man auch tagsüber persönliche Termine wie Artzbesuche und dergleichen wahrnehmen oder mal früher Feierabend machen.
Bei Bedarf und bei entsprechenden Erfordernissen werden Weiterbildungen gefordert und gefördert.
Je nach Abteilung, Qulifikation und Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers zufriedenstellende Ergebnisse möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut! Ausnahmen gibt es immer.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und respektiert.
Durch einige Abteilungsleiter- Neubesetzungen in jüngster Vergangenheit sind die meisten Vorgesetzten in der Zwischenzeit in der Lage einen guten Job zu machen. In dem diese Ihre Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen oder die Arbeit ihrer Arbeit Wertschätzen.
Im Angestellten Bereich sind die Arbeitsbedingungen wirklich in Ordnung, auch zum Teil im Arbeiterbereich aber die Infrastruktur in der Fertigung, Montage, Schweißerei usw. Bedarf Optimierungen!
Die Kommunikation ist manchmal etwas dürftig, es ist aber momentan eine Besserung zu erkennen!
Die Gleichberechtigung unter Kollegen könnte besser sein.
Dadurch dass das Unternehmen in der Zwischenzeit sehr stark im Sonder- und Spezialmaschinenbau tätig ist, gibt es absolut interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Ich arbeite gerne bei der Firma Genkinger und das schon seit über 10 Jahren!
Es gibt jährlich eine Weihnachtsfeier und manchmal auch ein Sommerfest.
Früher wurde jährlich eine Betriebswanderung/-Ausflug organisiert - ich hoffe, diese Tradition lebt wieder auf.
Genkinger besteht seit über 100 Jahren - das muss man erst mal schaffen.
Zufriedene Kunden.
Langjährige Mitarbeiter - Viele Mitarbeiter sind seid über 10/25/50 Jahren bei Genkinger beschäftigt.
Gleitzeit; gute und einfache Urlaubsplanung; Rückenschule; Kooperation mit Fitnesscenter; kostenloser Kaffee und Wasserspender;
Interne/Externe Schulungen werden angeboten; Kosten für Weiterbildungen werden zum Teil vom Arbeitgeber übernommen
Jeder Mitarbeiter hat ein sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Teilweise ist Homeoffice möglich.
Informationen zu Personalveränderungen werden von der Personalabteilung ausgehängt. Informationsfluss anderer Themen vorhanden, aber ausbaufähig.
Gehälter/Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
Kleine Prämie am Jahresende; Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Zuschuss / Sozialleistungen: z.B.: Jobrad, betr. Altersvorsorge,... ; Corporate Benefits
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - Aufgaben die Spaß machen.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Ideen/Verbesserungsvorschläge/Anregungen in verschiedene Abläufe, etc. einbringen.
Gleitzeit, Urlaub, Rückenschule, Kooperation mit Fitness-Center. Kaffee, Tee, Wasserspender alles vorhanden und umsonst.
Weiterbildungen werden gewährleistet und zum Teil auch vom Arbeitgeber voll übernommen. Auszubildende werden gefördert. Erasmus-Programm.
Gehälter/Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Lob an die Personalabteilung. Jobrad, betr. Altersversorgung. Prämie am Jahresende
Super nette Kollegen, egal ob jung oder alt, kurz oder lange im Betrieb, man kann wirklich mit jedem gut zusammenarbeiten. Bekommt auch von den Kollegen immer alle Info's die man zum täglichen Arbeiten braucht. Auch ein "Schwätzchen" in der Küche gehört zum Arbeitsleben.
Arbeitsplätze mit allem was man braucht sehr gut ausgestattet. Homeoffice ist gewährleistet. IT kümmert sich immer sehr schnell um anfallende Probleme.
Man bekommt News immer aktuell von der Personalabteilung mitgeteilt. Auch der Betriebsrat macht seine Sache sehr gut. Personalgespräche werden durchgeführt. Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für einen.
Viele Mütter sind in Teilzeit angestellt, können aber auch im Homeoffice arbeiten. Es gibt auch weibliche Vorgesetzte. Auch hat es Auszubildende in Berufen die früher eine reine Männerdomäne waren. Überwiegend mehr Männer als Frauen.
Freundliche Personalabteilung mit immer einem offenen Ohr für die Belange der Belegschaft
produziert über 1000 Fahrzeuge im Jahr, davon 80 % verschiedene Ausführungen
Im kaufmännischen - technischen Bereich Gleitzeit mit teilweise Kernarbeitazeiten.
Um. Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selber kümmern und evtl. Werden sie vom Betrieb übernommen.
Für die Freiheiten, die man hat guter Gehalt. Mit tollen Zuschüssen / Leistungen (u.a. Rückenschulung, Vermögenswirksameleistungen etc.)
Lackierhalle steht mitten in der Halle. Teilweise werden Kleinteile mit der Spraydose AM Arbeitsplatz kurz lackiert, weil es zu lange dauert bis sie vom lackieren wieder zurück kommen.
Zwischen Geschäftsleitung und Älteren meist sehr guter Umgang. Aber teilweise geben die Älteren Informationen und Erfahrungen nicht an Jüngere weiter.
Teilweise Vorgesetze die eine Null-Bock-Einstellung haben. Interessieren sich nicht wie es in Abteilungen läuft.
Altes Gebäude. Wird immer wieder mal umgebaut. Größere Modernisierungsarbeiten nötig. Zu produzierende Geräte werden immer größer aber Halle und Teile fürs Handling bleiben auf altem Niveau.
Kommunikation von seitens der Geschäftsleitung lässt teilweise zu wünschen übrig. Informationen kommen erst wenn alles schon in trockenen Tüchern ist.
So verdient kununu Geld.