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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Gut und breit aufgestelltes Unternehmen!
Sozialeseite
Ich arbeite gerne bei der Firma Genkinger und das schon seit über 10 Jahren!
Es gibt jährlich eine Weihnachtsfeier und manchmal auch ein Sommerfest.
Früher wurde jährlich eine Betriebswanderung/-Ausflug organisiert - ich hoffe, diese Tradition lebt wieder auf.
Freundliche Personalabteilung mit immer einem offenen Ohr für die Belange der Belegschaft
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Innovative Produkte. Kein Tag ist wie der andere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flexible Arbeitszeit
Schlechte Infrastruktur, schlechte interne betriebliche Abläufe und umständliche Arbeitsweisen. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel Potenzial erreichen.
Infrastruktur ist ausbaufähig, Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich wegen den innerbetrieblichen Abläufen.
Kommunikations und Informationspolitik, Mitarbeitermotivation, Enwticklungsmöglichkeit, Vorbildfunktion des Vorgesetzten, dieser muss auch Entscheidungen treffen wofür er und nicht sein Mitarbeiter gerade stehen muss. Ausserdem muss er sich um seine Mitarbeiter kümmern und Interesse zeigen, sowie Verbesserungsvorschläge annehmen und duchdacht bewerten
Prozesse werden nicht überdacht, so lange es irgendwie läuft. Führungskräfte nehmen Mitarbeiter nicht ernst und haben teilweise keine Führungskompetenz, überlastete Mitarbeiter.
Oft wird versucht Sachen einfach unter den Teppich zu kehren, kein Wille etwas zu ändern!
Verbesserungsvorschläge
gezielte Mitarbeiterschulungen anbieten. Angestellten Wetschätzung entgegenbringen, diese bleibt meistens aus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln. Klare Kommunikation bei den wichtigen Themen
Das Potenzial der jeweiligen Arbeitnehmer könnte wesentlich besser und gezielt genutzt werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Dringendes schulen der Vorgesetzten, Mitarbeiter müssen informiert werden. Es müssen den Mitarbeitern Chancen aufgezeigt werden, da viel Potenzial da ist, was leider verschwendet wird. Vorgesetzter muss eine Vorbildfunktion nach innen und aussen sein. Das Klima muss dringend verbessert werden. Personalgespräche müssen stattfinden, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie sind und vorallem ob sie sich verbessern können.
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend darum kümmern die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Oft nur viel Blabla von gewissen Führungskräften und starkes Desinteresse. Eine bestimmte Führungskraft darf sich ohne nötige Kompetenz in sämtliche Prozesse einmischen und Chaos verbreiten.
Oft erscheint es als sei nirgendwo eine Planung dahinter, oft nur ungeplante Schnellschüsse. Keine Verbindlichkeit in Aussagen...
Betriebsklima dringend verbessern! Viele gute Leute, aber stark demotiviert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Genkinger ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch den Sonderbau sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird laufend das Produktportfolio erweitert was zusätzliche Abwechslung bringt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - Aufgaben die Spaß machen.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Ideen/Verbesserungsvorschläge/Anregungen in verschiedene Abläufe, etc. einbringen.
jeden Tag was neues
Dadurch dass das Unternehmen in der Zwischenzeit sehr stark im Sonder- und Spezialmaschinenbau tätig ist, gibt es absolut interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
produziert über 1000 Fahrzeuge im Jahr, davon 80 % verschiedene Ausführungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genkinger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein Mitareiterinformationssystem auf dem alle Grundlegenden Informationen abgelegt sind. Jedoch werden viele aktuellen Themen nicht richtig kommuniziert. Prämien am Jahresende werden erst kommuniziert wenn sie ausbezahlt werden, diese sind dann immer von Krankheitstagen abhängig.
Leider werden die meisten wichtigen Informationen nur über den "Buschfunk" mitgeteilt. Aber dieserfunktioniert dafür ausgezeichnet.
Informationen zu Personalveränderungen werden von der Personalabteilung ausgehängt. Informationsfluss anderer Themen vorhanden, aber ausbaufähig.
Die Kommunikation ist manchmal etwas dürftig, es ist aber momentan eine Besserung zu erkennen!
In manchen Bereichen erfolgt überhaupt keine Kommunikation. Vorgesetzter teilt keine Ergebnisse mit, führt keine Personalgespräche, sagt einem nicht wann er Urlaub hat usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterstützung erhält man in jeglicher Art
Sofern für die Stelle/Aufgabe notwendig werden Weiterbildung vom AG ohne große Diskussionen übernommen
Weiterbildungen werden leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten
Wird nach Bedarf angeboten.
Weiterbildungen werden gewährleistet und zum Teil auch vom Arbeitgeber voll übernommen. Auszubildende werden gefördert. Erasmus-Programm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genkinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Genkinger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genkinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genkinger als eher modern.
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