Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialeseite
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Infrastruktur ist ausbaufähig, Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich wegen den innerbetrieblichen Abläufen.
gezielte Mitarbeiterschulungen anbieten. Angestellten Wetschätzung entgegenbringen, diese bleibt meistens aus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln. Klare Kommunikation bei den wichtigen Themen
Ausbaufähig da Potential vorhanden wäre
Es gibt keine Kernzeit, der Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.
Weiterbildungen werden leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten
Allen Angestellten wird eine Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Gehalt kommt immer pünktlich. Gehälter sind unterschiedlich aufgeteilt.
Hierrüber wird den Mitarbeiterinnen und Miarbeitern nichts kommuniziert
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Großen und ganzen ordentlich
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier besteht jedoch noch reichlich Luft nach oben was die Sozialkompetenzen und Methodenkompetenzen angeht.
Es gibt ein Mitareiterinformationssystem auf dem alle Grundlegenden Informationen abgelegt sind. Jedoch werden viele aktuellen Themen nicht richtig kommuniziert. Prämien am Jahresende werden erst kommuniziert wenn sie ausbezahlt werden, diese sind dann immer von Krankheitstagen abhängig.
Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Innovative Produkte. Kein Tag ist wie der andere.
Schlechte Infrastruktur, schlechte interne betriebliche Abläufe und umständliche Arbeitsweisen. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel Potenzial erreichen.
Das Potenzial der jeweiligen Arbeitnehmer könnte wesentlich besser und gezielt genutzt werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Da wird leider kein Wert darauf gelegt, obwohl reichlich Potential vorhanden wäre, was leider nicht genutzt wird.
Wird nach Bedarf angeboten.
Das Unternehmen ist leider in keiner Gewerkschaft. Daher sind die Gehälter sehr individuell von teilweise schlecht bis durchaus ganz gut. Man muss halt immer individuell verhandeln.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Von ganz gut bis schlecht.
Ganz ok.
Abhängig nach Abteilungen. Ist im gesamten aber noch reichlich ausbaufähig.
Leider werden die meisten wichtigen Informationen nur über den "Buschfunk" mitgeteilt. Aber dieserfunktioniert dafür ausgezeichnet.
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Egal in welcher Abteilung.
Flexibilität, Urlaub wird immer genehmigt, Kollegen sind gut und die Vertretung passt auch. Ordentliches Arbeitsmaterial
Kommunikations und Informationspolitik, Mitarbeitermotivation, Enwticklungsmöglichkeit, Vorbildfunktion des Vorgesetzten, dieser muss auch Entscheidungen treffen wofür er und nicht sein Mitarbeiter gerade stehen muss. Ausserdem muss er sich um seine Mitarbeiter kümmern und Interesse zeigen, sowie Verbesserungsvorschläge annehmen und duchdacht bewerten
Dringendes schulen der Vorgesetzten, Mitarbeiter müssen informiert werden. Es müssen den Mitarbeitern Chancen aufgezeigt werden, da viel Potenzial da ist, was leider verschwendet wird. Vorgesetzter muss eine Vorbildfunktion nach innen und aussen sein. Das Klima muss dringend verbessert werden. Personalgespräche müssen stattfinden, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie sind und vorallem ob sie sich verbessern können.
Atmosphäre unter Kollegen gut, teilweise zum Vorgestzten angespannt
Kunden sind häufig zufrieden, allerdings ist im Ersatzteilwesen das Vertrauen deutlich zurück gegangen, da die Bedingungen sehr ins Negative gegangen sind
Gleitzeit, Urlaub Flexibilität ist gut
Leider nicht Möglich, da keinerlei Interesse besteht. Das liegt vlt. darin, dass der Sachbearbeiter nach der Qualifikation eine bessere als sein Vorgesetzter hat
Ist auch Verbesserungswürdig, da jedoch keine Personalgespräche in manchen Bereichen stattfinden, ist es natürlich auch schwierig bessere Bedingungen auszuhandeln
Keine Zeit sich hier für etwas zu engagieren, zumindest wurde den Mitarbeitern nichts mitgeteilt
Kollegen sind größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Das sollte mehr anerkannt und gefördert werden
Es gibt einige ältere Mitarbeiter mit denen auch ordentlich umgegangen wird, bis auf die Mitarbeiter der übernommenen Firma. Hier wird versucht mit anderen Aufgaben etc. diese loszuwerden
Sehr bedürftig in manchen Bereichen, da keinerlei Kommunikation. Vervesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt. Keinerlei Mitarbeiternteresse an den Kollegen, egal ob es um Urlaub, Wohlbefinden, Weiterbildung etc geht. Es wird nicht mal gegrüsst. Vorgestzter ist total überfordert und hat keine Zeit für die Mitarbeiter. Dafür werden zum teil Sachbearbeiter Tätigkeiten erledigt. Bei Entscheidungen muss meistens der Sachbearbeiter sich um die Dinge kümmern und sich dafür revhtfertigen. Dringender Handlungsbedarf zu Sozial- und Methodenkompetenz. Fachkompentenz ist zum Teil vorhanden
Ausstattung ist gut, relativ modern. Tolle IT die sich auch schnell um Probleme kümmert
In manchen Bereichen erfolgt überhaupt keine Kommunikation. Vorgesetzter teilt keine Ergebnisse mit, führt keine Personalgespräche, sagt einem nicht wann er Urlaub hat usw.
Durch die Firmenübernahme wurden leider die Mitarbeiter der anderen Firma versucht loszuwerden. Das hat die Stimmung verschlechtert. Sonst in Ordnung
Aufgaben sind interessant allerdings besteht wenig Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
Jobrad wird geboten
Prozesse werden nicht überdacht, so lange es irgendwie läuft. Führungskräfte nehmen Mitarbeiter nicht ernst und haben teilweise keine Führungskompetenz, überlastete Mitarbeiter.
Oft wird versucht Sachen einfach unter den Teppich zu kehren, kein Wille etwas zu ändern!
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend darum kümmern die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Oft nur viel Blabla von gewissen Führungskräften und starkes Desinteresse. Eine bestimmte Führungskraft darf sich ohne nötige Kompetenz in sämtliche Prozesse einmischen und Chaos verbreiten.
Oft erscheint es als sei nirgendwo eine Planung dahinter, oft nur ungeplante Schnellschüsse. Keine Verbindlichkeit in Aussagen...
Betriebsklima dringend verbessern! Viele gute Leute, aber stark demotiviert.
Kollegen versuchen sich vor Vorgesetzen zu profilieren. Dementsprechend schlechte Luft.
Nahezu kein Marketing vorhanden
Videos und Beiträge in sozialen Medien oft mit vielen Rechtschreibfehlern auf Grund fehlender Kompetenz der Person welche dies übernimmt
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Jeder schaut nur sich selbst ins richtige Licht zu rücken.
Betriebszugehörigkeit überdurchschnittlich hoch. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Stark geprägt von Desinteresse. Keine Motivation Prozesse zu überdenken, da das mit Arbeit und Aufwand verbunden ist.
Durch die Lackierei in der Mitte der Halle oft schlechte Luft. Altes Gebäude. Technik und Ausstattung soweit ok
Kommunikation untereinander soweit ok. Schlechte bis gar keine Planung. Kommunikation von Führungskräften oft nicht vorhanden und wenn dann Desinteresse.
Durchschnittliches Gehalt aber ohne Urlaubs- o. Weihnachtsgeld
Prämie am Jahresende
Sondergeräte und jeden Tag etwas neues