Genkinger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur ist ausbaufähig, Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich wegen den innerbetrieblichen Abläufen.

Verbesserungsvorschläge

gezielte Mitarbeiterschulungen anbieten. Angestellten Wetschätzung entgegenbringen, diese bleibt meistens aus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln. Klare Kommunikation bei den wichtigen Themen

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Ausbaufähig da Potential vorhanden wäre

Work-Life-Balance

Es gibt keine Kernzeit, der Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten

Gehalt/Benefits

Allen Angestellten wird eine Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Gehalt kommt immer pünktlich. Gehälter sind unterschiedlich aufgeteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierrüber wird den Mitarbeiterinnen und Miarbeitern nichts kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Großen und ganzen ordentlich

Vorgesetztenverhalten

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier besteht jedoch noch reichlich Luft nach oben was die Sozialkompetenzen und Methodenkompetenzen angeht.

Kommunikation

Es gibt ein Mitareiterinformationssystem auf dem alle Grundlegenden Informationen abgelegt sind. Jedoch werden viele aktuellen Themen nicht richtig kommuniziert. Prämien am Jahresende werden erst kommuniziert wenn sie ausbezahlt werden, diese sind dann immer von Krankheitstagen abhängig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Gut und breit aufgestelltes Unternehmen!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, freie Zeiteinteilung durch keine festgelegte Kernarbeitszeit. Urlaub kann so gut wie immer nach der eigenen Planung genommen werden (auch kurzfristig).
Zusätzlich ist 1 Tag Home-Office pro Woche möglich

Karriere/Weiterbildung

Sofern für die Stelle/Aufgabe notwendig werden Weiterbildung vom AG ohne große Diskussionen übernommen

Vorgesetztenverhalten

Haben meist ein offenes Ohr und hören bei Probleme / Sorgen zu.

Kommunikation

Es wurde ein MIS eingeführt um alle Mitarbeiter entsprechend informieren zu können.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei der Firma Genkinger und das schon seit über 10 Jahren!

Es gibt jährlich eine Weihnachtsfeier und manchmal auch ein Sommerfest.
Früher wurde jährlich eine Betriebswanderung/-Ausflug organisiert - ich hoffe, diese Tradition lebt wieder auf.

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Genkinger besteht seit über 100 Jahren - das muss man erst mal schaffen.
Zufriedene Kunden.
Langjährige Mitarbeiter - Viele Mitarbeiter sind seid über 10/25/50 Jahren bei Genkinger beschäftigt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit; gute und einfache Urlaubsplanung; Rückenschule; Kooperation mit Fitnesscenter; kostenloser Kaffee und Wasserspender;

Karriere/Weiterbildung

Interne/Externe Schulungen werden angeboten; Kosten für Weiterbildungen werden zum Teil vom Arbeitgeber übernommen

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat ein sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Teilweise ist Homeoffice möglich.

Kommunikation

Informationen zu Personalveränderungen werden von der Personalabteilung ausgehängt. Informationsfluss anderer Themen vorhanden, aber ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gehälter/Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
Kleine Prämie am Jahresende; Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Zuschuss / Sozialleistungen: z.B.: Jobrad, betr. Altersvorsorge,... ; Corporate Benefits

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Personalabteilung mit immer einem offenen Ohr für die Belange der Belegschaft

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Urlaub wird immer genehmigt, Kollegen sind gut und die Vertretung passt auch. Ordentliches Arbeitsmaterial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikations und Informationspolitik, Mitarbeitermotivation, Enwticklungsmöglichkeit, Vorbildfunktion des Vorgesetzten, dieser muss auch Entscheidungen treffen wofür er und nicht sein Mitarbeiter gerade stehen muss. Ausserdem muss er sich um seine Mitarbeiter kümmern und Interesse zeigen, sowie Verbesserungsvorschläge annehmen und duchdacht bewerten

Verbesserungsvorschläge

Dringendes schulen der Vorgesetzten, Mitarbeiter müssen informiert werden. Es müssen den Mitarbeitern Chancen aufgezeigt werden, da viel Potenzial da ist, was leider verschwendet wird. Vorgesetzter muss eine Vorbildfunktion nach innen und aussen sein. Das Klima muss dringend verbessert werden. Personalgespräche müssen stattfinden, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie sind und vorallem ob sie sich verbessern können.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter Kollegen gut, teilweise zum Vorgestzten angespannt

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Kunden sind häufig zufrieden, allerdings ist im Ersatzteilwesen das Vertrauen deutlich zurück gegangen, da die Bedingungen sehr ins Negative gegangen sind

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub Flexibilität ist gut

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht Möglich, da keinerlei Interesse besteht. Das liegt vlt. darin, dass der Sachbearbeiter nach der Qualifikation eine bessere als sein Vorgesetzter hat

Gehalt/Benefits

Ist auch Verbesserungswürdig, da jedoch keine Personalgespräche in manchen Bereichen stattfinden, ist es natürlich auch schwierig bessere Bedingungen auszuhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Zeit sich hier für etwas zu engagieren, zumindest wurde den Mitarbeitern nichts mitgeteilt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Das sollte mehr anerkannt und gefördert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter mit denen auch ordentlich umgegangen wird, bis auf die Mitarbeiter der übernommenen Firma. Hier wird versucht mit anderen Aufgaben etc. diese loszuwerden

Vorgesetztenverhalten

Sehr bedürftig in manchen Bereichen, da keinerlei Kommunikation. Vervesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt. Keinerlei Mitarbeiternteresse an den Kollegen, egal ob es um Urlaub, Wohlbefinden, Weiterbildung etc geht. Es wird nicht mal gegrüsst. Vorgestzter ist total überfordert und hat keine Zeit für die Mitarbeiter. Dafür werden zum teil Sachbearbeiter Tätigkeiten erledigt. Bei Entscheidungen muss meistens der Sachbearbeiter sich um die Dinge kümmern und sich dafür revhtfertigen. Dringender Handlungsbedarf zu Sozial- und Methodenkompetenz. Fachkompentenz ist zum Teil vorhanden

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut, relativ modern. Tolle IT die sich auch schnell um Probleme kümmert

Kommunikation

In manchen Bereichen erfolgt überhaupt keine Kommunikation. Vorgesetzter teilt keine Ergebnisse mit, führt keine Personalgespräche, sagt einem nicht wann er Urlaub hat usw.

Gleichberechtigung

Durch die Firmenübernahme wurden leider die Mitarbeiter der anderen Firma versucht loszuwerden. Das hat die Stimmung verschlechtert. Sonst in Ordnung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
Jobrad wird geboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse werden nicht überdacht, so lange es irgendwie läuft. Führungskräfte nehmen Mitarbeiter nicht ernst und haben teilweise keine Führungskompetenz, überlastete Mitarbeiter.
Oft wird versucht Sachen einfach unter den Teppich zu kehren, kein Wille etwas zu ändern!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich dringend darum kümmern die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Oft nur viel Blabla von gewissen Führungskräften und starkes Desinteresse. Eine bestimmte Führungskraft darf sich ohne nötige Kompetenz in sämtliche Prozesse einmischen und Chaos verbreiten.
Oft erscheint es als sei nirgendwo eine Planung dahinter, oft nur ungeplante Schnellschüsse. Keine Verbindlichkeit in Aussagen...
Betriebsklima dringend verbessern! Viele gute Leute, aber stark demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen versuchen sich vor Vorgesetzen zu profilieren. Dementsprechend schlechte Luft.

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Nahezu kein Marketing vorhanden
Videos und Beiträge in sozialen Medien oft mit vielen Rechtschreibfehlern auf Grund fehlender Kompetenz der Person welche dies übernimmt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur sich selbst ins richtige Licht zu rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Betriebszugehörigkeit überdurchschnittlich hoch. Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Stark geprägt von Desinteresse. Keine Motivation Prozesse zu überdenken, da das mit Arbeit und Aufwand verbunden ist.

Arbeitsbedingungen

Durch die Lackierei in der Mitte der Halle oft schlechte Luft. Altes Gebäude. Technik und Ausstattung soweit ok

Kommunikation

Kommunikation untereinander soweit ok. Schlechte bis gar keine Planung. Kommunikation von Führungskräften oft nicht vorhanden und wenn dann Desinteresse.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt aber ohne Urlaubs- o. Weihnachtsgeld
Prämie am Jahresende

Interessante Aufgaben