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Genossenschaftsverband Bayern 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zeichen der Zeit wurden erkannt und der Umbruch angegangen, natürlich ist davon nicht jeder Kollege begeistert.
Die Flexibilität ist herausragend, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
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1) super Sozialleistungen plus Gehalt
2) tolle Lage in München
3) moderneres Dasein als man erwartet
4) schnelle Aufstiegschancen
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Super nette Kollegen, moderner Spirit (Arbeitsweise, Vertrauen, mobile working, Technik, harmonisches Miteinander, duz-Kultur)
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Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven die einem Mitarbeiter geboten werden. Flache Herachie im Unternehmen...Vorstände mit offenem Ohr für die Basis. Dem ersten Eindruck nach herrscht ein gutes Betriebsklima und ein kollegialer Zusammenhalt im Unternehmen.
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Gleitzeit, Klimadecken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da weiß ich nicht wo ich anfangen sollte.
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Unprofessionelle und zugleich faule Kollegen. Bei manchen sollte man definitiv versuchen sich von diesen zu trennen.
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Völliges durcheinander in der internen Kommunikation
Keine Gesundheitsmaßnahmen
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Teilweise sind Prozesse noch zu veraltet. Oftmals Medienbrüche durch verschiedene Systeme in der täglichen Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele Informationsquellen, nicht einfach (gerade zu Beginn) den Überblick zu behalten. Hier könnten die Kanäle reduziert werden, um weniger Anlaufstellen für den Informationsaustausch zu haben.
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Die Digitalisierung sowie die agilen Arbeitswelten sollten noch weiter vertieft und ebenfalls im Außendienst weiter ausgebaut werden.
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Alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Kommunikation verbessern.
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Jede Aufgabe sollte durch einen Kollegen erstellt werden
Würde sowieso nicht fruchten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Aufgabengebiete im gesamten GVB sehr interessant und vielfältig. Besonders aufgrund der Mandanten- und Themenvielfalt entsteht kein "Altagstrott".
5
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Kunden sind super
4
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Eher immer das gleiche
3
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Sicherlich abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und was man einfordert. Im Vergleich zu anderen Firmen ist die Bandbreite an Aufgaben meinem Empfinden nach sehr groß.
4
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Sehr interessante Aufgaben: breites Aufgabengebiet (fachlich, methodisch und sozial); qualitativ sehr anspruchsvoll; Einblicke in alle Bereiche der Prüfung sowie in das Bankgeschäft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern e.V ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Echt schlecht. Da Infos meist schon nicht von oben weitergegeben werden an den Bearbeiter. Und unter den Kollegen hat jeder Angst aus Versehen was falsch zu machen oder irgendwas was dem anderen nicht zur Nase steht und dann einen Rüffel bekommt.
2
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Zuerst wird das Geld der Mitglieder zum Fenster rausgeworfen, dann kommt endlich Druck von den Mitgliedern
2
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Kommunikation scheint es nur auf bestimmten Ebenen zu geben.
1
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Kommunikationskanäle teilweise noch im Umbau, insgesamt in Ordnung
3
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Fehlt teilweise, viel zu viele Kanäle
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Mir bieten sich verschiedene attraktive Karrieremöglichkeiten.
Natürlich ist das stark von der persönlichen Situation (aktuelle Stelle, gewünschte Stelle, Vorbildung, Motivation, etc) abhängig. Wie soll es anders sein? Insofern ist die Aussage eines meiner Vorredner "nicht für alle" durchaus richtig - weil es sich aus der Natur der Sache ergibt.
5
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Karrierekonzept gute Idee, aber absolut nicht gut umgesetzt
3
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Da muss man wohl sehr viel Glück haben.
1
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Dem Mitarbeiter werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Dies war für mich auch mit der Hauptgrund zum GVB zu wechseln. Wer in die Wirtschaftsprüfung einsteigen möchte findet hier die besten Bedingungen.... wie z.B. Freistellungen für Prüfungen, Unterstützung in finanzieller und auch sozialer Hinsicht. Die Vorgesetzten haben ein offens Ohr für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
5
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Mit der finanziellen Förderung von Fortbildungen tut sich der Arbeitgeber schwer - auch hier abteilungsbezogene Unterschiede. Aber zumindest individuelles jährliches Bildungsbudget (immer mit Selbstbeteiligung des Mitarbeiters) verfügbar.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Sachbearbeiter Personal2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Sekretär2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaftsverband Bayern e.V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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