Genossenschaftsverband Bayern e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein
Wer wir sind
Wir vertreten seit mehr als 125 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Zu unseren mehr als 1.000 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken in Bayern sowie Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind an der Seite unserer Mitgliedsgenossenschaften und helfen ihnen, erfolgreich zu sein. Wir prüfen unsere Mitglieder, wir beraten sie betriebswirtschaftlich, steuerlich oder rechtlich. Zudem qualifizieren wir ihre Mitarbeitenden weiter. Zu unseren Aufgaben zählt es außerdem, die Mitgliederinteressen zu vertreten, zu bündeln und zu artikulieren.
Perspektiven für die Zukunft
Nur gemeinsam lässt sich etwas bewegen. Deshalb legen wir viel Wert auf Teamarbeit, Zusammenhalt und offene Kommunikation. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und wachsen dabei stets über uns hinaus. Ob Berufserfahrene, Absolventinnen und Absolventen, Studierende – bei uns leistet jeder einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Verbands und seiner Mitglieder. Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Perspektiven beim GVB unter www.gv-bayern.de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Genossenschaftsverband Bayern e.V. über Benefits sagt
Flexibilität: Wir gehen auf Ihren persönlichen Lebensrhythmus ein und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Work an.
Fortbildung: Sich weiterentwickeln statt auf der Stelle zu treten: Wir sehen stetige Fortbildungsmaßnahmen als wichtigen Baustein für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Altersvorsorge: Wir denken schon heute an später und helfen Ihnen, fürs Alter vorzusorgen. Deshalb bietet Ihnen der Genossenschaftsverband Bayern eine umfassende betriebliche Altersvorsorge an.
Zentraler Arbeitsort: Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.
Work-Life-Balance: Familie ist das Wichtigste. Darum bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem genügend Zeit und Platz für Ihr Privatleben bleibt. Außerdem gewährt Ihnen der GVB 30 Tage Urlaub.
Onboarding: Damit Sie sich beim GVB schnell zurechtfinden und sich gut einleben, begleiten wir Sie von Anfang an in einem durchdachten Onboarding-Prozess.
Sicherheit: Der GVB ist ein solider, mittelständischer Arbeitgeber. Wir wollen mit Ihnen langfristig zusammenarbeiten, um die Zukunft des Verbands zu gestalten.
Netzwerk: Als Mitarbeitender beim GVB sind Sie eng dran an unseren Verbundpartnern und der genossenschaftlichen Finanzgruppe mit ihren vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer für den GVB tätig ist, macht sich für Genossenschaften stark – eine Unternehmensform mit Zukunft. Genossenschaften finden Antworten auf drängende Fragen unserer Zeit und sind eine Wirtschaftsform, die dem Menschen dient. Genossenschaft steht für Gemeinschaft, Solidarität, Mitbestimmung und Stabilität – diese Werte gehören zu unserem Selbstverständnis und unserer Verbandskultur dazu.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband Bayern e.V..
Standorte
Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagiertes und nettes Team, Flexibilität, Homeoffice, Familienfreundlichkeit, Gehalt und Sozialleistungen
Weitreichend planbar Schulungen, Urlaub, Vorhaben…
Dass man, solange man seine Aufgaben zufriedenstellend erledigt, sich abgrenzen kann.
Vom ersten Kontakt über das strukturierte Onboarding bis hin zum Arbeitsalltag habe ich mich jederzeit gut begleitet und wertgeschätzt gefühlt. Die offene, hilfsbereite und herzliche Atmosphäre im Team ist besonders hervorzuheben – man merkt, dass hier Menschen mit Haltung und Leidenschaft arbeiten. Prozesse sind klar, Kommunikation transparent, und es gibt immer Raum für Entwicklung.
Engagierte und freundliche Mitarbeiter und Teamleiter! Gute individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Kollegen, die sich auf Kosten anderer Mitarbeiter bzw. auf Kosten der Mitglieder ein sehr bequemes Leben machen.
Ohne den gesetzlichen Prüfungsauftrag wäre dies nicht möglich. Keine WP Gesellschaft leistet sich so viele (teure) Mitarbeiter mit wenig Know How und noch weniger Arbeismotivation. Das geht nur bei einem Verein, bei dem sich niemand die Hände schmutzig machen will und der nicht unbedingt einen Gewinn erwirtschaften muss.
Aufgestellte Regeln und Vorgehensweisen werden oft gleich nach Aufstellung umgangen und gelten meist nicht für alle.
s.o.: Strategie, großes Engagement der Strategieentwickler führt zu augenrollenden Mitarbeitern/Teamleitern.
Friss oder Stirb; Work-Life-Balance wird nach außen hin aggressiv kommuniziert - 9 Monate 60 Stunden arbeiten und 3 Monate Ausruhen trifft es besser;
Wer nicht zu 100% mitzieht/Verhaltensweisen der Vorgesetzten hinterfragt ist abgeschrieben
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Anstrenungen für Veränderungen - E-Mobilität für alle - Abteilungsübergreifende Software für alle, die auch für alle gültig ist und für alle verwendet werden kann - bei Projekten Mitarbeiter einbeziehen, die sich in Prozessen des Bereichs auskennen und nicht Vorgesetzte teilhaben lassen (es sind immer die gleichen Personeon) die nur 10 bis 20% der Arbeit korrekt beurteilen können und sich nach Abschluss den Projekts wundern, warum das nicht so funktioniert, wie gedacht.
- Dienstwagenprivileg abschaffen
- weniger externe Berater hinzuziehen
- Innendienst ebenfalls finanziell unterstützen und vorallem mehr wertschätzen
- Porto-, Druck- und Designkosten für Karten und Flyer an MA einstellen
- Narrenfreiheit einstellen, auch Führungskräfte sollten zur Rechenschaft gezogen werden
Weniger externe Berater, mehr Mitarbeiter einbeziehen. Auch muss man nicht alle drei Jahre das Unternehmen auf dem Papier neu erfinden und dafür viel Geld ausgeben, das für andere Projekte dann nicht mehr zur Verfügung steht.
Der GVB setzt alle 3 Jahre eine neue Strategie auf. Die „Strategieentwickler“ waren nie im „Maschinenraum“ tätig.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen - grad außerhalb der eigenen Reihen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Hauptsächlich arbeitet der Verband für die Bankenlobby, die den Verband auch finanziert. Die Tätigkeit für Ware, Handwerk und Dienstleistung fällt mangels Kapitalausstattung der Bereiche bescheiden aus, obwohl sie die Mehrzahl der Genossenschaften stellen und sich die Mitarbeiter der entsprechenden Bereich sehr engagieren. Das ist schade.
Gibt es einige - leider wird aber hier nicht richtig effizient gearbeitet.
Nicht mal bei einer Behörde gibt es so rückständiges, egoistisches, bürokratisches Abarbeiten einfachster Aufgaben.
Grund hierfür sind u. a. Verwaltungsprogramme, die einen sehr hohen komplizierten Aufwand für wenig Nutzen erfordern.
Kommt auf die Stelle an. Der GVB hat durchaus sehr interessante Aufgaben. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.
ist ausbaufähig
Vielseitig, interessant, anspruchsvoll!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Meeting, Klausur, Jour fixes, Calls, Blogs etc. finden zuhauf statt. Bei Themen, die das Haus betreffen wie z.B. neuer Programme wird man informiert, wenn man bereits seit gestern damit arbeiten sollte. Durch den direkten Vorgesetzten sowie KollegInnen innerhalb des Teams erhält man i.d.R. relevante Infos. Dies trifft jedoch nicht im ganzen Haus zu. Manche hören sich auch nur gerne selber reden.
Von oben nach unten gibt es diese nicht - auf gleicher Ebene, je nachdem, wer einem sympathisch ist
Leider gibt die 2. Führungsebene großteils Allgemeinplätze von sich. Keine wertige Information.
Keine Kommunikation vorhanden.
Vielfältige Kommunikationswege über verschiedenste Software und Apps, die wichtigsten Informationen werden aber über separate Wege weitergeleitet, dabei gilt die Maxime, es nie direkt an die Stelle weiterzuleiten, die die Information benötigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt. Die Aufstiegsmöglichkeiten werden durch flache Hierarchien in manchen Bereichen begrenzt. Es fehlen klare Karrierewege, z.B. in Form eines Talentprogramms für Nachwuchs-Führungskräfte.
Bei manchen Kollegen ist kaum nachvollziehbar, wie sie ihre Arbeitszeit verbringen. Dies wird begünstigt dadurch, dass es auf individueller Ebene kaum Strukturen zur Leistungsbeurteilung gibt, z.B. in Form persönlicher Jahresziele.
Personalentwicklung eher im Aufbau, nicht sehr transparent. Aber grundsätzlich werden Weiterbildungen sehr unterstützt und gefördert
Für die einen gibt's alles, bei anderen schaut es schlechter aus.
Es gibt jedes Jahr pro Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung
Für Wenige sehr gut, unabhängig von Qualifikation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaftsverband Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Genossenschaftsverband Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaftsverband Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaftsverband Bayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.