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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaftsverband Bayern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaftsverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaftsverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere im Außendienst findet wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams herrscht in der Regel ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sowie Arbeit am Wochenende wird vorausgesetzt. Der Abbau gestaltet sich schwieriger als im allgemeinen kommuniziert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte Versuchen sich fair zu verhalten, allerdings fehlt oft die Zeit für Kommunikation.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich abwechselnd Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen. An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch lange Betriebszugehörigkeiten enge Beziehungen zwischen den Kollegen. Man wird relativ schnell aufgenommen.

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