55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bietet Job fürs Leben
das Übliche, was jeden AN mal ärgert.
Planung bis ins Kleinste im nicht immer sinnvoll und nachvollziehbar.
Kam auf den direkten Vorgesetzten an. Unterschiedliche Erfahrungen
Insgesamt sehr gut
WLB nicht immer gewährleistet wegen Termindruck in bestimmten Phasen. Über das Arbeitszeitkonto kann es aber ausgeglichen werden. Insgesamt aber eine ordnungsgemäße Regelung
Im Aussendienst klar strukturiert, Weiterbildung wird groß geschrieben und gut ermöglicht
Alles geregelt und überschauhbar, vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst
Meist sehr guter Teamgeist
Unterschiedlich von 3 bis 5 Sterne, je nach dem Vorgesetzten. Schön ist die weitere Betreuung auch als Rentner.
Unterschiedliche Erfahrungen von 3 Sterne bis 5 Sterne
kommt auf den Vorgesetzten an. Allgemein: Gut durch RS-System
Gegeben. Immer mehr Frauen sind in guten Positionen.
Sehr interessant, die Zeit vergeht manchmal wie im Fluge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich beim GVB wohlgefühlt haben und dass wir Ihnen eine langfristige Perspektive bieten konnten.
Danke, dass Sie in unserem GVB-Team waren.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Den nachhaltigen und fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Entwicklungsmöglichkeiten intern und die langfristige Ausrichtung des Verbands. Das schafft Planungssicherheit und Entwicklungsperspektive.
Zudem habe ich ausschlißlich nette und hilfsbereite Kollegen.
Bisher noch nichts.
Ein wenig mehr Diversität, Agilität und Serviceorientierung (gegenüber Mitgliedern) im Denken und Handeln würde nicht schaden. Es ist schon viel passiert, besser wäre aber immer noch besser. Eine bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen würde die Maschine GVB noch reibungsloser laufen lassen.
In meiner Abteilung WuD TOP! Nette Kollegen, super Chef.
Ist außerhalb der genossenschaftlichen Bankenbranche eher unbekannt und das Image ist noch nicht so richtig "sexy". Das liegt wohl aber auch an den eher konservativen Betätigungsfelder Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Es wird sich aber intensiv bemüht das zu verbessern.
Es wird viel getan, kommt aber auch darauf an was man so gewohnt ist. Ich bin mit den Homoffice Tagen, den flexiblen Arbeitszeiten und der Zeiterfassung sehr zufrieden. Es kommt aber natürlich immer auf die Abteilung und den Chef an.
Ich kann nur "Weiterbildung" beurteilen, was immer Teil der Jahresgespräche ist und auch auf eigene Initiative (und mit Unterstützung des Vorgesetzten) auch finanziell gefördert wird.
Das Gehalt (in meiner Position) ist fair und es gibt ein ganzes Paket an Sozialleistungen (BAV, Zeitwertkonto, Jobrad, Zusatzkrankenversicherung,...)
V.a. im sozialen Bereich wird sich mit Unterstützung des Betriebsrats um immer neue Lösungen bemüht. Bei der Umwelt sind es eher erste Ansätze.
In der Abteilung Top, darüber hinaus ein klein wenig sperriger, distanzierter und formeller aber immer respektvoll.
Werden geschätzt und respektiert (haben schlißlich auch am meinsten Berufserfahrung).
Wie gesagt WuD ist TOP, alle anderen waren bisher auch immer höflich und freundlich.
Alles da was man braucht, Tiefgarage, Aufzug, zweier/dreier Büros, Laptop, Handy, Bildschirme, IT-Support (im Haus), Kantine, Kaffemaschine, usw... Wenn dann auch noch die Klimaanlage im Sommer geht wird es perfekt.
Könnte zwischen den Abteilungen noch deutlich schneller und reibungsloser laufen. In der Abteilung aber sehr gut.
Es fällt auf, dass es nur sehr sehr wenige weibliche Führungskräfte in den oberen Lagen gibt... weiß aber nicht genau woran das liegt. Hier fehlt ein Vorbild das den weilblichen Kollegen zeigt, dass es möglich ist.
In der Beratung immer neue abwechlsungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Schön, dass Sie sich im GVB wohlfühlen und dass wir Ihnen langfristige Perspektiven, insbesondere durch Weiterbildung, aufzeigen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst: um z.B. die Vielfalt im GVB noch mehr zu stärken, haben wir dieses Jahr die Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt als Grundlage unterzeichnet. Helfen Sie auch gerne in Ihrem persönlichen Umfeld mit, den GVB bekannter zu machen. Wir freuen uns auf eine weitere, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Sehr angenehmes, ehrliches und freundliches Bewerbungsgespräch geführt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich beim GVB wohlfühlen und freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Ursula Sedlmair-Wolff
Kompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter, Räumlichkeiten, Zuschuss zum Jobticket, angenehme Arbeitsatmosphäre
Relativ unbekannter Arbeitgeber
Offensivere Bewerbung des Genossenschaftsmodells in der Öffentlichkeit
Angenehmes Arbeiten in der genossenschaftlichen Familie. Wenig Ellenbogenmentalität. Fast nur engagierte und kompetente Kollegen, daher wenig Frust. Meist gute Stimmung.
Leider zu unbekannt, insbesondere Kreditgenossenschaften gefühlt eher auf dem absteigenden Ast. Größere Chancen für Wachstum und Image bei neuen Genossenschaftsmodellen wie für Energie, diese sollten bekannter gemacht werden.
Freie Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, wenig Druck (manchmal zu wenig)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, großzügige Förderung von Berufsexamina, Literatur, Kursen. Führungskarriere aktuell eher schwierig aufgrund von Führungskräfteüberschüssen nach Zusammenlegung von Abteilungen und wenig Personalwachstum.
Gute Gehälter im Vergleich zu Bund und Bayern, in München für Akademiker eher durchschnittlich. Sozialleistungen wurden teilweise reduziert, hier sind Mitarbeiter mit Altvertrag im Vorteil.
Starke finanzielle Anreize, möglichst viele Reisen mit dem eigenen Auto zu unternehmen. Jobticket wird jedoch stark bezuschusst.
Offene Kommunikation und transparente Zielsetzung. Manchmal zu wenig Delegation. Sehr kompetent, oft mit mehreren Berufsexamina.
Hinter der unscheinbaren Fassade moderne Büros, gute Ausstattung, sogar mit Klimaanlage. Gute Lage im Herzen Münchens mit guter Anbindung an den ÖPNV. Top!
Äußerst abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der geringen Unternehmensgröße, jeder Mitarbeiter hat ein rechtes breites Feld an Tätigkeiten. Gute Möglichkeiten, in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Echte akademische Tätigkeiten, nicht nur bloße Sachbearbeitung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auch insbesondere über Ihren Verbesserungsvorschlag, an dem wir stetig arbeiten, um den Bekanntheitsgrad des GVB noch mehr zu steigern. Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Ursula Sedlmair-Wolff
Hilfsbereite freundliche Kollegen, top Büro, gute Sozialleistungen, faire Bezahlung.
- Nach wie vor hierarchisch.
- Viel zu viel wird ganz oben im Management entschieden. Dadurch „Flaschenhals“, verlangsamte Prozesse, unselbständige unmündige Mitarbeiter sind das Ergebnis.
- Vorstand wurde ausgetauscht, der jetzige Vorsitzende bringt aus meiner Sicht außer Chaos und Ego-Trips ebenfalls nicht viel. Kein Game Changer.
Mit der Zeit gehen: Stichwort New Work, alte Zöpfe abschneiden.
Nette freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Immer noch verkrustet.
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Eher wenig.
Fair.
Ist mir nicht positiv aufgefallen.
Sehr gut.
Nach oben Hui, nach unten Pfui.
Sehr schönes Büro. Aufgaben chaotisch.
Top Down Selbstdarstellung.
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit.
Zu hohe Arbeitsbelastung.
Eine realistische Personalbedarfsplanung.
Der Verband ist komischerweise jedes Jahr aufs Neue überrascht, dass es so viel Arbeit gibt.
Ähnlich wie bei den Kultusministerien, die aus allen Wolken fallen, dass tatsächlich eine bestimmte Anzahl Kinder vor sechs Jahren geboren wurde und folglich dieses Jahr eingeschult wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut.
Die Freude an der Arbeit wird aber durch es unterdurchschnittlich gutes Personalbedarfsmanagement deutlich gemindert.
Entweder sind die Führungskräfte in dieser Thematik einfach schlecht ausgebildet und kriegen es nicht besser hin, oder es wird ganz bewusst ein Kauf genommen, dass der zunehmende Arbeitsumfang auf viel zu wenige Schultern verteilt wird.
Es herrscht die Selbstwahrnehmung, dass der Genossenschaftsverband Bayern ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber ist, als größere Unternehmensberatungen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
Das war in der Vergangenheit wohl zutreffend.
Positiv:
Je nach Stelle kann man zu den Glücklichen gehören, die alle Arbeitsstunden erfassen und theoretisch zu einem späteren Zeitpunkt wieder abfeiern können.
Negativ:
Bei dem Personalmangel ist das Überstunden abfeiern in der Praxis dann kaum möglich. Der Standard ist zunehmend, dass die Stunden dann ausbezahlt werden.
Super für Leute, die vielleicht einen Immobilienkredit schnell abbezahlen möchten.
Blöd für diejenigen, die gerne Reisen, Zeit mit Freunden, Hobbys oder Familie verbringen möchten oder denen die eigene körperliche und/oder mentale Gesundheit wichtiger wäre als Geld.
Man hört immer öfter von Kollegen, dass sie bis spät abends arbeiten, um irgendwie fertig zu werden.
Arbeit am Wochenende wird für manche Kollegen zunehmend zum Standard, während das früher noch vereinzelte Ausnahmen waren.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Vorausgesetzt man schafft das bei der hohen Arbeitsbelastung noch zusätzlich.
Gehälter sind fair.
Auch hier: Luft nach oben.
Homeoffice hat erst im Zuge der Pandemie an Stellenwert gewonnen und nun eher deshalb genutzt, damit die Leute noch mehr/länger arbeiten können. Dass man durch weniger Autofahrten CO2 einsparen kann ist kein bedeutendes Argument, vor allem weil der ein oder andere Kollege die Spesen als Aufbesserung seines Gehalts interpretiert.
Leider hat man immer wieder den Eindruck, dass bewusst in Kauf genommen wird, dass man die Kollegen nicht hängen lassen will.
So muss die Fehlplanung von oben auf niedrigeren Hierarchiestufen kompensiert werden (konkret: „Ich kann mich trotz schlimmer Erkältung nicht krankmelden, weil die Kollegen in meinem Team das nicht auffangen können!“)
Gut. Die älteren Mitarbeiter haben auch noch deutlich bessere Verträge.
Insgesamt gut.
Die Führungskräfte in den mittleren Ebenen haben oft nur eingeschränkte Möglichkeiten und müssen die schlechte Personalplanung dann irgendwie „ausbaden“.
In München sehr gut.
Für Mitarbeiter im Außendienst schwankt das teilweise.
Laptops sind heutzutage das Herzstück des Arbeitsequipments und deshalb die falsche Priorität beim Kosten sparen.
Flexible Arbeitszeiten: Ja. (In der Praxis: man kann sich aussuchen, wann man seine vielen Überstunden macht.)
Kommunikation leider ebenfalls am zu hohen Workload.
Die Führungskräfte sind deshalb viel zu sehr damit beschäftigt, die Arbeit, die immer zu viel ist, auf die Kollegen, die immer zu wenig sind, zu verteilen. Da bleibt wenig Raum für echtes Zuhören oder ein Gespür wo der Schuh drückt.
Auch hier ist Luft nach oben.
Interessante Aufgaben: Ja.
Leider viel zu viele Aufgaben: Auch Ja.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir freuen uns, dass Sie beim GVB einen guten Kollegenzusammenhalt spüren.
Ich möchte auch noch auf Ihre Kritikpunkte eingehen:
Wir dulden als Arbeitgeber aufgrund unserer Fürsorgepflicht nicht, dass Mitarbeitende arbeiten, wenn Sie arbeitsunfähig erkrankt sind. Mehrarbeit fällt bei uns phasenweise an, Ihre Überstunden verfallen jedoch nicht: Sie können einen Freizeitausgleich, eine Auszahlung oder die Einzahlung in ein Lebensarbeitszeitkonto vornehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bezüglich Ihrer geäußerten Kritik direkt mit uns in Kontakt treten. Sie erreichen mich unter 089/28683200.
Herzliche Grüße, Ursula Sedlmair-Wolff
Finanzkräftig.
Wenn man erst mal durchschaut hat, wie das Arbeiten im GVB läuft, auf was es bei diesem Arbeitgeber ankommt und sich darauf einstellt, kann man dort ein gutes Arbeitsleben verbringen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Die Führungskräfte streichen 6stellige Gehälter ein, teilweise bei nicht erkennbarer Qualifikation.
Man sollte die Aussagen der Führungskräfte mehr hinterfragen und unter die Lupe nehmen.
Auch eine Führungskraft sollte Fachwissen haben, um eine Abteilung/einen Bereich führen zu können.
Die Stimmung hat sich in den letzten 2 Jahren positiv entwickelt und ist trotzdem nicht gut, da sie vorher grottenschlecht war.
Die Führungskräfte bewerten die Arbeitsatmosphäre durchgehend positiv, das "Heer der Arbeitnehmer" überwiegend negativ.
Sehr gelungener Auftritt in sozialen Medien.
Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie mobil Working.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Wenige.
Der Durchschnittsmitarbeiter muss für eine echte Weiterbildung kämpfen.
Viele Inhouse Schulungen durch eigene Mitarbeiter, um Kosten zu verhindern und damit den Anschein zu erreichen, als gäbe es für jeden Mitarbeiter gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Führungskräfte sehr gut.
Hängt nicht im geringsten von der Leistung ab.
Für mich nicht erkennbar.
Ausschließlich Energiefremdbezug.
Zum Teil energetisch sehr schlecht gebaute Gebäudeteile.
Papier-, Lebensmittel- und Verpackungsverschwenung wurde etwas eingedämmt.
Funktioniert in großen Teilen.
Gibt aber auch egoistische Kollegen, deren oberste Priorität esist, ihr Fachwissen für sich alleine zu behalten, um unersetzbar zu bleiben und damit Vorgesetzte erpressen zu können, was auch immer wieder funktioniert.
Ältere Kollegen haben keinen besonderen Schutz.
Super Arbeitgeber für Führungskräfte.
Unabhängig vom Resultat kann man als Führungskraft alles sagen und tun oder auch einfach nichts tun, weil man am Ende die Mitarbeiter für schlechte Ergebnisse verantwortlich macht.
Sehr gute Ausstattung.
Offene Kommunikation nicht vorhanden; was die Mitarbeiter nicht wissen, können sie nicht kritisieren.
Führungsriege kritikunfähig.
Offene Kritik an Vorgesetzen bedeutet sofortiges Ende der Karrieremöglichkeiten, auch bei besten Leistungen.
Auf negative kununu Bewertungen durch Mitarbeiter erfolgt stets eine sensationell positive Bewertung, verfasst von Personalabteilung und/oder Führungskräften, anstatt auf Kritik direkt einzugehen.
Diese Art mit Kritik umzugehen ist stellvertretend für jeglichen Umgang mit Kritik beim GVB.
Kommunikation funktioniert somit nur mit Jasagen und Schleimen, also Falschheit.
Grundsätzlich gegeben.
Aber manche ranghohe Stellen wurden in der Vergangenheit durch "beste Freunde" besetzt und diese Führungskräfte bleiben bis zum Renteneintritt an diesen Positionen.
Nur wenn man Führungskraft, also Akademiker ist, kann man sich die Rosinen picken.
Die arbeitsintensiven Aufgaben machen die Mitarbeiter mit den niedrigen Gehältern.
Die interessanten, besonders die öffentlichkeitswirksamen Arbeiten bearbeiten die Führungskräfte im besten Fall selbst, aber selten. Meist werden diese Arbeiten an rangniedrigere einfache Mitarbeiter zur Ausarbeitung weitergegeben und werden danach als eigene Arbeit abgeliefert.
Die Unterstützung bei den WP- und StB-Examen (Freistellung und finanzielle Unterstützung) sind außergewöhnlich gut.
Die letzte Betriebsfeier war super.
Der Bekanntheitsgrad kann für Hochschulabsolventen noch verbessert werden.
Das Arbeitsumfeld ist positiv.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben die Möglichkeit sich auszutauschen.
In der Prüfungs-Busy-Season steigt die Arbeitsbelastung. In und nach der Sommerpause besteht die Möglichkeit die erarbeiten Überstunden einzubringen und eine längere Auszeit (Urlaub, Berufsexamen) zu nehmen.
Das Image (Außendarstellung) kann verbessert werden, da der GVB für Außenstehende zu wenig bekannt ist.
Während der Prüfungssaison besteht ein erhöhter Arbeitstakt, jedoch ist dieser immer machbar.
Es besteht die Möglichkeit auch von zuhause aus zu arbeiten.
Sehr großzügige Unterstützung der Prüfer:innen bei der Ausbildung und bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina
Prüfung ist Teamarbeit
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen; auch bereichsübergreifend
Die langdienenden Mitarbeiter:innen sind mit dem Erfahrungsschatz unentbehrlich.
Der Vorgesetzte ist fordernd, fördernd und fair
Das Arbeitsumfeld ist positiv.
Die Technikausstattung ist sehr zweckdienlich und modern.
Regelmäßige Veranstaltungen, Meetings und Fortbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt mit tariflichen Erhöhungen.
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Equal-Pay ist schon immer gegeben
Die Arbeitsbelastungen im Team sind weitgehend fair verteilt. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen übernehmen die Spitzenbelastungen. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen werden an die Spezialisierungen herangeführt.
Wertschätzung ist das große Thema an dem der GVB arbeiten müsste. Leider gelingt ihm das auch mit der neuen Führungsspitze bis dato nicht.
grundsätzlich gut, wobei es abteilungsübergreifend manchmal angespannt ist
Nach wie vor verstaubt - aber besser als der Ruf
Homeoffice schafft hier mehr Möglichkeiten, sollte beibehalten werden und allen Kollegen ermöglicht werden. Leider gibt es hier sehr differenzierte Meinungen bei den Führungskräften, die dann ihre eigenen Vorgaben machen. Schlecht für die Betroffenen!
Erstmals mit Energiekrise spürbar - da geht es aber wohl mehr um die Eigenkosten als um das Umweltbewusstsein
Aufgrund flacher Hierarchien kaum Entwicklungspotential. Fachkarriere-Konzept mehr Schein als Sein! Weiterbildungskosten werden großzügig übernommen.
Meistens schon gut - aber Ausnahmen gibt es immer!
Mal sehen ob die derzeitigen Führungskräftetrainings etwas bewirken. Bis jetzt merkt man noch nichts….
In einigen Abteilungen wurde räumlich bereits modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Notebook mit docking station gehört zum Standard und ermöglicht gutes Arbeiten.
Die Führungskräfte sollten nicht nur untereinander sprechen!
Gehalt kann ich nicht einschätzen, ich selbst bin zufrieden. Sozialleistungen sind ok. Homeoffice Pauschale gibt es leider keine.
Jeder der will kann auch tolle Aufgaben finden - sofern es die Zeit zulässt - was hier leider Grenzen setzt.
Moderner werden, Firma ist etwas "verstaubt".
Mehr auf Mitarbeiter achten.
Keine Aufstiegschancen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt im Normbereich
Sehr einseitiges Tätigkeitsspektrum, ineffektives Arbeiten
So verdient kununu Geld.