Genossenschaftsverband 

Bayern 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldungsdauer waren ziemlich genau ganze 8 Wochen, dann kam die Einladung für ein Erstgespräch.
HR ist freundlich und bemüht.

Es wäre gut, wenn die Bereichsleitung die konkreten Stellenanforderungen bereits in die Ausschreibung aufnehmen lassen könnte. Nachdem ich auf die Ausschreibung passte und mir in diesem ersten Gespräch auch versichert (suggeriert?)wurde, ich könnte einfach angelernt werden, sowie mir später einen Schwerpunkt aussuchen gelangte ich ins 2. Gespräch.
Dort teilte mir die BL nach 15 Minuten mit, dass sie eigentlich ganz andere Qualifikationen für sehr spezifische Bereiche in Banken benötigte... Warum erfährt man das erst im 2. Gespräch? Warum steht das nicht in der Ausschreibung? Warum wird HR bzw. der eigene Teamlead (!!!) nicht informiert?
Das fand ich peinlich.
Man ist ja auf höflich sozialisiert worden - aber eigentlich wäre ich nach der Ansage gern einfach aufgestanden und gegangen, weil Zeitverschwendung.
Wenn die interne Kommunikation hier schon nicht klappt, wie ist es erst dann, dort zu arbeiten? Au weia.

Warum der GVB nicht imstande ist, Fahrtkosten zum Gespräch mit dem PKW zu erstatten, sondern nur mit dem Zug, erschließt sich mir ebenso nicht. Deutlich provinzialere Unternehmen drücken einem einen Zettel zur Fahrtkostenerstattung in die Hand und gut ist.

Also letztendlich viel Zeit verschwendet für ein ziemlich albernes Ende. Ich werde den GVB nicht mehr als potentiellen Arbeitgeber in Betracht ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war leider eine Enttäuschung. Verbindliche Zusagen bezüglich des weiteren Vorgehens wurden seitens des Unternehmens nicht eingehalten. Man wurde längere Zeit hingehalten, ohne dass eine transparente Kommunikation stattfand. Ein wertschätzender Umgang mit der Zeit und dem Interesse von Bewerbern sieht anders aus. Keine Empfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen spontan keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm erlebt. Er war transparent, wertschätzend und gleichzeitig schnell organisiert. Besonders positiv fand ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war organisatorisch in Ordnung, allerdings hat das Gespräch selbst einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Im Bewerbungsgespräch wurde meine Gehaltsvorstellung als unangemessen bezeichnet, was grundsätzlich Teil eines Verhandlungsprozesses sein kann. Allerdings empfand ich den Ton und die Art der Rückmeldung als bevormundend und wenig respektvoll. Anstatt sachlich über marktübliche Gehälter oder das Budget des Unternehmens zu sprechen, wurde ich persönlich herabgewürdigt. Der Umgangston wirkte insgesamt herablassend und spiegelte ein eher traditionelles, männerzentriertes Rollenverständnis wider. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, hatte ich den Eindruck, dass weibliche Bewerbende nicht als gleichwertige Verhandlungspartner gesehen werden. Solche Aussagen wirken abschreckend und lassen Zweifel an der professionellen und wertschätzenden Unternehmenskultur aufkommen – insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und Diversität. Insgesamt kein positives Bewerbungserlebnis.

Das Unternehmen vermittelt leider ein veraltetes Bild von Führung und Zusammenarbeit. Für moderne Arbeitskultur, Gleichstellung und Respekt ist hier noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen, die Kommunikation mit den Bewerbern deutlich zu verbessern, insbesondere eine zeitnahe und transparente Rückmeldung zu geben. Die Bewerber sollten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden, anstatt immer wieder nachfragen zu müssen. Eine klarere Struktur und schnellere Entscheidungsprozesse wären ebenfalls hilfreich.

Meinung zum Bewerbungsprozess:

Leider muss ich sagen, dass mein Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen äußerst enttäuschend war. Trotz mehrfacher Versuche meinerseits, den Kontakt aufrechtzuerhalten, wurde ich nicht kontinuierlich über den Stand meiner Bewerbung informiert. Ich habe mich häufig gemeldet, jedoch erhielt ich nur vage Rückmeldungen wie „Ich kümmere mich darum“ oder „Ich werde mich melden“, ohne dass konkrete Informationen oder eine zeitnahe Rückmeldung folgten.

Der Prozess zog sich über mehr als fünf Wochen, obwohl zu Beginn eine schnellere Entscheidung in Aussicht gestellt wurde. Es fehlte an transparenter Kommunikation und an einer klaren Struktur, was mich sowohl frustriert als auch enttäuscht hat.

Für zukünftige Bewerber wäre es sicherlich hilfreich, wenn das Unternehmen mehr Wert auf eine zeitnahe und präzise Kommunikation legen würde, um solche Missverständnisse zu vermeiden.

Fazit:
Die mangelnde Kommunikation und die schleppende Bearbeitung des Bewerbungsprozesses hinterlassen einen negativen Eindruck. Ich würde den Bewerbungsprozess in seiner jetzigen Form nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität wäre angebracht und an Absprachen halten

Bewerbungsfragen

Hatte mit dem Vorgesetzen direkt gesprochen. Er war im Homeoffice und saß mir mit Tshirt gegenüber. Ich hingegen war angemessen angezogen. Der Ansprechpartner stellte sich 8 Minuten lang negativ vor. Er erzählte, was alles in seiner Karriere schief gelaufen sei und warum er von Stelle zu Stelle wechselte. Die AG´s hielten sich nicht an Absprachen. Wir sprachen 45 Minuten, er fragte mich absolut nichts. Keinerlei Interesse an meiner Person. Er wollte sich die Woche darauf melden und nichts geschah. Bei so jemanden möchte man nicht arbeiten. Das geht gar nicht.

Bewerbungsfragen

So was findet man selten. Rufen mich an, um mir persönlich am Telefon zu erklären warum es nicht geklappt hat mit der Bewerbung. Ganz großer Sport und das Gefühl nicht wie sonst so oft in der heutigen Zeit austauschbare Wegwerfware zu sein. Meine Hochachtung.

Verbesserungsvorschläge

Nichts - für mich fast perfekt

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war so ideal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf Emails der Bewerber bzw. Neuen Kollegen etwas zügiger