Nur ein Bankenverband kann sich so viel Missmanagement, so viele Fehlentscheidungen und so viele Taugenichtse leisten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen, die beim Genossenschaftsverband seit Jahrzehnten Gang und Gäbe sind werden von der obersten Führungsebene nicht erkannt und daher auch nicht abgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung und Qualifikation von Leitenden Angestellten sollte mal überprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern.
Aber es gibt mindestens genau so viel Missgunst, Neid, Mobbing von zwar nur wenigen Mitarbeitern. Schlimm ist, dass dieses Veralten von Vorgesetzten geduldet, nicht kritisiert, geschweige denn abgestellt wird. Kein Vorgesetzter unternimmt etwas dagegen, obwohl offensichtlich, da sich niemand die Finger schmutzig machen will und teilweise sind Vorgesetzte auch erpressbar. Bestimmte Mitarbeiter machen Karriere von Anfang an aufgrund von Beziehungen (ohne Qualifikation).
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt Abteilungen, in denen viel mehr als die tariflichen 39 Stunden gearbeitet wird und es gibt Abteilungen, da hat nicht mal ein Mitarbeiter 39 Stunden zu tun. Trotzdem werden auch bei unterbeschäftigten Abteilungen viele Überstunden (ohne Anforderung) aufgebaut um sie bei (privat) passender Gelegenheit abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Im letzten Jahr wurde durch die oberste Führungsebene und externe Beratung viel zu Gunsten des Arbeitgebers verändert. Vielen Abteilungsleitern wurde zwar offiziell die Leitungsfunktion genommen, aber nur offiziell. Die Abteilungsleiter sind weiterhin Leitende Angestellte und haben gegenüber dem MA das Weisungsrecht. Somit hat sich nichts wirklich verändert. Abteilungsleiter, die in gleicher Position und gleicher Aufgabe (nur ohne Abteilungsleitertitel) weiterarbeiten, haben es jetzt teilweise noch bequemer als schon vorher und genießen weiterhin die Annehmlichkeiten einer eigenen Sekretärin, um sich gegenüber Aufgaben und Mitarbeitern abschirmen zu können.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Teilweise komplizierte, bürokratische Arbeitsweisen die, wenn für die damit verbunden Kosten jemand persönlich verantwortlich wäre, schon vor 10 oder mehr Jahren abgeschafft worden wären.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die über gute Beziehungen beim Genossenschaftsverband eingestellt wurden, sind zeitlebens unangreifbar und werden ohne Leistung bevorzugt, während die wahren Leistungsträger unbeachtet und sogar durch Mobbing aus dem Genossenschaftsverband gedrängt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ältere Kollegen oft sehr gute Arbeitsverträge haben, versucht man immer wieder diese - auch durch unseriöse Methoden - aus dem Genossenschaftsverband zu drängen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros ist 1A.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel aus dem Fenster geheizt und die Kühlanlage lässt viele Mitarbeiter vor Kälte zittern, da nicht individuell regulierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gute Gehalt und die guten Sozialleistungen braucht es, um überhaupt noch arbeitswillige Leistungsträger als Mitarbeiter halten zu können.
Image
Wenn man sich mit dem Genossenschaftsverband näher beschäftigt, erkennt man dessen gutes Image.