Gute Sozialleistungen - schwache Führungskräfte - schleppende Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist das große Thema an dem der GVB arbeiten müsste. Leider gelingt ihm das auch mit der neuen Führungsspitze bis dato nicht.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut, wobei es abteilungsübergreifend manchmal angespannt ist
Kommunikation
Die Führungskräfte sollten nicht nur untereinander sprechen!
Kollegenzusammenhalt
Meistens schon gut - aber Ausnahmen gibt es immer!
Work-Life-Balance
Homeoffice schafft hier mehr Möglichkeiten, sollte beibehalten werden und allen Kollegen ermöglicht werden. Leider gibt es hier sehr differenzierte Meinungen bei den Führungskräften, die dann ihre eigenen Vorgaben machen. Schlecht für die Betroffenen!
Vorgesetztenverhalten
Mal sehen ob die derzeitigen Führungskräftetrainings etwas bewirken. Bis jetzt merkt man noch nichts….
Interessante Aufgaben
Jeder der will kann auch tolle Aufgaben finden - sofern es die Zeit zulässt - was hier leider Grenzen setzt.
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen wurde räumlich bereits modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Notebook mit docking station gehört zum Standard und ermöglicht gutes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstmals mit Energiekrise spürbar - da geht es aber wohl mehr um die Eigenkosten als um das Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann ich nicht einschätzen, ich selbst bin zufrieden. Sozialleistungen sind ok. Homeoffice Pauschale gibt es leider keine.
Image
Nach wie vor verstaubt - aber besser als der Ruf
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien kaum Entwicklungspotential. Fachkarriere-Konzept mehr Schein als Sein! Weiterbildungskosten werden großzügig übernommen.