Gentherm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher Umgang, globale Präsenz, dynamisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge sollten wieder mehr zelebriert werden, Kommunikation von oben nach unten sollte verbessert werden, zielgerichtete Entwicklung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr individuelle Förderung von Mitarbeitern, Prozesslandschaft optimieren um Arbeit effizienter zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär und freundlich

Image

Gut

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast, es bleibt nicht viel Zeit für Hobbys

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

In den Regel sehr gute Teamarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jungen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich

Arbeitsbedingungen

Helle Räume und gute IT Infrastruktur

Kommunikation

Offen über alle Ebenen

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Vielfältige Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung nur von oben herab und NA hörig.
Ein Firmenname, der keine Assoziationen mit Gen- oder Biotechnik erwecken würde, wäre wohl passender in der Autobranche.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mal zuhören und nicht stur irgendwelche Bewertungssoftware pflegen wollen.

Arbeitsatmosphäre

alt eingesessen Kollegen verstehen sich prima, werden aber eben immer weniger weil sie zu teuer sind....
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt, schlecht eingearbeitet und gehen oft schon wieder nach 2 Jahren. Der Name in einer Abschiedsmail sagt einem nicht mal was.

Image

war zu Zeit WET AG super, heute unterirdisch.

Work-Life-Balance

branchenübliches Home-office möglich, macht aber in Verbindung mit anderen Abteilungen keinen Sinn, regionale Nähe ist Vorteil

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung mittelmäßig, da ja zwischen Augsburg und München gelegen, Standardsozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nur für Dienstwagenprivilegierte. Umweltschonender Normalbürger kann sein E-Auto nicht an der Firma laden....

Kollegenzusammenhalt

die, die sich kennen in den Abteilungen von früher arbeiten gut zusammen. Neue Kollegen vor Ort finden schlecht Anschluss, sei es durch Sprachbarrieren oder Kultur. Mit den ausländischen Standorten funktioniert es besser, weil alle mehr oder weniger gut Englisch sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

...bekommen alle mit der Zeit einen Aufhebungsvertrag hingeschoben, weil teuer und man muss ja glänzen Richtung NA. Das das Wissen in den Köpfen ist und nicht in Word files, ist noch nicht verstanden worden. Lieber macht man Fehler mit jungen Leuten 2 oder 3 mal wiederholt.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar verbliebene erfahrene Hasen wissen, wie man die Ärmel hochkrempelt. Neue oder nachgerückte der letzten Jahre haben kein Profil und geben nur den Druck aus NA weiter.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ok und hell, im Sommer Klimaanlage

Kommunikation

Seitens NA alles nur auf Quartal abgerichtet. Kritik nicht erwünscht. Mit den Kollegen wird schon lange nicht mehr auf Augenhöhe gesprochen. Beurteilung nur stur mit einem fragwürdigen IT-System. Passender weise gibt es umgekehrt keine Vorgesetzen Beurteilung durch die Mitarbeiter...

Gleichberechtigung

kann nicht sagen, ob Männer das gleiche verdienen wie Frauen

Interessante Aufgaben

Im Ansatz gegeben, aber nie Freiraum mal zu "spinnen" weil immer irgendwo in Projekten Feuer gelöscht werden muss und kein Geld, Equipment oder Personal für aktives Handeln da ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Bürogebäude, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Die Stimmung ist oft schlecht, man ist froh wenn man seine Ruhe hat. Seit Corona ist es noch üblicher geworden sich nur noch per Mail auszutauschen. Das führt zur Entfremdung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückgrat zeigen. Mehr auf die Fachleute hören, soziale Verantwortung übernehmen gegenüber älteren Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, zu Vorgesetzten undurchsichtig und schlecht. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Verunsicherung

Image

Nicht besonders, war vor 10 Jahren Top

Work-Life-Balance

Muss jeder selbst organisieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich, da man das Gefühl hat, sich gemeinsam gegen die Führung in Übersee abgrenzen zu müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden irgendwann entlassen

Vorgesetztenverhalten

Wenn‘s eng wird, wird man fallengelassen, das kann die Kündigung bedeuten. Alle paar Jahre finden dazu „Restructuring“ statt

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros

Kommunikation

Unter Kollegen meist gut, vor allem unter denen, die sich schon länger kennen. Neue Mitarbeiter werden nicht mehr wirklich gut eingeführt und kommen oft nicht richtig „an“

Interessante Aufgaben

Die Projekte könne durchaus spannend sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, dass viel gefragt wird, aber nicht zugehört und oftmals trotzdem anders entschieden wird, um dann im Nachhinein die Schuld bei Fehlschlägen an den Mitarbeiter abzuwälzen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, aber ich finde es gibt einen Graben zwischen Angestellten und Management.

Image

In meinem Umfeld haben mich Kunden auf das schlechte Image angesprochen und auch innerhalb der Firma hat man kein gutes Bild von sich selbst.

Work-Life-Balance

branchenübliches Home-office und großes Entgegenkommen bei privaten Verpflichtungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ich denke die Gehälter sind für Standort und Branche in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig legt man Wert darauf, in der Umsetzung wird gefühlt aber oft anders entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man hilft sich. Manchmal habe ich aber das Gefühl man hilft sich, weil man sich darin vereint fühlt, dass das Management einem im Stich lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wird Erfahrung geschätzt, aber bei einigen Kündigungen schien mir das Gehalt den Ausschlag gegeben zu haben. Einwände erfahrener Kollegen werden teilweise ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

abhängig vom Vorgesetzten. Je nach Abteilung schwankt es zwischen, gut, stets bemüht und ewig gestrig (nur Druck bringt die Mitarbeiter dazu zu arbeiten). Teilweise werden Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen und ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Stellen sich diese Entscheidungen dann als falsch heraus, wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben, weil diese im Vorfeld den Vorgesetzten nicht richtig informiert hätten.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen dem Standard. Klimaanlagen.

Kommunikation

Man wird selten einbezogen und oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird gerne über Fehlverhalten von Mitarbeitern gesprochen, aber selten mit dem jeweiligen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Man achtet sehr darauf, dass Geschlecht, Herkunft und Religion keine Rolle spielen. Viele Nationalitäten in der Firma. Nur das Management ist männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

branchenüblich. Keine besonderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter werden zwangsweise irgendwann entlassen. KnowHow und Erfahrung zählen leider nichts mehr. Es gibt zu viel "Management by email", kaum eine nachhaltige fest vereinbarte Strategie. Das wird dann als Flexibilität verkauft. Junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (nur Bus von/nach München)

Verbesserungsvorschläge

tja, wo soll man da anfangen? Die Firma müsste wieder lernen wirklich auf Mitarbeiterfeedback zu hören, es müssten wieder Führungskrafte her die Empathie haben und auch gegenüber USA standhaft bleiben. Die Duz Kultur hat zur einer gewissen Respektlosigkeit geführt, Dr. Wichtig hat dann im Zweifel immer recht, da sollte gegengesteuert werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher sehr gut, mittlerweile vergiftet, vor allem seit die Firma amerikanisch geworden ist. Es herrscht Angst wer als nächstes gehen muß

Image

Leider heute absolut unterirdisch. War vor bis vor 10 Jahren richtig top!

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich aber nicht so sehr gewünscht. Man nimmt irgendwann leider die Probleme mit nach Hause

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung eher unterdurchschnittlich, Standardsozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, zählt für USA nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was hervorzuheben ist, zumindest unter langjährigen Kollegen. Viele junge Kollegen bleiben nicht lang, weil sie die negative Stimmung bald am eigenen Leib spüren

Umgang mit älteren Kollegen

Achtung: wenn man lngjährig dabei ist, wird man irgendwann abgesägt, das geht seit ca 10 Jahren regelmässig in Wellen alle ca. 2 Jahre so. Betrifft alle Abteilungen und Ebenen, vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft. Vermutlich sind die nicht mehr kompatibel mit Kostenvorstellungen und gelten als nicht mehr so formbar wie Neueinstellungen

Vorgesetztenverhalten

Manche alte "Haudegen" mit Erfahrung sind noch authentisch und richtig gut. Aber die neueren (der letzten 10 Jahre) agieren oft nur wie der verlängerte Arm aus Amerika und fallen einem irgendwann in den Rücken

Arbeitsbedingungen

Zeitgemässe Ausstattung

Kommunikation

Mittlerweile eine Katastrophe. Riesige email Verteiler, viele cc mails um sich abzusichern und keine konkrete Verantwortung übernehmen zu müssen. "Management calls" von Zeit zu Zeit als Selbstbeweihräucherung, die USA und EU Führung veranstalten "Town Hall Meetings" (per Teams) pro Quartal mit imm er der gleichen Leier von "Wir sind so super, aber es sind harte Zeiten, deshalb müssen wir sparen"

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird von USA vorgegeben vielleicht weil das da nötig ist, insofern in Deutschland OK. Aufstiegschancen sind sowohl für Frauen als auch Männer gleich schlecht, WiedereinsteigerInnen gibt es keine wer mal weg ist bleibt es auch. Wie soll man das bewerten?

Interessante Aufgaben

Manche sind sind tatsächlich theoretisch interessant aber chaotische Zielvorgaben machen leider alles kaputt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ein Toxisches Arbeitsumfeld habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Es gibt sowas in der Firma nicht obwohl wird es oft angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man wird oft über den Tisch gezogen. Wertschätzung von Mitarbeiter gibt es in der Firma nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Unangemessen im vollen und ganze. In einem Wort zusammengefasst - Mobbing.

Gleichberechtigung

Es passt

Interessante Aufgaben

Nicht mehr viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kommt pünktlich
- Home-Office
- kostenfreie Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge finden doch eh kein Gehör.

Arbeitsatmosphäre

Selten in einem Unternehmen/BU eine solch toxische Arbeitsatmosphäre erlebt. Vordergründig wird Harmonie vorgegaukelt während im Hintergrund fleißig gegen die Projektteams gearbeitet wird und technische Expertisen vollkommen ignoriert werden. Ein weiteres Problem stell die fehlende Erfahrung vieler Mitarbeiter (bedingt durch die hohe Fluktuation) dar. Anstatt diese durch Schulungen, Mentoring o.ä. auf einen gewissen KnowHow-Level zu heben wird die Verantwortung hierfür von den Teamleitern in die Projektteams abgeschoben.

Image

Bei Kunden noch gut. Manche BU´s sind aber auf dem besten Weg dies zu ändern.

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst erkämpfen. Schwache Charaktere, die zu allem Ja-sagen, sind ein gefundenes Fressen für zig Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz hoher Fluktuation und hohem Frustlevel der Mitarbeiter einigermaßen gut. Allerdings sorgen ständige Diskussionen über Verantwortlichkeiten und fehlende Lösungsorientiertheit zu hoher Frustration unter den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Am wichtigsten ist, dass man selbst glänzen kann. Ob die Entscheidungen dann tatsächlich im Sinne des Unternehmens sind ist eher zweitrangig. Als Mitarbeiter muss man sehr darauf achten welche Meinung man gegenüber dem Management vertritt.

Arbeitsbedingungen

Dank Home-Office kann man dem Lärm in den Großraumbüros (z.B. 6-8 gleichzeitig telefonierende MA) gut aus dem Weg gehen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert. Abteilungs-/BU-Meetings sind eher Alibi-Veranstaltungen zum Selbstlob des Managements, anstatt Informationstransfer.

Gleichberechtigung

Wenn auf alles andere so viel Wert gelegt werden würde...

Interessante Aufgaben

Die eingesetzten Technologien sind interessant und zukunftsorientiert. Allerdings ist die Herangehensweise an Neuentwicklungen fragwürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fleißige kooperative Kollegen, offene Du Mentalität, Internationale Kollegen, innovative Entwicklungsthemen, gute Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Dienstreisen, Überstunden, zu viele ungeklärte Entwicklungsthemen und Eskalationen, hohe Fluchtuation, viele kaum geschulte Kollegen, Diskussionen um viele offene Aufgaben und Verantwortungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kollegen einstellen, sie langjährige Automotiverfahrungen haben und auch fachliches Know-how mitbringen. Manager sollten kritische, eskalierte Themen mitverfolgen, um sicherzustellen, dass die Hauptprobleme rechtzeitig gelöst und abgestellt werden. Es fehlt oft Personal mit fachlichem Know-how. Weniger Dienstreisen, mehr Experten in der Entwicklung und besser geschultes Personal werden die Fluchtuationsprobleme verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen wurden in den letzten Jahren gegangen und viele gute Mitarbeiter verlassen die Abteilungen wegen Überlastung und Überforderung.

Work-Life-Balance

Viele kurzfristige Meetings (oft bis abends, teilweise am Wochenende). Viele Dienstreisen (auch über längere Wochen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht IG Metall. Jährliche Gehaltsanpassungen fast immer deutlich niedriger als die vom IG Metall.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett. Durch Überlastung und neues ungeschultes Personal kommt es immer wieder zu vielen Diskussionen über Verantwortungen und Aufgabenverteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen werden wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unerfahrene Vorgesetzte. Kennen sich weder mit den Firmenprozessen noch mit den Fachbereichsthemen/Produkten aus. Schieben ihre Verantwortungen gerne weiter an ihre Untergebenen und treffen oft keine klare Entscheidungen für das Team.

Kommunikation

Viele Emails an einen riesigen Verteiler, da Kollegen versuchen sich abzusichern.

Gleichberechtigung

Viele internationale Kollegen und gleichberechtigter Umgang. Ob das die Gleichberechtigung auch auf das Gehalt zutrifft weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Produkte und auch Innovationen mit neuen Themen + Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was wohl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ausbildung und Leistung nichts zählt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen

Arbeitsatmosphäre

In den diversen Abteilungen noch gut, die Ellbogen sind ausgefahren

Work-Life-Balance

Das Projekt und der Profit überstrahlen alles

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer den besten Draht hat bekommt das entsprechende Gehalt, mit Qulifikation hat das nichts zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht mit genügend Aufmerksamkeit umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen halten die Kollegen noch zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, da ist noch genügend Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind es nicht durch Qualifikation

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort

Gleichberechtigung

welch ein Fremdwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

bereit für Investitionen in neue Technologien, herausfordernde Tätigkeit; viel Eigenverantwortung

Arbeitsatmosphäre

Großartige Zusammenarbeit im Team, tolle Büros mit viel Tageslicht, kostenloser Kaffee Besprechungsecken. Schnelle Reaktion in der Pandemie um jeden Mitarbeiter, bei dem es geht, ein Homeoffice zu ermöglichen

Image

Leider schlecht in Deutschland, da amerikanischer Konzern. Aber sehr gute Reputation bei den Kunden & in den letzten Jahren auch an der Börse

Work-Life-Balance

Die Firma lässt genug Raum für Familie und Freizeitaktivitäten, i.d.R. ist der Parkplatz Freitags oft schon mittags ziemlich leer... das gilt allerdings nicht für alle Bereiche und wem das sehr wichtig ist, sollte das im Interview hinterfragen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

branchenüblich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

von steigender Bedeutung

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamspirit, der ein wenig unter der Pandemie gelitten hat

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist hochprofessionell und wirft regelmäßig Ballast ab um mit den richtigen Ressourcen in das Rennen zu gehen. Dies folgt einer klaren Strategie. Es kann allerdings dazu führen, dass langjährige Kollegen nicht mehr in den Rahmen passen, hier werden dann deutliche Einschnitte vorgenommen, dient aber dem langfristigen Erhalt von Innovation & Profitabilität. Die Ex-Kollegen werden in der Phase begleitet und haben heute alle eine tolle neue Herausforderungen gefunden.

Vorgesetztenverhalten

die Führungskräfte am Standort sind sehr gut, hilfsbereit & kooperativ. Schwieriger für Kollegen, die an internationale Teams berichten

Arbeitsbedingungen

tolle helle Büros, sehr nette internationale Kollegen

Kommunikation

Immer eine Herausforderung in einem internationalen Konzern, Gentherm hat hier keine innovative Lösung

Gleichberechtigung

Gentherm wird zunehmend bunter & diverser

Interessante Aufgaben

Gentherm ist ein globales Unternehmen und Marktführer in seinem Segment, daraus wachsen Aufgaben die fordernd sind, v.a. weil Gentherm noch nicht so groß ist, dass nicht jeder Mitarbeiter zählt. Viele Investitionen in innovative Geschäftsfelder rund um die Elektromobilität