Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreundlicher Umgang, globale Präsenz, dynamisch
Tolles Gebäude, Nähe
Produkte, Bürogebäude, Kollegen
Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.
Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Führung nur von oben herab und NA hörig.
Ein Firmenname, der keine Assoziationen mit Gen- oder Biotechnik erwecken würde, wäre wohl passender in der Autobranche.
Erfolge sollten wieder mehr zelebriert werden, Kommunikation von oben nach unten sollte verbessert werden, zielgerichtete Entwicklung von Mitarbeitern.
Siehe oben. Die Stimmung ist oft schlecht, man ist froh wenn man seine Ruhe hat. Seit Corona ist es noch üblicher geworden sich nur noch per Mail auszutauschen. Das führt zur Entfremdung
Kommunikation, es wird sehr viel hinter dem Rücken vom anderen geredet.
Langjährige Mitarbeiter werden zwangsweise irgendwann entlassen. KnowHow und Erfahrung zählen leider nichts mehr. Es gibt zu viel "Management by email", kaum eine nachhaltige fest vereinbarte Strategie. Das wird dann als Flexibilität verkauft. Junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (nur Bus von/nach München)
Mehr individuelle Förderung von Mitarbeitern, Prozesslandschaft optimieren um Arbeit effizienter zu machen.
Den Mitarbeitern mal zuhören und nicht stur irgendwelche Bewertungssoftware pflegen wollen.
Gibt einem bis zum Schluss das Gefühl, dass man nach einem Jahr Probezeit übernommen wird. Dann werden die ganzen Informationen verlangt und dann ist man nicht mehr interessant.
Mehr Rückgrat zeigen. Mehr auf die Fachleute hören, soziale Verantwortung übernehmen gegenüber älteren Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Gentherm ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben
Man achtet sehr darauf, dass Geschlecht, Herkunft und Religion keine Rolle spielen. Viele Nationalitäten in der Firma. Nur das Management ist männlich dominiert.
Viele internationale Kollegen und gleichberechtigter Umgang. Ob das die Gleichberechtigung auch auf das Gehalt zutrifft weiß ich nicht.
Kolleginnen die aus dem Mutterschutz zurück kamen, haben immer eine gute Stelle bekommen.
Wenn auf alles andere so viel Wert gelegt werden würde...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht weil kein Geld für individuelle Fortbildungen bereitgestellt wird. Müssen ja sparen.
Vorwiegend interne Schulungen, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen sehr eingeschränkt, fällt i.d.R. aus wegen knappem Budget
Faktisch nicht mehr vorhanden. Es gibt eine Schulungsmatrix, Schulungen finden aber nur selten statt, meist intern. Richtig weiterkommen kann man nicht mehr, da das Budget die letzten 10 Jahre immer weiter geschrumpft wurde. Es heisst "beantragt Schulungen!" und dann "leider haben wir kein Budget dafür"
In meiner Wahrnehmung hat man nur eine Chance sich zu entwickeln, wenn man bereits zu einem gewissen Kreis gehört. Schulungen zur persönlichen Entwicklung werden angeboten, sind meines Erachtens aber eher minderer Qualität.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
