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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Umgang, globale Präsenz, dynamisch
Tolles Gebäude, Nähe
Auch wenn es manchmal hart erscheint, kümmert sich das Management doch sehr darum, die Firma weiterhin erfolgreich zu halten. Nicht alle Maßnahmen sind angenehm, aber mir ist es lieber in einer erfolgreichen Firma zu arbeiten, als in einer Firma, die unpopuläre Entscheidungen vermeidet und dafür aber vom Markt verschwindet.
Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.
Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfolge sollten wieder mehr zelebriert werden, Kommunikation von oben nach unten sollte verbessert werden, zielgerichtete Entwicklung von Mitarbeitern.
Führung nur von oben herab und NA hörig.
Ein Firmenname, der keine Assoziationen mit Gen- oder Biotechnik erwecken würde, wäre wohl passender in der Autobranche.
Kommunikation, es wird sehr viel hinter dem Rücken vom anderen geredet.
Siehe oben. Die Stimmung ist oft schlecht, man ist froh wenn man seine Ruhe hat. Seit Corona ist es noch üblicher geworden sich nur noch per Mail auszutauschen. Das führt zur Entfremdung
Schlecht finde ich, dass viel gefragt wird, aber nicht zugehört und oftmals trotzdem anders entschieden wird, um dann im Nachhinein die Schuld bei Fehlschlägen an den Mitarbeiter abzuwälzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Förderung von Mitarbeitern, Prozesslandschaft optimieren um Arbeit effizienter zu machen.
Gibt einem bis zum Schluss das Gefühl, dass man nach einem Jahr Probezeit übernommen wird. Dann werden die ganzen Informationen verlangt und dann ist man nicht mehr interessant.
Den Mitarbeitern mal zuhören und nicht stur irgendwelche Bewertungssoftware pflegen wollen.
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.
Mehr Rückgrat zeigen. Mehr auf die Fachleute hören, soziale Verantwortung übernehmen gegenüber älteren Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gentherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den Regel sehr gute Teamarbeit
die, die sich kennen in den Abteilungen von früher arbeiten gut zusammen. Neue Kollegen vor Ort finden schlecht Anschluss, sei es durch Sprachbarrieren oder Kultur. Mit den ausländischen Standorten funktioniert es besser, weil alle mehr oder weniger gut Englisch sprechen.
Man versteht sich, da man das Gefühl hat, sich gemeinsam gegen die Führung in Übersee abgrenzen zu müssen
Unter Kollegen super Zusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich. Manchmal habe ich aber das Gefühl man hilft sich, weil man sich darin vereint fühlt, dass das Management einem im Stich lässt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorwiegend interne Schulungen, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
gibt es nicht weil kein Geld für individuelle Fortbildungen bereitgestellt wird. Müssen ja sparen.
In meiner Wahrnehmung hat man nur eine Chance sich zu entwickeln, wenn man bereits zu einem gewissen Kreis gehört. Schulungen zur persönlichen Entwicklung werden angeboten, sind meines Erachtens aber eher minderer Qualität.
Kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen sehr eingeschränkt, fällt i.d.R. aus wegen knappem Budget
Faktisch nicht mehr vorhanden. Es gibt eine Schulungsmatrix, Schulungen finden aber nur selten statt, meist intern. Richtig weiterkommen kann man nicht mehr, da das Budget die letzten 10 Jahre immer weiter geschrumpft wurde. Es heisst "beantragt Schulungen!" und dann "leider haben wir kein Budget dafür"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gentherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gentherm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gentherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gentherm als eher modern.
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