Gentherm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher Umgang, globale Präsenz, dynamisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge sollten wieder mehr zelebriert werden, Kommunikation von oben nach unten sollte verbessert werden, zielgerichtete Entwicklung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr individuelle Förderung von Mitarbeitern, Prozesslandschaft optimieren um Arbeit effizienter zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär und freundlich

Image

Gut

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast, es bleibt nicht viel Zeit für Hobbys

Karriere/Weiterbildung

Vorwiegend interne Schulungen, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

In den Regel sehr gute Teamarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jungen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich

Arbeitsbedingungen

Helle Räume und gute IT Infrastruktur

Kommunikation

Offen über alle Ebenen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung nur von oben herab und NA hörig.
Ein Firmenname, der keine Assoziationen mit Gen- oder Biotechnik erwecken würde, wäre wohl passender in der Autobranche.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mal zuhören und nicht stur irgendwelche Bewertungssoftware pflegen wollen.

Arbeitsatmosphäre

alt eingesessen Kollegen verstehen sich prima, werden aber eben immer weniger weil sie zu teuer sind....
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt, schlecht eingearbeitet und gehen oft schon wieder nach 2 Jahren. Der Name in einer Abschiedsmail sagt einem nicht mal was.

Image

war zu Zeit WET AG super, heute unterirdisch.

Work-Life-Balance

branchenübliches Home-office möglich, macht aber in Verbindung mit anderen Abteilungen keinen Sinn, regionale Nähe ist Vorteil

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht weil kein Geld für individuelle Fortbildungen bereitgestellt wird. Müssen ja sparen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung mittelmäßig, da ja zwischen Augsburg und München gelegen, Standardsozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nur für Dienstwagenprivilegierte. Umweltschonender Normalbürger kann sein E-Auto nicht an der Firma laden....

Kollegenzusammenhalt

die, die sich kennen in den Abteilungen von früher arbeiten gut zusammen. Neue Kollegen vor Ort finden schlecht Anschluss, sei es durch Sprachbarrieren oder Kultur. Mit den ausländischen Standorten funktioniert es besser, weil alle mehr oder weniger gut Englisch sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

...bekommen alle mit der Zeit einen Aufhebungsvertrag hingeschoben, weil teuer und man muss ja glänzen Richtung NA. Das das Wissen in den Köpfen ist und nicht in Word files, ist noch nicht verstanden worden. Lieber macht man Fehler mit jungen Leuten 2 oder 3 mal wiederholt.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar verbliebene erfahrene Hasen wissen, wie man die Ärmel hochkrempelt. Neue oder nachgerückte der letzten Jahre haben kein Profil und geben nur den Druck aus NA weiter.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ok und hell, im Sommer Klimaanlage

Kommunikation

Seitens NA alles nur auf Quartal abgerichtet. Kritik nicht erwünscht. Mit den Kollegen wird schon lange nicht mehr auf Augenhöhe gesprochen. Beurteilung nur stur mit einem fragwürdigen IT-System. Passender weise gibt es umgekehrt keine Vorgesetzen Beurteilung durch die Mitarbeiter...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Ansatz gegeben, aber nie Freiraum mal zu "spinnen" weil immer irgendwo in Projekten Feuer gelöscht werden muss und kein Geld, Equipment oder Personal für aktives Handeln da ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, dass viel gefragt wird, aber nicht zugehört und oftmals trotzdem anders entschieden wird, um dann im Nachhinein die Schuld bei Fehlschlägen an den Mitarbeiter abzuwälzen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, aber ich finde es gibt einen Graben zwischen Angestellten und Management.

Image

In meinem Umfeld haben mich Kunden auf das schlechte Image angesprochen und auch innerhalb der Firma hat man kein gutes Bild von sich selbst.

Work-Life-Balance

branchenübliches Home-office und großes Entgegenkommen bei privaten Verpflichtungen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Wahrnehmung hat man nur eine Chance sich zu entwickeln, wenn man bereits zu einem gewissen Kreis gehört. Schulungen zur persönlichen Entwicklung werden angeboten, sind meines Erachtens aber eher minderer Qualität.

Gehalt/Benefits

ich denke die Gehälter sind für Standort und Branche in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig legt man Wert darauf, in der Umsetzung wird gefühlt aber oft anders entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man hilft sich. Manchmal habe ich aber das Gefühl man hilft sich, weil man sich darin vereint fühlt, dass das Management einem im Stich lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wird Erfahrung geschätzt, aber bei einigen Kündigungen schien mir das Gehalt den Ausschlag gegeben zu haben. Einwände erfahrener Kollegen werden teilweise ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

abhängig vom Vorgesetzten. Je nach Abteilung schwankt es zwischen, gut, stets bemüht und ewig gestrig (nur Druck bringt die Mitarbeiter dazu zu arbeiten). Teilweise werden Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen und ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Stellen sich diese Entscheidungen dann als falsch heraus, wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben, weil diese im Vorfeld den Vorgesetzten nicht richtig informiert hätten.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen dem Standard. Klimaanlagen.

Kommunikation

Man wird selten einbezogen und oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird gerne über Fehlverhalten von Mitarbeitern gesprochen, aber selten mit dem jeweiligen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

branchenüblich. Keine besonderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter werden zwangsweise irgendwann entlassen. KnowHow und Erfahrung zählen leider nichts mehr. Es gibt zu viel "Management by email", kaum eine nachhaltige fest vereinbarte Strategie. Das wird dann als Flexibilität verkauft. Junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (nur Bus von/nach München)

Verbesserungsvorschläge

tja, wo soll man da anfangen? Die Firma müsste wieder lernen wirklich auf Mitarbeiterfeedback zu hören, es müssten wieder Führungskrafte her die Empathie haben und auch gegenüber USA standhaft bleiben. Die Duz Kultur hat zur einer gewissen Respektlosigkeit geführt, Dr. Wichtig hat dann im Zweifel immer recht, da sollte gegengesteuert werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher sehr gut, mittlerweile vergiftet, vor allem seit die Firma amerikanisch geworden ist. Es herrscht Angst wer als nächstes gehen muß

Image

Leider heute absolut unterirdisch. War vor bis vor 10 Jahren richtig top!

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich aber nicht so sehr gewünscht. Man nimmt irgendwann leider die Probleme mit nach Hause

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht mehr vorhanden. Es gibt eine Schulungsmatrix, Schulungen finden aber nur selten statt, meist intern. Richtig weiterkommen kann man nicht mehr, da das Budget die letzten 10 Jahre immer weiter geschrumpft wurde. Es heisst "beantragt Schulungen!" und dann "leider haben wir kein Budget dafür"

Gehalt/Benefits

Bezahlung eher unterdurchschnittlich, Standardsozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, zählt für USA nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was hervorzuheben ist, zumindest unter langjährigen Kollegen. Viele junge Kollegen bleiben nicht lang, weil sie die negative Stimmung bald am eigenen Leib spüren

Umgang mit älteren Kollegen

Achtung: wenn man lngjährig dabei ist, wird man irgendwann abgesägt, das geht seit ca 10 Jahren regelmässig in Wellen alle ca. 2 Jahre so. Betrifft alle Abteilungen und Ebenen, vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft. Vermutlich sind die nicht mehr kompatibel mit Kostenvorstellungen und gelten als nicht mehr so formbar wie Neueinstellungen

Vorgesetztenverhalten

Manche alte "Haudegen" mit Erfahrung sind noch authentisch und richtig gut. Aber die neueren (der letzten 10 Jahre) agieren oft nur wie der verlängerte Arm aus Amerika und fallen einem irgendwann in den Rücken

Arbeitsbedingungen

Zeitgemässe Ausstattung

Kommunikation

Mittlerweile eine Katastrophe. Riesige email Verteiler, viele cc mails um sich abzusichern und keine konkrete Verantwortung übernehmen zu müssen. "Management calls" von Zeit zu Zeit als Selbstbeweihräucherung, die USA und EU Führung veranstalten "Town Hall Meetings" (per Teams) pro Quartal mit imm er der gleichen Leier von "Wir sind so super, aber es sind harte Zeiten, deshalb müssen wir sparen"

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manche sind sind tatsächlich theoretisch interessant aber chaotische Zielvorgaben machen leider alles kaputt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- Parkplätze
- Gratisobst

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Managemant austauschen mit "eigenen" Leuten die Herzblut an der Firma haben und nicht nur Ihre eigenen Ziele durchboxen wollen

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird Friede, Freude, Eierkuchen verkauft, aber seit Jahren nur noch Ellbogen und Einschüchterung

Work-Life-Balance

Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück werden nicht genehmigt. Oft erfährst Du heute, dass Du morgen eine Dienstreise antreten darfst.

Wahnsinnig viele, kurzfristig einberufene Meetings, gerne auch außerhalb der regulärenArbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Bereichs toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber weil jeder eingeschüchtert ist und Angst hat werden bewusst Sachen verschwiegen und jeder schaut dass seine Abteilung safe ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich nur ein junges Team, aber von den wenigen älteren Kollegen im Betrieb sind mir keine Beschwerden diesbezüglich zu Ohren gekommen

Vorgesetztenverhalten

Auf unterer Ebene gut und kollegial, auf mittlerer Ebene nur Einschüchterung, Angst und Druck

Arbeitsbedingungen

Viele gleichzeitig telefonierende Kollegen im Großraumbüro. Du bekomst ein Iphone, aber Ladekabel und Schutzhülle musst Dir selber kaufen.

Kommunikation

Es wird regelmäßig kommuniziert, aber nicht alles wird gesagt.

Gehalt/Benefits

Gehalt musst schon bei der Einstellung fix machen, danach de facto keine Aufstiegschancen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Ansatz interessante Aufgaben, aber eigenes Denken und Kreativität ist nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es manchmal hart erscheint, kümmert sich das Management doch sehr darum, die Firma weiterhin erfolgreich zu halten. Nicht alle Maßnahmen sind angenehm, aber mir ist es lieber in einer erfolgreichen Firma zu arbeiten, als in einer Firma, die unpopuläre Entscheidungen vermeidet und dafür aber vom Markt verschwindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir machen Firmen events. Jedoch könnte man hier mehr machen, auch gerne mal spontan zu erfolgreichen Abschlüssen.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist gut und kollegial. Allerdings herrscht großer Druck durch erodierende Gewinne. Was wohl so im Moment bei jedem Automobilhersteller vorherrscht.

Work-Life-Balance

die ist leicht aus der Mitte gerückt, so wie bei allen Zulieferern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir achten aus vieles, jedoch ist eine PV Anlage überfällig

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich gegenseitig. Immer offen bei Anregungen und Fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sehr viele Kollegen die >20 Jahre in der Firma sind.

Arbeitsbedingungen

Top Büro, gutes Arbeitsmaterial

Kommunikation

Es wird sehr regelmäßig an die gesamte Belegschaft kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

super spannend und sehr eigenständig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ein Toxisches Arbeitsumfeld habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Es gibt sowas in der Firma nicht obwohl wird es oft angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit einem guten Draht.

Gehalt/Benefits

Man wird oft über den Tisch gezogen. Wertschätzung von Mitarbeiter gibt es in der Firma nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Unangemessen im vollen und ganze. In einem Wort zusammengefasst - Mobbing.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht mehr viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kommt pünktlich
- Home-Office
- kostenfreie Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge finden doch eh kein Gehör.

Arbeitsatmosphäre

Selten in einem Unternehmen/BU eine solch toxische Arbeitsatmosphäre erlebt. Vordergründig wird Harmonie vorgegaukelt während im Hintergrund fleißig gegen die Projektteams gearbeitet wird und technische Expertisen vollkommen ignoriert werden. Ein weiteres Problem stell die fehlende Erfahrung vieler Mitarbeiter (bedingt durch die hohe Fluktuation) dar. Anstatt diese durch Schulungen, Mentoring o.ä. auf einen gewissen KnowHow-Level zu heben wird die Verantwortung hierfür von den Teamleitern in die Projektteams abgeschoben.

Image

Bei Kunden noch gut. Manche BU´s sind aber auf dem besten Weg dies zu ändern.

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst erkämpfen. Schwache Charaktere, die zu allem Ja-sagen, sind ein gefundenes Fressen für zig Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es vielleicht für Mitarbeiter ohne eigene Meinung.

Kollegenzusammenhalt

Trotz hoher Fluktuation und hohem Frustlevel der Mitarbeiter einigermaßen gut. Allerdings sorgen ständige Diskussionen über Verantwortlichkeiten und fehlende Lösungsorientiertheit zu hoher Frustration unter den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Am wichtigsten ist, dass man selbst glänzen kann. Ob die Entscheidungen dann tatsächlich im Sinne des Unternehmens sind ist eher zweitrangig. Als Mitarbeiter muss man sehr darauf achten welche Meinung man gegenüber dem Management vertritt.

Arbeitsbedingungen

Dank Home-Office kann man dem Lärm in den Großraumbüros (z.B. 6-8 gleichzeitig telefonierende MA) gut aus dem Weg gehen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert. Abteilungs-/BU-Meetings sind eher Alibi-Veranstaltungen zum Selbstlob des Managements, anstatt Informationstransfer.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die eingesetzten Technologien sind interessant und zukunftsorientiert. Allerdings ist die Herangehensweise an Neuentwicklungen fragwürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fleißige kooperative Kollegen, offene Du Mentalität, Internationale Kollegen, innovative Entwicklungsthemen, gute Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Dienstreisen, Überstunden, zu viele ungeklärte Entwicklungsthemen und Eskalationen, hohe Fluchtuation, viele kaum geschulte Kollegen, Diskussionen um viele offene Aufgaben und Verantwortungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kollegen einstellen, sie langjährige Automotiverfahrungen haben und auch fachliches Know-how mitbringen. Manager sollten kritische, eskalierte Themen mitverfolgen, um sicherzustellen, dass die Hauptprobleme rechtzeitig gelöst und abgestellt werden. Es fehlt oft Personal mit fachlichem Know-how. Weniger Dienstreisen, mehr Experten in der Entwicklung und besser geschultes Personal werden die Fluchtuationsprobleme verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen wurden in den letzten Jahren gegangen und viele gute Mitarbeiter verlassen die Abteilungen wegen Überlastung und Überforderung.

Work-Life-Balance

Viele kurzfristige Meetings (oft bis abends, teilweise am Wochenende). Viele Dienstreisen (auch über längere Wochen).

Karriere/Weiterbildung

Viele ungeschulte Kollegen. Schulungen werden nur sparsam verteilt. Fehlende fachspezifische Schulungsprogramme für die Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Nicht IG Metall. Jährliche Gehaltsanpassungen fast immer deutlich niedriger als die vom IG Metall.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett. Durch Überlastung und neues ungeschultes Personal kommt es immer wieder zu vielen Diskussionen über Verantwortungen und Aufgabenverteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen werden wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unerfahrene Vorgesetzte. Kennen sich weder mit den Firmenprozessen noch mit den Fachbereichsthemen/Produkten aus. Schieben ihre Verantwortungen gerne weiter an ihre Untergebenen und treffen oft keine klare Entscheidungen für das Team.

Kommunikation

Viele Emails an einen riesigen Verteiler, da Kollegen versuchen sich abzusichern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Produkte und auch Innovationen mit neuen Themen + Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was wohl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ausbildung und Leistung nichts zählt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen

Arbeitsatmosphäre

In den diversen Abteilungen noch gut, die Ellbogen sind ausgefahren

Work-Life-Balance

Das Projekt und der Profit überstrahlen alles

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Budget dafür da ist

Gehalt/Benefits

Wer den besten Draht hat bekommt das entsprechende Gehalt, mit Qulifikation hat das nichts zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht mit genügend Aufmerksamkeit umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen halten die Kollegen noch zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, da ist noch genügend Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind es nicht durch Qualifikation

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort

Gleichberechtigung