Gentlemen 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die Bezahlung und das Beraterbusiness an sich. Und mit Menschen meine ich nicht das gekünstelte Social Media Marketing-Bild mit den grinsenden Geschäftsmenschen, sondern die echten dahinter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass dieses Unternehmen die Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben zu verwässern versucht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Friede-Freude-Eierkuchen und Corporate Bulls**t bitte. Versucht Verständnis dafür aufzubringen, dass viele fachlich sehr gute Menschen keine neue Familie suchen, sondern einfach nur einen Job. 8 Stunden Lebenszeit gegen Bezahlung und mehr nicht.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ziemlich gruselig, fast schon dystopisch. Alle sind permanent supi drauf, alles ist prima, "es gibt bei uns kein Work Life Balance, sondern nur Life". Es gibt mindestens 1x pro Quartal irgendeine "Spaßveranstaltung", die mit Übernachtung vor Ort verbunden ist und in der Regel in der persönlichen Freizeit aka nicht abrechenbaren Zeit stattfindet. Dabei umarmen sich die meisten zur Begrüßung und Verabschiedung, selbst wenn man sich erst seit 3 Tagen kennt. Es wird Wert auf die Außendarstellung (Kleidung mit großen Firmenlogos drauf) gelegt und es werden bei jeder Gelegenheit Foto- und Videoaufnahmen für Social Media Werbung gemacht. Dafür bekommt man extra zusammen mit dem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zum unterschreiben, mit der man die Rechte am eigenen Bild abtritt.
So wie ich das Unternehmen wahrgenommen habe, wird das Modell gefahren regelmäßig junge Absolventen oder Quereinsteiger in ca. einem Monat durchs Bootcamp zu schicken, um diese anschließend mit den zwei mindestens erforderlichen Zertifizierungen direkt zum normalen Tagessatz im Projekt zu monetarisieren. Frei nach dem Motto: alle direkt ins kalte Wasser und behalten, wer schnell genug schwimmen lernt.

Image

Ich glaube bei den wichtigen Partnern wird das Unternehmen sehr positiv wahrgenommen. Wie es bei den Kunden aussieht weiß ich nicht genau, da die Firma noch keine 5 Jahre alt ist und viele Projekte noch nicht final abgeschlossen sind.

Work-Life-Balance

Ich habe in keinem anderen Job so viel meiner Lebenszeit mit Arbeit verbracht. Und ich zähle da die "Spaßveranstaltungen" dazu. Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl der Firma gibt es zudem auch wenig Redundanzen für die Projekte. D.h. man wird teilweise dadurch angetrieben, weil man weiß, es gibt keinen Ersatz und das Projekt würde nicht weiter gehen.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Zertifizierungen direkt am Anfang werden selbstverständlich übernommen. Später ist Weiterbildung grundsätzlich erlaubt und wird auch finanziell gefördert, allerdings ist dafür im Alltag durch die Projekte stets wenig Zeit und man hat Schwierigkeiten, das noch on top einzubauen. Karriere machen ist hier sehr schwer, da es mangels Hierarchie kaum Aufstiegschancen gibt. Es gibt zwar eine Einteilung in sogenannte Zellen und man kann darin verschiedene Rollen (Zellkern, Themen-Coach, Reisekosten etc.) annehmen. Aber das bringt einem streng genommen nur mehr Aufwand und Verantwortung aber nicht automatisch mehr Gehalt. Eine Karriere-Treppe (Junior, Senior, Teamleiter, Manager etc.), mit der man seine Berufliche Zukunft vorausplanen kann, existiert hier meines Wissens nach nicht.

Gehalt/Benefits

So weit ich das beurteilen kann, liegen die Gehälter im Durchschnitt der Branche und es gibt betriebliche Zusatzkrankenversicherung- und Altersvorsorge, wenn man das möchte. Ansonsten gibt es entweder eine Mobilitätspauschale oder Bahncard. Reisekosten werden sehr pünktlich ausgezahlt, das möchte ich positiv erwähnen. Allerdings wurde seinerzeit der Genehmigungsprozess dazu wiederum durch Berater nebenbei mit erledigt, was zeigt, dass dieses Unternehmen noch in der Bootstrapping Phase steckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einerseits will man Umweltbewusst auftreten, andererseits wurde in der Vergangenheit schon 2x die gesamte Belegschaft nach Teneriffa zum Kickoff-Event eingeflogen. Das passt nicht ganz zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls okay

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig. Unterhalb der Geschäftsleitung gibt es so gut wie keine Hierarchie. Projektleitung vom Stil her sehr unterschiedlich. Wenn man Glück hat, bekommt man eine gute Projektleitung, die mit einem zusammen als Team agiert. Wenn man Pech hat, bekommt man einfach nur die ganze zu erledigende Arbeit einschließlich Aufgaben, die eigentlich von der PL zu erledigen werden müssten und wird damit alleine gelassen. Eine Bewertung der persönlich geleisteten Arbeit von Vorgesetzten, mit denen man das ganze Jahr über nicht wirklich zusammen gearbeitet hat, kann ich nicht ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht und kann zwischen Windows und Mac frei wählen. Mobilität läuft nur über Bahncard oder Pauschale. Es gibt grundsätzlich keine Dienstwagen, wie z.T. in anderen Unternehmen üblich.

Kommunikation

Generell wird oft versucht, den Kommunikationsfluss zu regulieren. Man bekommt stets nur so viel mit, wie man wissen muss. Wenn zu viele Leute gleichzeitig kündigen, wird dies z.B. in Häppchen kommuniziert, um die Herde nicht scheu zu machen. Es wird wenn nötig framing betrieben und klare Sachverhalte werden z.T. umgelabelt, sodass man irgendwann selbst nicht mehr sicher ist, was man glauben soll.

Es wird stets nur positiv kommuniziert und teilweise ein eigenes Vokabular verwendet (z.B. Mitarbeiter werden Engagierte genannt, Teams sind keine Teams, sondern Zellen, Kündigungen sind Selbstreinigungsprozesse etc.). Das Firmeneigene Wertekonstrukt wird als Heiligtum behandelt, Werteverstöße werden als Kündigungsgrund propagiert. Die Deutungshoheit darüber, was ein Werteverstoß ist, hat natürlich die Company.

Die Verträge enthalten neben der Zusatzvereinbarung mit den Bildrechten Formulierungen, die man als Hintertüren zugunsten des Arbeitgebers deuten kann. Man hat das Gefühl, dass hier jemand den Anwalt angewiesen hat stets einen Trumpf oder längeren Hebel für sich einzubauen, falls der Mitarbeiter mal ungemütlich werden sollte.

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives feststellen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind beratungstypisch sehr unterschiedlich und auch spannend. Es wird auch inhouse einiges an neuen Lösungen selbst entwickelt und wenn man spaß daran hat, kann man sich auch einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ehemaliger Mitarbeiter ist man abgeschrieben. Auf Forderungen wird nicht reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Ohne die Gesellschafterrunde wäre die Firma besser aufgestellt. Auf Fehlentscheidung folgt Fehlentscheidung, daraus lernen will man offensichtlich aber nicht.

Image

Die Posts in den sozialen Medien haben mit der Realität nicht (mehr) viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden versprochen. Dabei ist es dann aber auch geblieben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein echter Witz! Die Unternehmenswerte werden immer wieder in den Himmel gehoben, selbst kann man sie aber mit Füßen treten.

Kommunikation

Die Kommunikation war mal gut. Mittlerweile ist sie durchzogen von Lügen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie viele moderne Unternehmen, hat auch diese Firma ein Wertekonstrukt. Neben Haarspalterei, ob es nun Wert A ist oder nicht, wird auch strategisch abgewogen, ob dieser Wert gerade "der Rede" wert, wenn man Mal wieder dagegen verstoßen hat.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen haben es lebenswert gemacht

Image

Als wäre man auf einem Maskenball.

Work-Life-Balance

Größtenteils Homeoffice - da gibt es nichts zu meckern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier gerne 0 Sterne vergeben. Fehlentscheidung folgt auf Fehlentscheidungen.

Kommunikation

Es wird mit Transparenz geworben und gemeinsamer Entwicklung des Unternehmens. Tatsächlich wird aber nur der Schein bewahrt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein größtes Highlight sind die Menschen dort, die genau nach den 5 Firmenwerten leben. Die Treffen vor Ort sind dann nochmal besonders toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es nichts schlechtes, was ich in meiner bisherigen Zeit aufzählen könnte.

Verbesserungsvorschläge

- On Boarding Prozess war damals sehr sportlich bei mir. Danach habe ich in der GG mein Problem genannt und es wurde sofort gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eine ganz besondere. Mehr dazu in den nächsten Punkten.

Image

Gentlemen-Image. Was gibt es mehr zu sagen? Hier wird nach den 5 Werten tagtäglich gelebt.

Work-Life-Balance

Der Einstieg war bei mir persönlich schon recht Work-lastig, da ich mich in ein komplett neues Thema eingebracht habe. Die GentlemenGroup steht für super flexible Arbeitszeiten. In Absprache mit den Arbeitskollegen kann man sich auf wirklich tolle Life Momente gestalten.

Durch das mobile Office hat man sogar die Möglichkeit von unterwegs aus zu Arbeiten. Solange eine stabile Internetverbindung gegeben ist.

Karriere/Weiterbildung

Einer der Firmenwerte heißt Weiterentwicklung. Es wird sogar aktiv erwartet, dass man sich weiterentwickelt. Es wird jedem viel Platz zur Weiterentwicklung gegeben.

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehalt sehr fair. Zu dem Gehalt kommen aber noch viele Goodies, wie Zusatzkrankenversicherungsgeld als Jahresbetrag, tolle Firmenevents, BAV uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird seitens der Geschäftsführung drauf geachtet, dass wir vernünftig mit der Umwelt und dem Sozialen Umfeld umgehen.
Sehr toll finde ich den Ansatz, dass Member, Kunden und Partner alle auf dem selben Level sind und auf einen respektvollen Umgang wert gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen sind hier gleich. Egal ob Jung oder Alt. Jeder wird gehört.

Vorgesetztenverhalten

Hier bin ich absolut beeindruckt, wie nah und wieviel Zeit unser Gentlemen Club (Führungskräfte) mit uns verbringt. Ich selbst habe in der kurzen Zeit super viel lern dürfen.

Arbeitsbedingungen

Könnte in meinen Augen nicht besser sein. Ich gehe sehr gerne Arbeiten.

Kommunikation

Auch wenn man den größten Teil der Zeit im Homeoffice verbringt, sind die einzelnen Zellen so eng miteinander verbunden, dass dennoch eine sehr gut Kommunikation gegeben ist. Außerdem finde ich die offene Kommunikation bei der GG sehr angenehm. Alles kann angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Auch wenn das Unternehmen Gentlemen Group heißt, bedeutet das auf garkeinen Fall, dass Frauen ausgegrenzt werden. Auch Frauen können die Gentlemen Attitude haben. Wir sind hier alles Gentlehuman´s.

Interessante Aufgaben

Bei uns im Concierge Service Center haben wir jeden Tage unterschiedlichste Aufgaben. Die Arbeit bleibt also super spannend.
Toll ist auch, dass ich meine eigenen Ideen einfließen lassen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werteorientiert, modern, flexibel, nachhaltig.. um nur ein paar Stichworte zu nennen.Dieser Arbeitgeber ist eine Bereicherung für das Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann einfach nichts Schlechtes berichten

Verbesserungsvorschläge

Momentan gibt es einfach keine...

Arbeitsatmosphäre

Auch auf Grund Ihrer Werte ist die Arbeitsatmosphäre super. Das Vertrauen in den Mitarbeiter könnte nicht besser sein. Als MItarbeiter wird man fair und immer freundlich behandelt.

Image

Trotz des jungen Firmenalters kennt man die GentlemenGroup bereits über die deutschen Landesgrenzen hinaus. Es gibt keinen Mitarbeiter der nicht stolz ist, bei der GentlemenGroup zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch die freie Arbeitszeitgestaltung bleibt genug "Qualitytime" für Familie, Hobby usw. Ein super Vertrauen!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Jeder kann sich einbringen und sich somit auf Fachbereiche spezialisieren. Nach oben ist alles offen.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt sowie die Sozialleistungen kann man nicht meckern. Es wird individuell auf den MItarbeiter eingegangen und nach Lösungen gesucht, um dem Mitarbieter das Gefühl zu geben, dass er es Wert ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Home Office und die Beistellung einer BahnCard wird CO2 eingespart. Auf teure Firmenwagen und unnötige Geschäftsreisen wird verzichtet. Das nenne ich Nachhaltigkeit!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie der Umgang mit jüngeren Kollegen. Hier gibt es keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist super. Sie gehören zum Team und haben immer ein offenes Ohr für alle Belange innerhalb und außerhalb der Firma! Sie pflegen intensiven Kontakt zu Ihren Engagierten und wissen wie Sie motivieren können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super. Trotz Home-Office ist man super und mit vor allem mit aktueller Technik ausgestattet. Hier hat man sogar entsprechendes Mitspracherecht. Und sollte es einmal an etwas fehlen oder ist etwas defekt, so wird dies schnell und unkompliziert ersetzt bzw. umgesetzt. TOP!

Kommunikation

Die GentlemenGroup lebt Ihre Werte und somit ist auch die Kommunikation innerhalb und außerhalb der Firma offen und ehrlich. Als Engagierter wird man über alles rund um die Firma informiert.

Gleichberechtigung

Bei der GentlemenGroup wird Gleichberechtigung ohne Wenn und Aber gelebt. Unterschiede sind hier nicht zu finden.

Interessante Aufgaben

Der Job bietet immer interessante Aufgaben, alleine durch die verschiedenen Projekte und Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Professionalität und Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Kontakt ist leider sehr gering

Verbesserungsvorschläge

Größerer Fokus auf Interne Projekte

Image

Die Werte sind Programm.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind komplett frei zu gestalten, soweit es das entsprechende Projekt zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Wer Weiterbildung erhalten möchte, erhält diese auch. Es wird jährlich über die nächsten weiteren Maßnahmen gesprochen, dass eine stetige Weiterbildung möglich ist.

Gehalt/Benefits

Jährliche Gehaltgespräche und Zielvereinbarungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man erfährt sehr viel Wertschätzung, trotz der örtlichen Distanz.

Kommunikation

Aufgrund der Entfernung zu den Kollegen muss die Kommunikation aktiver gestaltet werden als, wenn man im gleichen Büro sitzt. Häufigere Events wären notwendig.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist anders und das Produkt wird anders interpretiert. Das macht den Alltag interessant.
Es wird ebenfalls die Möglichkeit gegeben, sich immer in neue Produkte einzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier habe ich ein wirkliches werteorientiertes Unternehmen gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum habe ich euch jetzt erst gefunden :-(

Verbesserungsvorschläge

Nichts, außer seinen Werten treu bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Es ist toll mit Menschen zusammen zuarbeiten, welche einen mit all den Stärken und Schwächen die man hat, schätzen und selbst auch offen für Feedback und das sich daraus ergebende Potenzial der Weiterentwicklung sind. Freude bei der Arbeit beflügelt!

Image

Jung, Fresh, anders und genau das liebe ich an der Gentlemen Group.

Work-Life-Balance

Es ist ein Start-Up, so dass ich es mir bewusst ausgesucht habe, dass es bei Meiner Stelle nicht um einen 9-to-5 Job geht.
Doch mir persönlich wird die Wahl gelassen, welche Prioritäten ich jeden Tag aufs Neue für heute setze.
Man ist sich in der Unternehmensführung bewusst, dass das Berufsleben kein Sprint sondern ein Marathon ist und jeder mit seiner Kräften haushalten muss.

Karriere/Weiterbildung

Pläne und Maßnahmen sind im Aufbau. Für Menschen die alles vorgekaut brauchen, wäre es der falsche Ort zur Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Alle meine Wünsche wurden erfüllt und auch trotz Start-Up gibt es hier eine faires und leistungsorientiertes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen mit der Bahn wird empfohlen, es gibt bewusst keine Firmenwagen und durch die Fokussierung aufs Homeoffice wird auch hier CO2 erst gar nicht produziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diversität ist gefühlt, wie erlebt ein Bestandteil der Unternehmenskultur. Mit der Einschränkung, dass die Vielzahl an älteren Kollegen/innen noch fehlt.
PS: Wir freuen uns auf Euch

Vorgesetztenverhalten

Moderne Führung / Personalentwicklung wie sie im Buche steht. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist echt klasse, aber nur Homeoffice ist halt auch nicht Perfekt. Hier würde ich mir Wünschen, dass jetzt schon feste Büros gäbe (Aktuell noch in Planung). Es gibt zur Überbrückung jedoch die Möglichkeit sich in Co-Working-Spaces tageweise einzumieten.

Kommunikation

Ich habe noch nie erlebt, dass so viel miteinander und nicht übereinander Gesprochen wurde, wie dies bei der Gentlemen Group der Fall ist.
Aber in Zeiten von Chats und E-Mails bleibt es jedoch bei keinem aus, dass man vielleicht auch manchmal doch besser zum Hörer gegriffen hätte ;-)

Gleichberechtigung

Das Team und der Einzelne geben den Ton vor keine Order von oben herab.
Die Meinung eines Jeden zählt und findet gehör.

Interessante Aufgaben

Entfaltungsmöglichkeiten wo man hin greift :-) Gekoppelt mit der Möglichkeit sich bei Kollegen rat zu holen, um nie das Gefühl zu bekommen, dass man hier LOST wäre.