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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, die Transparenz. Du bekommst so gut wie alles mit und darfst dich auch äußern wenn dir mal was nicht gefällt. (Konstruktiv natürlich)
Die Menschen, die Bezahlung und das Beraterbusiness an sich. Und mit Menschen meine ich nicht das gekünstelte Social Media Marketing-Bild mit den grinsenden Geschäftsmenschen, sondern die echten dahinter!
Die Kollegen die sich füreinander einsetzen
Mein größtes Highlight sind die Menschen dort, die genau nach den 5 Firmenwerten leben. Die Treffen vor Ort sind dann nochmal besonders toll.
Totale Ehrlichkeit und Offenheit zu den und unter den Mitarbeitern. So offen und ehrlich, dass wir alle voneinander lernen und uns weiter entwickeln können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie viele moderne Unternehmen, hat auch diese Firma ein Wertekonstrukt. Neben Haarspalterei, ob es nun Wert A ist oder nicht, wird auch strategisch abgewogen, ob dieser Wert gerade "der Rede" wert, wenn man Mal wieder dagegen verstoßen hat.
Als ehemaliger Mitarbeiter ist man abgeschrieben. Auf Forderungen wird nicht reagiert.
Dass dieses Unternehmen die Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben zu verwässern versucht.
Klingt jetzt komisch, aber aktuell gibt es nichts was ich schlecht finde.
Hier gibt es nichts schlechtes, was ich in meiner bisherigen Zeit aufzählen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Friede-Freude-Eierkuchen und Corporate Bulls**t bitte. Versucht Verständnis dafür aufzubringen, dass viele fachlich sehr gute Menschen keine neue Familie suchen, sondern einfach nur einen Job. 8 Stunden Lebenszeit gegen Bezahlung und mehr nicht.
Klar ist Selbstständigkeit gut. Aber mehr Vorgaben in der Ausbildung würde ich mir wünschen.
- On Boarding Prozess war damals sehr sportlich bei mir. Danach habe ich in der GG mein Problem genannt und es wurde sofort gehandelt.
Momentan gibt es einfach keine...
Nichts, außer seinen Werten treu bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gentlemen Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamdynamik überragend, Zusammenhalt in schwierigen Situationen außergewöhnlich
Die direkten Kollegen haben es lebenswert gemacht und sind das Gut dieser Firma
Hier habe ich nichts zu meckern. Die Kollegen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe waren super und ich glaube wir haben uns toll verstanden.
Für mich ist es mittlerweile, wie Arbeiten mit Freunden. Außerdem ist eine Ellbogenmentalität strikt verboten. Hier wird zusammen am gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Hier kann man sich nicht beklagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentlemen Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein echter Witz! Die Unternehmenswerte werden immer wieder in den Himmel gehoben, selbst kann man sie aber mit Füßen treten.
Ich würde hier gerne 0 Sterne vergeben. Fehlentscheidung folgt auf Fehlentscheidungen.
Ausbaufähig. Unterhalb der Geschäftsleitung gibt es so gut wie keine Hierarchie. Projektleitung vom Stil her sehr unterschiedlich. Wenn man Glück hat, bekommt man eine gute Projektleitung, die mit einem zusammen als Team agiert. Wenn man Pech hat, bekommt man einfach nur die ganze zu erledigende Arbeit einschließlich Aufgaben, die eigentlich von der PL zu erledigen werden müssten und wird damit alleine gelassen. Eine Bewertung der persönlich geleisteten Arbeit von Vorgesetzten, mit denen man das ganze Jahr über nicht wirklich zusammen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Notwendige Zertifizierungen direkt am Anfang werden selbstverständlich übernommen. Später ist Weiterbildung grundsätzlich erlaubt und wird auch finanziell gefördert, allerdings ist dafür im Alltag durch die Projekte stets wenig Zeit und man hat Schwierigkeiten, das noch on top einzubauen. Karriere machen ist hier sehr schwer, da es mangels Hierarchie kaum Aufstiegschancen gibt. Es gibt zwar eine Einteilung in sogenannte Zellen und man kann darin verschiedene Rollen (Zellkern, Themen-Coach, Reisekosten etc.) annehmen. Aber das bringt einem streng genommen nur mehr Aufwand und ...
Du arbeitest direkt mit allen auf einer Augenhöhe. Es gibt nicht "Den Boss" jeder Arbeitet größtenteils selbstständig. Karrieros gibt es bei uns nicht.
Fortbildungen wurden versprochen. Dabei ist es dann aber auch geblieben.
Einer der Firmenwerte heißt Weiterentwicklung. Es wird sogar aktiv erwartet, dass man sich weiterentwickelt. Es wird jedem viel Platz zur Weiterentwicklung gegeben.
Die individuelle Weiterbildung der MA wird gefördert und unterstützt. Wer interessiert ist sich fortzubilden, der kann das bei der Gentlemen Group.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gentlemen Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gentlemen Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gentlemen Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gentlemen Group als eher modern.
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Gentlemen Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gentlemen Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting