Gentner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man erhält zwar eine automatische Antwort, aber nach mehreren Nachfragen kam nach 7 Wochen eine Absage. Ohne Nachfrage wäre nichts gekommen.
Die Stelle war schon wochenlang weg , aber man bekam keine Antwort.

Das Gehalt ist wohl auch das erste Kriterium. Verlangt man zuviel ist man gleich weg

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit gegenüber Bewerber/Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einfach ein paar Dinge, die sollten eingehalten werden. Wenn im Vorfeld Gesprächspartner benannt werden, dann sollten diese auch anwesend sein.
Auch bzw. gerade im Jahr 2018 sollte es nicht vorkommen, dass man als Bewerber über 20 Minuten warten muss, selbst aber perfekt pünktlich zum Termin erschienen ist.
Im gesamten Betrieb sollte die telefonische Erreichbarkeit verbessert werden. Es ist verwunderlich, wenn man mehrere Telefonnummern zur Auswahl hat, jedoch niemand erreichbar ist.
All diese Punkte erwecken - trotz eines sehr geschmackvollen Verwaltungsgebäudes - wenig Professionalität, welche man aber für sich proklamiert.
Ohne Frage ist das ein toller, erfolgreicher Betrieb, offenbart aber im Bewerbungsprozess massive Schwächen.

Verbesserungsvorschläge

Genau so bleiben

Bewerbungsfragen

Stärken,Schwechen, Verhalten in Situationen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen usw.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren erwartet der Arbeitgeber bereits im Voraus eine Festlegung der Gehaltsvorstellung durch den Bewerber. Auf den Hinweis, dass allein aufgrund der Stellenausschreibung ohne persönliches Gespräch keine genaue Definition des Gehaltes möglich ist, erhielt ich promt eine Absage. Das lässt darauf schließen, dass als erstes Auswahlkriterium für potentielle Kandidaten die Gehaltvorstellung relevant ist und nicht die Qualifikation und Motivation.