76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man muss es sich leisten können.
Hat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei genua GmbH in Kirchheim b.München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- extrem schlechte Bezahlung
- toxisches Klima
Verbesserungsvorschläge
- zahlen Realistischer Löhne
Arbeitsatmosphäre
Oft toxisch unter den Mitarbeiter, fühlt sich nach Schulhof an. Gegenüber der Firma jedoch gibt es oft eine rauschartige Positivität.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer, es wird mehr über als mit Kollegen gesprochen. Teamwork existiert nur in seltenen Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheinen oft überfordert mit der Führung von Mitarbeitern.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert, aber nicht unbedingt transparent. Es wurde immer wieder kommuniziert, dass Löhne nicht weiter steigen dürfen. Trägt zu Missgunst unter Kollegen bei.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer Arbeitgeber/Arbeitsplatz mit Zukunft und Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei genua GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leidet mal in Peak-Zeiten, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.
Image
Kollegen tragen gerne Merch von genua, kannte ich so nicht
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice in der Woche (flexibel einteilbar), Arzttermine auch innerhalb der Kernarbeitszeiten möglich. Das behaaren auf der Kernarbeitszeit am Freitag bis 16 Uhr ist nicht ganz nachvollziehbar (deshalb nur 4 Sterne)
Karriere/Weiterbildung
nur sprechenden Menschen kann geholfen werden, bin aber noch nicht lang genug da um mir ein vollumfängliches Urteil zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Untergruppen sehr stark, es fehlt etwas der "rote Faden" im Zusammenhalt, was komplett Sales angeht.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage fehlt, aber daran wird bereits gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal erfährt man etwas spät von Änderungen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich heißt es das Gehalt sei niedrig, jedoch verdient man für den gleichen Job in anderen Branchen weniger.
Interessante Aufgaben
Im Alltag hat man oft wiederkehrende Aufgaben, was der Job von Natur aus
mit sich bringt, aber wenn man Interesse an gewissen Bereichen oder Tätigkeiten hat, kann man sich dahin auch spezialisieren/entwickeln, was dann wieder Abwechslung und interessante Aufgaben bringen kann.(Messe- oder Kundenbesuche auch als Innendienstler möglich, wenn von einem selber gewünscht)
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Gute Firma, gutes Klima, vernünftiges Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei genua mbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Firmenkultur, positive Gruppe mit sehr diversen Mitarbeitern was ein gutes Klima fördert
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Umgehen miteinander. Höflicher Umgangston aber trotzdem eigentlich alle per du. Man hilft sich gegenseitig gerne und kann Probleme immer leicht bei einem Kaffee besprechen
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf jeden Fall sehr unterstützt bei Weiterbildungen. Technisch sowie nicht-technisch
Gehalt/Benefits
Gehalt geht immer ein bisschen mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde hier ginge definitiv noch mehr. Immerhin gibt es bald solar panels auf dem Dach. Und es gibt elektro Fahrzeug lademöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr offene und Kritik-annehmende Umgangsformen. Man kann sehr leicht Prozesse anstoßen wenn man etwas ändern möchte oder sich mit etwas unwohl fühlt
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat einen sehr positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und ist immer offen für Vorschläge und Kritik. Dadurch ist die Gruppe allgemein offener und diverser als viele andere, und hat ein sehr freundliches Klima.
Er organisiert regelmäßige Gruppenevents und setzt sich auch innerhalb der Gruppe für einen guten Umgangston ein
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer wieder technische Limitierung die im Alltag nerven. Dazu gehören ein firmenweiter Proxy, Ressourcen Probleme in der internen Cloud und auch das Firmengebäude was nicht mehr ganz neu ist.
Kommunikation
Hier muss man etwa unterscheiden. Kommunikation innerhalb des Teams, hier QAD, funktioniert sehr gut. Man hat sher kurze Wege und regelmäßigen Austausch. Kommunikation der Geschäftsführung gibt es auch regelmäßig und in sehr guter Form als Livestream. Kommunikation zwischen den Teams ist manchmal schwierig und mündet manchmal auch in etwas inhaltsarmen meetings
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht läuft das in unserer Gruppe sehr gut. Wir setzen uns auch explizit dafür ein und haben mit 40% einen recht großen Frauenanteil für eine "technische" Gruppe. Aber ich bin als Mann nicht die beste Quelle für diese Info, also nehmt es mit einer Prise Salz
Interessante Aufgaben
Viele interessante Produkte und verschiedene Möglichkeiten innerhalb der Firma sich einzubringen. Auch viele neuere Technologien wie Kubernetes
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Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber, herausfordernd Zukunftsthemen die angegangen werden sollten um den guten Kurs beibehalten zu können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei genua GmbH in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema im allgemeinen an dem mit wahnsinnig viel Kompetenz und Fachwissen gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführung würde ich wünschen weiterhin in Kontakt mit möglichst vielen genuesen zu bleiben und sich auch immer wieder die einzelnen Gruppen und Themen anzuhören/im Gesamtinteresse der Firma sachlich zu bewerten. Dazu gehört Mut, Zeit, Energie. Die Struktur der höheren Führungsebene spiegelt ggf. Nicht das wieder was tatsächlich geschieht/notwendig wäre. Die persönlichen Interessen/Erfolge von Führungskräften werden z. T. Über die der Teams gestellt. Verständlich wäre es wenn die Ansage von oben käme. So ist es aber häufig nicht. Aus Geschäftsführersicht auch verständlich. Man muss seinen Leuten vertrauen schenken/verlassen können. Schaut hin und bleibt dran. Das echte Können, die ggf. Sozial abverlangten Qualitäten einer Führungskraft hängt nicht zwingend mit der Betriebszugehörigkeit zusammen. Die GF macht sonst sehr viel sehr sehr richtig und verdient ein großes Lob! Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gut. Räumliche Bedingungen ausbaufähig (Heizungsausfälle im Winter, Hitze im Sommer, schlechte räumliche Bedigungen trotz Umbauprojekten)
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Das Was, Warum und Wie ist top!
Work-Life-Balance
Top. Hier wird viel gemacht. Man bekommt viele Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es eine schöne Gruppierung innerhalb genuas mit tolle Leuten und Ideen. Diesen wird Gehör geschenkt und viele Anregungen werden umgesetzt. Jobrad, E-Ladepunkte, Praktikantenwochen. Super, weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis auf einzelne
Vorgesetztenverhalten
Meist stößt man auf offene Ohren und kann aktiv seine Arbeit/das Umfeld mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist, trotz vieler Bemühungen von Haustechnikern (Danke) und Geschäftsleitung, in einem schwierigen Zustand. Die Heizung fällt im Winter häufig aus. Es gibt keine Klimatisierung aber undichte Fenster. Die Toilettensituation ist angespannt. Es mangelt an guten Lager-/Supportflächen. Es wirkt als erfülle das Gebäude nicht mehr die räumlichen und organisatorischen Anforderungen der stark gewachsenen Firma. Z. T. Ist das Gebäude undurchdacht/ungünstig gebaut. Das rächt sich nun. Mit einem großen Umbauprojekt (während in dem Gebäude gearbeitet werden soll) und vielen kleinen Projekte. versucht man dem entgegen zu wirken. Viel Geld und Zeit wird in einzelne Maßnahmen gesteckt um hier bleiben zu können. Warum? Wenn man weiterhin auf Wachstumskurs ist? Das erschließt sich vielen Ex-Kollegen und mir nicht. Mehr Platz/Parkplätze/eine bessere Außenhülle kann man dadurch nicht schaffen. Dabei gäbe es in der Umgebung durchaus gute Alternativen.
Kommunikation
Mit dem Großteil der Kolleg:innen immer super. Aber wie in viele Firmen war auch hier die Kommunikation mit einzelnen Teammitgliedern im Homeoffice schwierig oder z. T. Kaum möglich. Besonders hinderlich war es wenn diese Personen Schlüsselpositionen halten, Wissen nicht weitergeben/Arbeit nicht dokumentieren, Versprechen nicht einhalten und so allen die viel Zeit und Energie in ihren Job/das Produkt stecken das Arbeitsleben schwer machen. Ein Reporting/Dokumentation Richtung Führungskraft ist nicht notwendig. Dadurch wird das Verhalten von Führungskräften oft ‚schweigend tolleriert’. Oder man will/kann es als Führungskraft nicht ahnden? Das ist schade.
Hierunter leidet final das Produkt, die Qualität, das Team, die Firma. Es führt zu Unzufriedenheit an vielen Stellen. Klare Regelungen für das Arbeiten im Homeoffice/mobiles Arbeiten könnten, bei kontrollierter Umsetztung, ggf. Helfen. Auch wenn man nicht jeden damit einfangen wird. Aber auch ich war dankbar jederzeit aus dem Homeoffice arbeiten zu dürfen. Wo Licht ist auch Schatten. Der darf nur nicht Überhand nehmen. Das sollte angegangen werden.
Interessante Aufgaben
Kann man bekommen/sich nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sollte man probiert haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei genua mbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagiert, es wird sich für viele Soziale Projekte eingesetzt. Diversität wird groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch hohe Aufgabenlast kommen zwischenmenschliche Dinge z.T. zu kurz
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, hängt aber vom Bereich ab
Work-Life-Balance
Auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
Vieler meiner Kollegen sind meine besten Freunde geworden
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig, mMn gibt es Verbesserungspotential
Kommunikation
Sollte verbessert werden, aber viele Angebote und Formate
Interessante Aufgaben
Vielfältig und öfters mal was neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei genua GmbH in Kirchheim b.München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, sehr flexible Homeoffice-Regelung, Hund am Arbeitsplatz erlaubt, Betriebskindergarten...
Kollegenzusammenhalt
öfter mal dass der Abteilungsleiter zu Pizza oder Grillabend einläd.
Vorgesetztenverhalten
Ansprache mit DU auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, es kommt aber sehr darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei genua GmbH in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensübergreifende Atmosphäre
- Feel Good Aktionen
- Subventioniertes Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zum Teil wenig transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Bearbeitungszeit von Anfragen an HR ist zum Teil sehr lang. Um ein Arbeitszeugnis rechtzeitig zum Austritt zuberhalten, sollte man es am besten gleich am ersten Tag beantragen, da ansonsten die Wartezeit hierfür gut und gerne mal 3 Monate dauern kann.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensübergreifend sehr gut, Teamintern hängt es stark vom Team ab wie die Atmosphäre ist.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance mit sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung, Plätze für Inhouse-Schulungen sind aber schnell weg, sodass man nicht immer einen Platz bekommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ausbaufähig, v.a. wenn da Studienabschlüsse zum Teil nicht berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bekommen zwar immer wieder Schulungen, dennoch ist es bei manchen Führungskräfte fraglich, weshalb sie Führungskraft geworden sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei genua GmbH in Kirchheim b.München gearbeitet.
Kommunikation
Feedback Kultur könnte besser moderiert sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Natürlich passt nicht alles für jeden, für mich aber das allermeiste und vor allen Dingen das, worauf ich Wert lege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei genua mbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austauschformate, Flexibel an Lösungen arbeiten.
So schön, dass wir Hunde im Büro haben.
Verbesserungsvorschläge
Destruktives offenes Feedback konstruktiv abmoderieren.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich nicht nur auf dem Papier. Da gehe ich wenn nötig temporär gerne eine Extrameile.
Karriere/Weiterbildung
Schöne interne Programme.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich sicherlich unter dem Durchschnitt was Gehalt angeht, auch wenn dies mit vielen Sozialleistungen (die inzwischen jedoch auch zum standard gehören) versucht wird auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wurde ich von allen Kollegen absolut offen aufgenommen, jeder hat sich für mich Zeit genommen mit einer "cool dass du da bist - ich hole dich gerne ab" Einstellung aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, konstruktiv und im regelmäßigen Austausch.
Arbeitsbedingungen
Office leider nur im Web.
Kommunikation
Unglaublich Feedback ist an vielen Stellen möglich. Lediglich die manchmal destruktiven Kommentare dürften mehr konstruktives und positives Gegengewicht bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man sich gewisser Dinge bewusst ist und diese in Kauf nimmt, ist der Arbeitgeber gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei genua mbh in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mir die Arbeit aussuchen. Networking innerhalb der Firma ist gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was in der einen Abteilung geht ist in der anderen Abteilung nicht möglich. Transparents wird nur gelebt, wo das angenehm ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Leistung muss auch belohnt werden und Überlast in gewissen Bereichen besser moderiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängst stark davon ab, in welcher Gruppe man ist. Es gibt Gruppen in denen eine tolle Atmosphäre herrscht und andere in denen es schon fast toxisch ist. Lob bekommt man von der Gruppenleitung. Abteilungsleitung (mit Ausnahmen) oder Geschäftsführung kennen Lob nicht wirklich.
Image
Das ist tatsächlich gemischt. genua ist stark im Wandel und dieser wird leider nicht gut kommuniziert/gemanaget. Dies führt zu starker polarisation, von der auch ich lange Zeit betroffen war. Gemerkt hat es die Firma nicht bzw. nichts unternommen um dies zu verbessern
Work-Life-Balance
Sofern man keine Kundentermine hat, kann man die Arbeit im Großteil um die privaten Gegebenheiten planen. Sabbatical/ Freistellungen/... sind möglich.
Es gibt aber auch Gruppen, in denen die Arbeitslast so groß ist, das die Work-Life-Balance stark eingeschränkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Bewertung meiner Führungskraft legte Weiterbildungsfelder offen, bekommen hab ich keine.
Seit ich bei genua bin, hab ich maximal eine Weiterbildung für 2 Tage bekommen, im Jahr.
Gehalt/Benefits
Es wurde in den letzten Jahren einiges gemacht um die Gehaltsituation zu verbessern. In manchen Bereichen ist hier aber Verbesserungspotential vorhanden. Es wird aktuell auch wenig wert darauf gelegt ob jemand wirklich etwas leistet.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, vor Monatsende. Es gibt verschieden Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird starker Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Einige Kollegen/innen sind der Meinung, das einiges schneller gehen sollte aber es gibt einfach Umstände, welche da mitspielen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist prinzipiell vorhanden. Leider gibt es aber eine nicht unmerkliche Anzahl an Mitarbeitern, welche dies für überflüssig halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe ein nicht positives Vorgehen mit einem älteren Kollegen mitbekommen, ansonsten aber nur positives.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gibt es viele Entscheidungen, welche nicht nachvollziehbar sind. Nach Besprechungen mit Kollegen/innen wird dies nicht nur von mir so gesehen. Prinzipiell werden Kollegen/innen mit einbezogen, mir vermittelte es aber häufig den Eindruck, dass das Vorgehen und das Auskommen gelenkt sind, zum gewünschten Ergebnis. Konflikte mit Vorgesetzten sollte man meiden, das läuft leider absolut nicht vorbildlich ab.
Arbeitsbedingungen
Mit Corona hat auch bei uns der Laptop flächendeckend Einzug gefunden, was sehr zum Vorteil für alle war.
Die Räumlichkeiten haben allerdings starken Bedarf an der Vebesserung des Lärmschutzes und Hitzeschutzes.
Wer Homeoffice bekommt, sollte endlich Regeln unterlegt werden. Aktuell läuft das unfair ab.
Homeoffice ist Homeoffice und nicht 100% mobiles arbeiten. Man kann sich nicht nur die Rosinen picken.
Kommunikation
genua ist bei einigem sehr offen im Umgang (Zahlen). Bei anderen bekommt man diese nur über den Flurfunk mit.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen wird man gleich behandelt. Elternzeit und die Rückkehr werden von allen genutzt und verlaufen ohne großes stolpern, soweit ich das mitbekommen habe. Auswirkungen auf das Gehalt nach der Elternzeit kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Bisher konnte ich immer lenken, welche Aufgaben bei mir landen. Wenn ich Themen abgeben wollte, weil die Last zu groß wurde oder aus anderen Gründen, wurde dies immer zeitnah umgesetzt.
Miterlebt hab ich dies aber schon anders, sodass doch einige Kollegen/innen auch im Burnout gelandet sind.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird genua durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 92% der Bewertenden würden genua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich genua als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.