Konzept : nach außen gut Intern : Druck ohne Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist super.
Es wird auch viel Wert auf Struktur gelegt, nur kann diese nicht immer eingehalten werden wegen bestimmter Umstände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe o.g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch nicht zu ernst.
Motiviert das vorhandene, treue Personal,
Anstatt unendlich viel Geld in Leiharbeiter zu stecken.
Sozialleistungen (logisch)
Arbeitspersonal nicht direkt verteufeln wenn ein Grippefall vorliegt oder andere Beschwerden(der Mensch verschleißt sich für euch)
Arbeitsatmosphäre
Das Team selber war super. Es gibt immer noch Kontakt.
Der Druck von oben ohne Anerkennung macht einem hart zu schaffen. Selbst die Gastroleitungen sind zu druck gezwungen. "Hauptsache es wird so gemacht" Mentalität
Kommunikation
Es wird viel versprochen und groß und weit um den heißen Brei herumgeredet, aber auf Resultate wartet man vergebens oder viel zu lange.
Die eigene Stimme wird leider von außerhalb generell übertönt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist etwas wo ich dem Arbeitgeber keine Credits geben will.
Das ist vom Individuum selbst gegeben.
Aber unserer war gut weil die Chemie auch gepasst hat
Work-Life-Balance
Kommt darauf an...
Wochenende und Feiertags frei ist an sich super, nur wenn man mal bei personellen Engpässen angekommen sind kann es gut möglich sein ,dassman sehr viel länger als acht oder zehn Stunden auf Arbeit ist. Diese Engpässe waren auch nicht die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten; super Verhältnis auf höheren Ebenen etwas zu formell.
Interessante Aufgaben
Anfangs beim Einlernen, danach leider nur repetetives durcharbeiten
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert darauf gelegt alles so formell wie möglich zu halten.
Massive Kluft zwischen Köchen und anderen Angestellten in puncto Mitsprache.
Ist aber auch wieder abhängig von den Personen vor Ort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht auf Leistungsebene, overall.
Sozialleistungen... 40 Euro "Jahresbonus"
Image
Das nach außen vorgegebene Image stimmt nicht mit dem, Intern überein.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie gut das Vitamin B ist oder wenn es die Not erzwingt.
Z.b. Anstatt langjährige Mitarbeiter zu fördern werden andere von außerhalb angestellt(kostensparen)