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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genuss & Harmonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genuss & Harmonie
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genuss & Harmonie
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere FrischeMacher geprägt, welche sich täglich im Einsatz befinden und uns dabei mit einer inspirierenden und motivierenden Persönlichkeit immer wieder erstaunen und neu fordern. Durch Vielfalt und Reflexion erleben wir pure Innovation und echte Leidenschaft. ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Auch in Zukunft möchten wir ein attraktives Umfeld für unsere FrischeMacher schaffen. Ein Ort, indem jeder die Möglichkeit bekommt, etwas zu gestalten, etwas zu schaffen, sich zu entfalten. Im Zentrum steht dabei echte Handwerkskunst, Qualität und hochwertige Lebensmittel in Kombination mit Freundl ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Arbeitsatmosphäre schwankt ziemlich. Je nachdem wer von Mannheim gerade vor Ort ist. Viel Druck, leider wenig Lob (aber hin und wieder). Viel aktionismus, welcher zu Mehrarbeit führt ohne wirklich was zu bewirken. Sprunghafte Entscheidungen ohne Erklärungen bzw. Absprachen.

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2,0
KommunikationFührungskraft / Management

Muss besser werden. Führungskräfte Vorort müssen bei Entscheidungen mit einbezogen werden. Schließlich müssen diese dann mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen zurecht kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Soweit in Ordnung.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Auch hier, zumindest bis jetzt, alles in grünem Bereich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Hier sehe ich die größte Stellschraube. Meiner Meinung nach gibt es leider nur wenig gute Vorgesetzte die es verstehen die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Das Ziel von den Frischemachern sollte es doch sein, gute Mitarbeiter zu halten und die vakanten Stellen zu besetzen. Da muss meiner Meinung nach mehr kommen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Sehr hohe interne Standards auf die gepocht werden. Grundsätzlich in Ordung und auch vertretbar, nur sollte hierbei auch darauf geachtet werden das einem die Möglichketen, für deren Umsetzung und Einhaltung, bereit gestellt werden. Sowohl Hard- als auch Software.

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