Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genuss & Harmonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere FrischeMacher geprägt, welche sich täglich im Einsatz befinden und uns dabei mit einer inspirierenden und motivierenden Persönlichkeit immer wieder erstaunen und neu fordern. Durch Vielfalt und Reflexion erleben wir pure Innovation und echte Leidenschaft. ...
Auch in Zukunft möchten wir ein attraktives Umfeld für unsere FrischeMacher schaffen. Ein Ort, indem jeder die Möglichkeit bekommt, etwas zu gestalten, etwas zu schaffen, sich zu entfalten. Im Zentrum steht dabei echte Handwerkskunst, Qualität und hochwertige Lebensmittel in Kombination mit Freundl ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss besser werden. Führungskräfte Vorort müssen bei Entscheidungen mit einbezogen werden. Schließlich müssen diese dann mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen zurecht kommen.
Auch hier, zumindest bis jetzt, alles in grünem Bereich.
Hier sehe ich die größte Stellschraube. Meiner Meinung nach gibt es leider nur wenig gute Vorgesetzte die es verstehen die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Das Ziel von den Frischemachern sollte es doch sein, gute Mitarbeiter zu halten und die vakanten Stellen zu besetzen. Da muss meiner Meinung nach mehr kommen.
Sehr hohe interne Standards auf die gepocht werden. Grundsätzlich in Ordung und auch vertretbar, nur sollte hierbei auch darauf geachtet werden das einem die Möglichketen, für deren Umsetzung und Einhaltung, bereit gestellt werden. Sowohl Hard- als auch Software.
Arbeitsatmosphäre schwankt ziemlich. Je nachdem wer von Mannheim gerade vor Ort ist. Viel Druck, leider wenig Lob (aber hin und wieder). Viel aktionismus, welcher zu Mehrarbeit führt ohne wirklich was zu bewirken. Sprunghafte Entscheidungen ohne Erklärungen bzw. Absprachen.