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Genuss 
& 
Harmonie
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score535 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

"Genuss & Harmonie" wird als Unternehmen mit einer überwiegend positiven und freundlichen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Team. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf mangelnde Wertschätzung und fehlendes Vertrauen. Die Unternehmenskultur wird als traditionell und hierarchisch wahrgenommen.

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es auch Stimmen, die eine stärkere Förderung und mehr Angebote fordern. Die Kommunikation wird als durchschnittlich bis gut eingestuft, wobei Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gesehen wird.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird gelobt, obwohl es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung wird als vorhanden und gelebt wahrgenommen, jedoch wird kritisiert, dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
  • Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
  • Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und fehlendes Vertrauen von der Führungsebene
  • Bedarf an stärkerer Förderung und mehr Angeboten für Weiterbildung
  • Mangel an Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch78 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Food & Beverage Manager48 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Küchenchef:in26 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genuss & Harmonie
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genuss & Harmonie
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • KantineKantine
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tatsächlich war ich schon länger als ein halbes Jahr für einen anderen Arbeitgeber, als ich von G&H kontaktiert wurde. Ich bekam rückwirkend eine Prämie in 4-stelliger Höhe. Wie fair ist das denn? Das gab es noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
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That I am treated in a tolerant and friendly manner despite not speaking German. I get a lot of support
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Arbeit wird nicht als notwendiges Übel betrachtet, und das zeigt sich an Umgang mit den Mitarbeitern
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Я дуже радий, що отримав можливість працювати тут. Я думаю про те, щоб залишитися назавжди.
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Es wird sehr genau auf die Einhaltung der Dienst- / Fahrzeiten geachtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gleich werde ich gefragt ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde, habe aber nur die Auswahlmöglichkeit zwischen Ja und Nein. Ich würde beides ankreuzen, geht aber nicht. Es kommt ganz darauf an ob der Freund (m,w,d) hier die Karriereleiter hochklettern möchte, dann müsste er schon sehr extrovertiert sein, damit ich Ihm dies empfehle. Eher könnte ich mir vorstellen einem Freund (m,w,d) mit einer fundierten Ausbildung der bereits am oberen Teil der Karriereleiter einsteigt den Arbeitgeber zu ...
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Kommunikation durch Administrations in Mannheim sehr verbesserungswürdig
Sorgfältigere Auswahl der betrieblichen Führungspositionen (Problem liegt zum Teil natürlich am Fachkräftemangel und der Bezahlung für diese Positionen)
Zu meiner Zeit der Umgang mit langjährigen Kollegen(Zugehörigkeitsprämie, Abschiedsgeschenk bei Verrentung usw.)
Vielleicht hat sich das ja auch inzwischen gebessert!
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Die paar (ex-)Kollegen, die versuchen, ihr eigenes Unvermögen durch negative Aussagen zum Arbeitgeben zu kaschieren. Alle sind schuld, nur man selber nicht.
Auch wenn der Personalmarkt aktuell dünn gesäht ist, sollte nicht an Mitarbeitern festgehalten werden, die definitiv gegen das Unternehmen arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als moderner Arbeitgeber auftreten möchte und Vorreiter sein will, sollte man sich auch so verhalten:
-4-tage Woche bei vollem Lohnausgleich (wenn das mit dem Fachkräftemangel vereinbar ist)
-min. 30 Tage Urlaub ab Beginn
-Flexible Umwandlung von Entgelt in zusätzlichen Urlaub
-Dienstrad-Leasing
-Jobticket (Deutschland Ticket)
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Beitritt in einen Flächen oder Branchentarifvertrag
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Zufriedenheitsbefragungen
-Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall des Kindes
-Ein Award-Programm für tolle Leistungen
-Ein Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Teambuilding Maßnahmen
-Angemessene Würdigung ...
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Die Geschäftsleitung sollte sich mal auf ihre Mitarbeiter und Führungskräfte einlassen und ihnen zuhören. Jeder sollte seine Meinung äußern dürfen und diese sollte ernst genommen werden.
Man sollte schnellst möglich über die Einführung moderner Programme nachdenken, denn aktuell wird an vielen Stellen gearbeitet, wie vor 20 Jahren. Dies ist einfach schon lange nicht mehr zeitgemäß und deprimiert viele Angestellte.
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Mehr monetäre Benefits. Egalwie sehr ich mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren möchte, meinen Vermieter interessiert doch das die Miete gezahlt wird. Am finde gehen wir allenfalls wegen dem Geld in Verbindung mit Spaß arbeiten
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Man sollte seine Mitarbeiter mehr motivieren. Dann wird sich auch der krankenstand und die Identifikation mit G&H ändern. Ginge über Lohn aber auch über kleine Aufmerksamkeiten,Weihnachten, Geburtstag etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


im Team Top, seitens der Geschäftsführung werden die Mitarbeiter egal welcher Ebene runter gemacht
3
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95% klasse, ein paar Querulanten gibt es aber auch
5
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Eines der Highlights in der Firma
5
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Untereinande3r in der Produktion
5
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Überdurchschnittlich gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
1
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Das Gehalt ist ein Witz, neue die anfangen verdienen schon automatisch mehr als die, die schon seit Jahren dabei sind & dann bekommt man nicht mal mehr Geld obwohl man eine Führungskraft ist
2
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Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, mehr aber auch nicht.
Es gibt kaum, bis keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld usw.! Auch sonst gibt es keine sonstigen goodies.
2
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Durchschnittlich, je nach eigenen Verhandlungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
2
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Viele haben nur mindestlohn keine Bonis wie 13 Gehalt oder ähnliches
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).


Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben zu fordern und zu fördern. Gefordert werden wir täglich, gefördert werden wir nie. Das kann daran liegen, dass ich eben kein Selbstdarsteller bin. Wenn ich mir als Firma das Thema auf die Fahne schreibe wird das natürlich auch erwartet. Ich warte jedenfalls schon seit Jahren darauf gefördert zu werden, was ich auch regelmäßig meinen Vorgesetzten mitteile. Leider passiert aber nichts. Einzige Alternative wäre, dass meine Vorgesetzten mich für perfekt halten und mich ...
1
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Ist mir nicht bekannt. Hier sollte dringend was getan werden. Bis heute kann mir keiner genau sagen, welche Qualifikationen, Vorkenntnisse, oder generell Erfahrungen es braucht um als Koch zum Souschef oder Küchenleiter aufzusteigen.
Wir könnten mehr tolle Kollegen bei uns halten, wenn das Unternehmen hier mehr bieten würde.
2
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In der kurzen Zeit habe ich bereits viele Beispiele der internen Entwicklung mitbekommen dürfen. Auch Schulungen und Weiterbildungen werden nach Absprache ermöglicht.
4
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Diverse Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung. Wer nur auf dem Hintern sitzt, kann natürlich lange drauf warten.
5
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Ich persönlich sage super. Aber das hängt Ach immer starken der Motivation der MA ab wer die extrameile gehen möchte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 535 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.
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