Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Genuss & Harmonie" wird als Unternehmen mit einer überwiegend positiven und freundlichen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Team. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf mangelnde Wertschätzung und fehlendes Vertrauen. Die Unternehmenskultur wird als traditionell und hierarchisch wahrgenommen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es auch Stimmen, die eine stärkere Förderung und mehr Angebote fordern. Die Kommunikation wird als durchschnittlich bis gut eingestuft, wobei Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gesehen wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird gelobt, obwohl es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung wird als vorhanden und gelebt wahrgenommen, jedoch wird kritisiert, dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und fehlendes Vertrauen von der Führungsebene
Bedarf an stärkerer Förderung und mehr Angeboten für Weiterbildung
Mangel an Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Genuss & Harmonie gibt es eine gemischte Meinung über Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen betrachten das Gehalt als angemessen, wünschen sich jedoch höhere Boni. Es gibt auch unterschiedliche Ansichten darüber, ob das Gehalt überdurchschnittlich ist. Die Zufriedenheit mit den Sozialleistungen variiert ebenfalls, wobei einige das Urlaubs- und Weihnachtsgeld schätzen, während andere behaupten, dass diese Zahlungen nicht oder nur teilweise erfolgen.
Die Verhandlungsfähigkeiten und individuelle Leistung können das Gehalt beeinflussen. Es gibt jedoch Kritik an der Bezahlung im Servicebereich und dem Fehlen von Tarifverträgen. Einige Mitarbeiter:innen sind unzufrieden mit dem Mindestlohn und fordern höhere Gehälter. Es wird auch bemängelt, dass Überstunden nicht vergütet werden und es schwierig ist, Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Die fehlende betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung sowie andere Benefits sind weitere Kritikpunkte. Es gibt Berichte, dass Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden. Trotz dieser Herausforderungen sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden, sehen aber Raum für Verbesserungen.
Bei Genuss & Harmonie ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit Raum für Verbesserungen. Die Geschäftsführung wird als teilweise autoritär wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Es gibt Berichte über eine Tendenz zur Umgebung mit Ja-Sagern und einer mangelnden Akzeptanz alternativer Meinungen. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als gut und professionell beschrieben und es wurde festgestellt, dass sich das Verhalten der Führungskräfte in den letzten Monaten verbessert hat. Die Mitarbeiterführung und -motivation ist generell akzeptabel, obwohl sie nach Corona etwas gelitten hat. Dennoch bleibt die Herausforderung, diese positiven Veränderungen auf alle Ebenen des Managements auszuweiten und eine konsequente Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens sicherzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei "Genuss & Harmonie" wird mehrheitlich als positiv und freundlich wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird der gute Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die angenehme Ausstattung inklusive Küche. Die Unternehmenskultur präsentiert sich traditionell und hierarchisch, mit einer starken Kontrollstruktur von oben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, überzogener Kritik und fehlendem Vertrauen seitens der Führungsebene. In Stresssituationen kann die Arbeitsatmosphäre leiden, was zu Druck und Überforderung führen kann, insbesondere bei Führungsaufgaben. Zudem scheint es Schwierigkeiten in der Kommunikation und im Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung zu geben. Diese Aspekte haben in einigen Fällen zu Unzufriedenheit und Kündigungen geführt. Trotz dieser Herausforderungen, betonen viele die positive Teamarbeit und den freundlichen Umgang miteinander.
"Genuss & Harmonie" wird für seinen beeindruckenden Kollegenzusammenhalt gelobt. Die Atmosphäre im Team ist positiv, geprägt von Freundlichkeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung. Besonders auf der Produktionsebene wird der starke Zusammenhalt hervorgehoben. Es wird betont, dass die Kolleg:innen das Beste am Job sind und man ein solches Team nicht so leicht wiederfindet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln den fehlenden Zusammenhalt unter den höheren Vorgesetzten. Zudem gibt es vereinzelt Querulanten, die die positive Atmosphäre stören könnten. Kritik wird auch an der Geschäftsführung geübt, die mitunter als herabsetzend wahrgenommen wird. Trotz dieser Aspekte bleibt der allgemeine Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei "Genuss & Harmonie" überwiegend positiv und vorbildlich.
Tatsächlich war ich schon länger als ein halbes Jahr für einen anderen Arbeitgeber, als ich von G&H kontaktiert wurde. Ich bekam rückwirkend eine Prämie in 4-stelliger Höhe. Wie fair ist das denn? Das gab es noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Gleich werde ich gefragt ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde, habe aber nur die Auswahlmöglichkeit zwischen Ja und Nein. Ich würde beides ankreuzen, geht aber nicht. Es kommt ganz darauf an ob der Freund (m,w,d) hier die Karriereleiter hochklettern möchte, dann müsste er schon sehr extrovertiert sein, damit ich Ihm dies empfehle. Eher könnte ich mir vorstellen einem Freund (m,w,d) mit einer fundierten Ausbildung der bereits am oberen Teil der Karriereleiter einsteigt den Arbeitgeber zu ...
Kommunikation durch Administrations in Mannheim sehr verbesserungswürdig Sorgfältigere Auswahl der betrieblichen Führungspositionen (Problem liegt zum Teil natürlich am Fachkräftemangel und der Bezahlung für diese Positionen)
Zu meiner Zeit der Umgang mit langjährigen Kollegen(Zugehörigkeitsprämie, Abschiedsgeschenk bei Verrentung usw.) Vielleicht hat sich das ja auch inzwischen gebessert!
Die paar (ex-)Kollegen, die versuchen, ihr eigenes Unvermögen durch negative Aussagen zum Arbeitgeben zu kaschieren. Alle sind schuld, nur man selber nicht.
Wenn man als moderner Arbeitgeber auftreten möchte und Vorreiter sein will, sollte man sich auch so verhalten: -4-tage Woche bei vollem Lohnausgleich (wenn das mit dem Fachkräftemangel vereinbar ist) -min. 30 Tage Urlaub ab Beginn -Flexible Umwandlung von Entgelt in zusätzlichen Urlaub -Dienstrad-Leasing -Jobticket (Deutschland Ticket) -Urlaubs- und Weihnachtsgeld -Beitritt in einen Flächen oder Branchentarifvertrag -Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Zufriedenheitsbefragungen -Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall des Kindes -Ein Award-Programm für tolle Leistungen -Ein Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Teambuilding Maßnahmen -Angemessene Würdigung ...
Die Geschäftsleitung sollte sich mal auf ihre Mitarbeiter und Führungskräfte einlassen und ihnen zuhören. Jeder sollte seine Meinung äußern dürfen und diese sollte ernst genommen werden. Man sollte schnellst möglich über die Einführung moderner Programme nachdenken, denn aktuell wird an vielen Stellen gearbeitet, wie vor 20 Jahren. Dies ist einfach schon lange nicht mehr zeitgemäß und deprimiert viele Angestellte.
Mehr monetäre Benefits. Egalwie sehr ich mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren möchte, meinen Vermieter interessiert doch das die Miete gezahlt wird. Am finde gehen wir allenfalls wegen dem Geld in Verbindung mit Spaß arbeiten
Man sollte seine Mitarbeiter mehr motivieren. Dann wird sich auch der krankenstand und die Identifikation mit G&H ändern. Ginge über Lohn aber auch über kleine Aufmerksamkeiten,Weihnachten, Geburtstag etc.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Das Gehalt ist ein Witz, neue die anfangen verdienen schon automatisch mehr als die, die schon seit Jahren dabei sind & dann bekommt man nicht mal mehr Geld obwohl man eine Führungskraft ist
Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Es gibt kaum, bis keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld usw.! Auch sonst gibt es keine sonstigen goodies.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben zu fordern und zu fördern. Gefordert werden wir täglich, gefördert werden wir nie. Das kann daran liegen, dass ich eben kein Selbstdarsteller bin. Wenn ich mir als Firma das Thema auf die Fahne schreibe wird das natürlich auch erwartet. Ich warte jedenfalls schon seit Jahren darauf gefördert zu werden, was ich auch regelmäßig meinen Vorgesetzten mitteile. Leider passiert aber nichts. Einzige Alternative wäre, dass meine Vorgesetzten mich für perfekt halten und mich ...
Ist mir nicht bekannt. Hier sollte dringend was getan werden. Bis heute kann mir keiner genau sagen, welche Qualifikationen, Vorkenntnisse, oder generell Erfahrungen es braucht um als Koch zum Souschef oder Küchenleiter aufzusteigen. Wir könnten mehr tolle Kollegen bei uns halten, wenn das Unternehmen hier mehr bieten würde.
In der kurzen Zeit habe ich bereits viele Beispiele der internen Entwicklung mitbekommen dürfen. Auch Schulungen und Weiterbildungen werden nach Absprache ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 535 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.