Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMiteinander auf Augenhöhe und die menschlichkeit
Das man kostenfrei essen kann
Das kostenlose Essen war wirklich sehr gut – etwa 90 % traf genau meinen Geschmack. Schon bei der Probearbeit hat mich das Essen überzeugt und positiv überrascht. Das war definitiv ein starker Pluspunkt des Arbeitgebers.
Die Qualität hinter diesem Produkt und die Möglichkeit (aber nicht die Zeit) so vieles mit zu gestalten. Die Freiheiten zur Kreativität
Sehr pünktlich Zahlungen, gute Ideen, gute Führungskräfte (wenn auch nicht überall)
Mitarbeiter sind nichts wert. Das zeigte sich ja bei der Jubiläumsfeier wo nur zwei Angestellte (im Idealfall Betriebsleiter und Küchenchef) pro Betrieb teilnehmen durfte. Lob ist rar gesät aber Wehe es läuft mal was nicht so wie es sollte. Dann hat man über sehr lange Zeit sehr viel Ärger am Hals
Im Unternehmen wird mit zu wenig Personal eine übermäßige Arbeitsbelastung erwartet. Die Gehälter liegen auf einem sehr niedrigen Niveau. Zudem sind das Verhalten und die Kommunikation der Führungskräfte äußerst unangemessen.
Das es immer eine permanente Unruhe gibt, die ist leider oft hausgemacht. Mehr mit den Leuten reden als nur über Leute…
Dann kann man auch wirklich Leistung entfalten und diese auch im Personal abrufen.
Das Unreife Systeme eingeführt werden.
Sehr enttäuschend fand ich, dass Beleidigungen im Betrieb nicht ernst genommen wurden. Trotz mehrmaliger Hinweise wurde nichts unternommen. Außerdem erhielt ich während meiner Krankschreibung eine Kündigung per Post – das empfand ich als respektlos und unverständlich.
Wenn Mitarbeiter Probleme oder unangenehme Situationen ansprechen, sollte darauf auch wirklich reagiert werden. Ich wurde zweimal stark beleidigt, doch es wurde nichts unternommen. Hier wäre es wichtig, dass solche Vorfälle ernst genommen und klare Konsequenzen gezogen werden. Nur so kann sich das Betriebsklima wirklich verbessern.
Vielleicht aufzuhören als zu ignorieren und sich mal mit den Mitarbeitern auszutauschen anstatt nur die Führungskräfte zu fragen, die alles unter den Tisch kehren
Bitte auf Mitarbeiter eingehen und sich wieder auf den gastronomischen Gedanken, der Idee und der Servicedienstleistung konzentrieren und die Grabenkämpfe einstellen.
Sozialverhalten
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Wertschätzung für alle Angestellten nicht nur die in Führungsposition.
Der am besten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Bisher nichts negatives mitbekommen
Da gehöre ich dazu, und ich habe keinen Grund zur Klage
Aus meiner Sicht sehr gut
Wir waren ein junges Team das den Respekt zu älteren Mitarbeitern hatte.
ab wann ist man alt? Ansonsten werden alle gleich behandelt und keine Ausnahmen bei Geschwindigkeit und Pensum gemacht. Sie müssend den gleichen Druck aushalten, ansonsten,..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Auch hier könnte man mehr umsetzen und Sozialleistungen gezielter umsetzen so beugt man Gehaltsunterschiede vor. Hier wird aber gut bezahlt, wenn auch Leistung gesehen wir auch sehr gerecht.
Das Gehalt lag nur beim Mindestlohn, zusätzliche Leistungen oder Zulagen gab es keine. Für die Arbeit und den Einsatz wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert gewesen.
Im Vergleich zum Wettbewerb am Markt nicht gut, da bieten viele Unternehmen mehr. Vor allem wenn man bedenkt das der Einkauf viele Jahre dafür gesorgt hat dass das Unternehmensergebnis mehr als positiv ist. Vergangene Sonderbonus Zahlungen (Weihnachtsgeld) kamen ja nicht zufällig nur für MA im CSC. Auch die Unterschiede zwischen Männern und Frauen finde ich kritisch und nicht gerechtfertigt. Gleiche Arbeit sollte auch faire und gleiche Entlohnung voraussetzen
Leider keine Sonderzahlungen
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Dazu kann ich persönlich nicht viel sagen. Für mich gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber vielleicht besteht für andere Mitarbeiter die Chance, sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Ich hoffe auf einen Aufstieg wie den ich im Buisness auch hatte denn das fehlt mir sehr
Aufgaben werden bereits zu 75% erledigt aber leider nicht offiziell
Wird mit geworben aber passieren tut nix
Auf keinen Fall, man wird klein gehalten
Fleiß zahlt sich aus und man kommt auch weiter. Es muss aber dringen gesehen werden. Weiterbildung war mal da muss dringen was getan werden!
