Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen für Kritik und Vorschläge

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team

Interessante Aufgaben

Natürlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend

Kommunikation

Infos kommen, oft aber erst spät und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo hängen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus für die MA im Carebereich

Gleichberechtigung

Absolut

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich natürlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die jüngeren Kollegen unterstützen gerne

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. Über Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, läuft aber nicht wirklich

Gehalt / Sozialleistungen

Als Führungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kräfte erhalten über Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht für viele wichtig)

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem körperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden geknüpft, der mit notwendigen Investitionen spart.

Work-Life-Balance

Wie sagt man so schön: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.

Image

Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gefühl, dass das manchmal vergessen wird.

Verbesserungsvorschläge

• Das Verhältnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Früher gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute Möglichkeit im direkten Gespräch einige Vorurteile auszubaden. Das geht übrigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen. Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsfördende Maßnahmen an wie vergünstigte Beiträge in Fitnessstudios, Diensträder, Dienst-e-bikes, Kurse für Rückenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.

Pro

Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, natürlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben

Contra

Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den einzelnen Betrieben ist oft gut. Allerdings hat man ja auch das gemeinsame " Feindbild" Mannheim. Die Zentrale gilt nicht gerade als Partner egal ob bei Fragen o.Ä.
Jetzt werden in den nächsten Tagen wieder einige Kollegen aus dem Hauptquartier, Gegen-Bewertungen hochladen, dass der Schein wieder stimmt ;)

Vorgesetztenverhalten

Wenn es zu den eigenen Gunsten geht, dann ist alles super.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Betrieben oftmals gut

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger

Kommunikation

Es wird nicht offen gesprochen.
Lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter, so genannte Distriktleiter die zwischen Operative und Zentrale ein Bindeglied bilden sollen, kochen ihr eigenes Süppchen.
Nach Mannheim dringen keine Missstände aus den Betrieben und seitens Mannheim kommen nur seltsame Botschaften

Gleichberechtigung

Sehr schwieriges Thema, es gibt ausgesuchte Lieblinge

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Arbeitsleistung drauf an, der Mensch hinter der Personalnummer zählt nichts

Karriere / Weiterbildung

Es gibt schnell die Möglichkeit einen anderen "höheren" Titel zu erreichen.
d.h. viel mehr Aufgaben, für ein bisschen mehr Geld

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist von den Betrieben abhängig.
Es gibt riesige Unterschiede obwohl der Titel und Aufgaben gleich sind
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld o.Ä.
Versprochener Bonus von mehreren tausend Euro werden nicht oder nur zu mikrigen Beträgen bezahlt

Arbeitsbedingungen

In den meisten Betrieben katastrophal. Alles alt und es wird auch nichts investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel Wert auf Schein gelegt.
Sozial verhält sich von den Oberen kein Mensch.
Sieht man in der aktuellen Situation sehr gut

Work-Life-Balance

Als Führungsposition eher nicht. Überstunden sind Dank "All in "Verträgen nicht vorhanden.
Abends spät klingelt das Handy oder fliegen Mails ins Haus.

Image

Alle Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand sogar die, die alles zu verantworten haben. Distriktleiter und alle möglichen Manager sind hinterrücks auf Stellensuche.

Verbesserungsvorschläge

• Kritik annehmen und nicht nur so tun als ob. Lächerliche GL Meetings bringen nichts ans Licht was wirklich passiert !!!

Pro

Infos seitens der Hygiene

Contra

Gehalt wird auf Mitte des Monats gelegt
Keine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes und dies trotz so hohen Umsätzen.
Da fragt man sich, wo ist denn das ganze Geld??

Arbeitsatmosphäre

Hier werden Top Bewertungen abgegeben, die augenscheinlich von der Zentrale in Mannheim geschrieben werden. Leider sowas von übertrieben, dass den "normalen" Mitarbeitern in den Betrieben vor Ort etwas anders wird. Aber dieses Eigenlob und diese Arroganz kann man ganz klar auch in den Betrieben spüren sobald man in Kontakt mit der Zentrale tritt...

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt sich die Zentrale dafür volle Sternzahl...

Kollegenzusammenhalt

In den Betrieben ist der Zusammenhalt oftmals gut

Interessante Aufgaben

Kantinenbetrieb, es wird aber auch nichts unternommen um die Aufgaben interressanter zu gestalten... (Workshops, Schulungen)

Gleichberechtigung

-Geschlechtsunabhängig-

Umgang mit älteren Kollegen

Naja was soll da gut oder schlecht sein...

Karriere / Weiterbildung

Viele Versprechungen die nicht gehalten werden, bei Kollegen wird noch nicht einmal was angeboten, nur hingehalten...

Gehalt / Sozialleistungen

Wochenende frei, Feiertags meistens frei, usw. das ist schon ok, aber es ist halt auch eine Kantine... Und dieses Argument wird halt auch oft als Entschuldigung genommen warum man so wenig verdient...

Image

Genuss und Harmonie die Frischemacher... Das wird tatsächlich gelebt und umgesetzt. Allerdings bröckelt das Image, da die Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind... zurecht...

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal einfach zuhören und neben den ganzen Zahlen auch mal die Mitarbeiter wahrnehmen. Die Ziele auch mal so stecken, dass sie erreicht werden können. Eine stärkere Personalabteilung muss her um den fehlenden Betriebsrat zu ersetzen. Die Probleme in den Betrieben stauen sich auf wenn man nicht ab und zu sagen kann was einen stört. Die Betriebsleiter müssen der Etage drüber immer sagen was so los ist und sind die ersten Ansprechpartner vor Ort. Wenn die aber immer sagen, dass alles ok ist wird der "kleine Spüler" nicht gehört

Pro

Dass sie zu ihrer Philosophie stehen und alles dafür tun

Contra

Dass alles so aufgepumpt wird. Die Zentrale sich immer auf die Schulter klopft und denkt das alles toll ist

- DAS WAHRSCHEINLICH DIE MARKETINGABTEILUNG HIER TOP BEWERTUNGEN REINSCHREIBT, das macht uns Normalos wütend!