Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAuch bei Hochbetrieb ist die Arbeit gut zu bewältigen, das Teamwork ist prima, die Vorgesetzten hören sich Vorschläge und Kritiken an und versuchen, Lösungen zu finden. Auch die Möglichkeit eines Austauschprogramms mit anderen Lokations sollte ins Auge gefasst werden.
Entgegen den hier in diversen Bewertungen angegebenen Unwahrheiten, Überstunden werden bezahlt oder abgegolten, es gibt Weihanchts- und Urlaubsgeld, ich kenne keinen einzigen Fall in dem jemand rausgemobbt wurde und das Gehalt ist mehr als angemessen.
Das er seine Mitarbeiter sogar an freien Tagen, Urlaub oder Feietagen nicht in Ruhe lässt.
Leider nur die Philosophie, aber damit wird der Mitarbeiter nur mehr unter Druck gesetzt.
In dem Betrieb in dem ich beschäftigt war, fällt mir leider dazu nicht positives ein
Unternehmensstruktur ist veraltet. Langjährige Führungskräfte aus dem CC in Mannheim sitzen, gefühlt, ihre Zeit ab. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent. Die alljährliche Weihnachtspost wirkt schon komplett albern. Nicht ernst gemeinte Lobdudelei in Briefformat braucht niemand. Die Mitarbeiter wünschen sich Wertschätzung, Sicherheit und die Möglichkeit sich mit Ihrem Arbeitgeber zu indentifizieren.
Mit dem Kopf durch die Wand-Mentalität. Den Mitarbeitern Gehör schenken, und es dann auch verändern, dann könnten man sich auch viele negative Bewertungen ersparen. Leider ist man gezwungen, ehrliche Meinungen aus Selbstschutz anonym zu verfassen.
Kommunikation durch Administrations in Mannheim sehr verbesserungswürdig
Sorgfältigere Auswahl der betrieblichen Führungspositionen (Problem liegt zum Teil natürlich am Fachkräftemangel und der Bezahlung für diese Positionen)
Versprechungen werden nicht eingehalten
Kommt ein neuer wird das funktionierende in die Tonne getreten um es dann nach einiger Zeit wieder auszugeben um es dann wieder als das Allheilmittel einzuführen.
Direkt schlecht finde ich nur die Bewertungsgeber, die hier mit Schwachsinnsargumenten einen guten Arbeitgeber kaputt machen wollen. Z.B. "Kein Weihnachtsgeld", glatt gelogen!
Nach meiner Erfahrung wird mit allen Tricks versucht langjährige Mitarbeiter an den Standorten rauszueckeln. Bei Betriebsübernahmen ist es besonders schlimm. Es werden alle Register gezogen und schwupps steht jemand, der sich wenig wehren kann nach 20 Jahren auf der Straße. Sehr unschön und alles nur um es in erster Linie für sich selbst lukrativer zu machen. Da kann man als verantwortungsbewusster Mensch nur den Kopf schütteln. Sobald man 'aufgebraucht' ist, kümmert sich keiner mehr, da gibt es dann irgendwann die ...
Wenn man ein Change Prozess betreibt, dann sollten Profis das machen und nicht Anfänger, die am laufenden Prozess „rumoperieren“; offene, rechtzeitige und transparente Kommunikation; eine gesunde Fehlerkultur und nicht das „Schuldige-suchen-Bashing, das die Geschäftsführung betreibt; Projekte erst durchdenken und dann auch durchziehen und nicht Jahre ankündigen und dann nichts liefern; Prozesse nicht verteufeln, sondern sinnvoll nutzen.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal auf ihre Mitarbeiter und Führungskräfte einlassen und ihnen zuhören. Jeder sollte seine Meinung äußern dürfen und diese sollte ernst genommen werden.
Man sollte schnellst möglich über die Einführung moderner Programme nachdenken, denn aktuell wird an vielen Stellen gearbeitet, wie vor 20 Jahren. Dies ist einfach schon lange nicht mehr zeitgemäß und deprimiert viele Angestellte.
Das ein Unternehmen sich im Laufe der Zeit wandeln wird und muss ist vollkommen in Ordnung. Doch hier wird durch die fehlende Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter alles soweit gebracht, das tolle Mitarbeiter so schnell wie möglich das Unternehmen wieder verlassen möchten und auch tun. Es findet teilweise keinerlei Kommunikation statt, so etwas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Das ist wohl der EINZIGE Grund, warum einige Mitarbeiter noch nicht gekündigt haben. Es arbeiten so tolle Menschen bei Genuss & Harmonie, die leider jedoch so verbrannt werden. Es ist einfach nur traurig und schade, dies mit anzusehen. Langjährige Mitarbeiter sind kaum noch vorzufinden, sowie glückliche Mitarbeiter.
Kommt auf die Abteilung an,in welcher man tätig ist. Ausgenommen von den Kollegen interessiert sich keiner für einen, außer es läuft etwas nicht wie gewünscht.
Tolle Kolleginnen und Kollegen: Ich arbeite mit einem fantastischen Team von Kolleginnen und Kollegen zusammen, die mich unterstützen und inspirieren.
im Team Top, seitens der Geschäftsführung werden die Mitarbeiter egal welcher Ebene runter gemacht
Tolles Team, viel Unterstützung, kein herablassendes Behandeln von neuen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Natürlich verhandlungs Sache.ein ordentlicher Tarif muss her um Fachkräfte und Hilfskräfte in die Gastronomie zulocken, wenn der Einzelhandel mit mindestens 14€ lockt muss man sich nicht wundern das man keine MA bekommt oder diese wieder nach kurzer zeit gehen! Man muss sich heutzutage nicht nehr auf die Schultern klopfen das man 12 € schon 3 monate vor Einführung der Mindestlohnerhöhung zahlt! ( und das in einer Region mit Vollbeschäftigung)! Denkt mal bitte an die Zukunft und nicht nur an eure eigene!
Könnte/muss mehr werden. Die meisten Mitarbeiter kommen aus dem Mindestlohnsegment. Das Argument "wir zahlen zwar weniger als andere, aber dafür habt ihr geregelte Arbeitszeiten und Wochenende frei" ist überholt und schlichtweg gelogen. Überstunden müssen trotzdem gemacht werden und Veranstaltungen finden immer öfter auch am Wochenende statt. Auch hier alles sehr kurzsichtig und nicht modern.
Reine Verhandlungssache, ungerecht, kein Tarifvertrag, kein Jobticket
Die meisten Hilfskräfte erhalten Mindestlohn.
Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man nur, wenn man durch einen Betriebsübergang zu G&H gekommen ist und gezahlt werden muss. Alle anderen bekommen nichts.
Keine Tarifbindung, keine Gratifikationen, Gehälter werden gewürfelt nach Nasenfaktor und wer einfach nur seine Arbeit macht und nicht alle 6 Monate jammert geht leer aus. In puncto Gehalt, Gratifikationen und Sozialleistungen leider Unterdurchschnitt in der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Keine Struktur
Es gab Versuche und dennoch sind Kollegen ohne Weiterbildung befördert worden, wohingegen Andere trotz Weiterbildungen intern und extern bis heute klein gehalten werden.
In der kurzen Zeit habe ich bereits viele Beispiele der internen Entwicklung mitbekommen dürfen. Auch Schulungen und Weiterbildungen werden nach Absprache ermöglicht.
Wenn einen der Chef mag fällt man die Treppe rauf ansonsten werden die Ideen die man einbringt von anderen aus dem Team oder neu eingestellten sks neue Idee verkauft
Reine Zufallssache. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung findet nach meiner Meinung bisher nicht statt. Es gab Versuche, die sind aber ins Leere gelaufen.
Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Sobald man nicht die richtigen an der Seite hat erhält man nicht die Chance oder die Unterstützung hierzu.
