Arbeitsatmosphäre

Egal in welchem Objekt, die Teams waren immer motiviert und leidenschaftlich am Gast...

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten hatten stehts zu jederzeit ein offenes Ohr, halfen oder bremsten mich wenn ich mich nicht bremsen konnte...
Nachdem ich mich beruflich verändern wollte hat man sich bei über 1000(!) mehr als einmal die Zeit genommen um einen gemeinsamen Konsenz zu finden, damit ich meinen zufriedenstellenden Weg finden konnte. Das rechne ich der Geschäftsleitung und meinem Distriktleiter noch heute sehr hoch an!

Kollegenzusammenhalt

Besteht selbst nachdem man sich beruflich getrennt hat nach wie vor. Da man eine gemeinsame Vision teilte waren die Kolleginnen und Kollegen immer gut vernetzt und sind als Team aufgetreten.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld war stehts fordernd, messbar und vor allem dynamisch. Man konnte sein Aufgabenfeld stehts weiter entwickeln und auch in Projekten in andere Bereiche reinschauen.

Kommunikation

Vorgesetzte waren zu jederzeit abrufbar wenn es Schwierigkeiten gab, auch nach Feierabend wenn der Schuh drückte. Kommunikation zwischen Zentrale und Operative in den Betrieben bestand nicht nur aus wöchentlichen Emails, sondern auch telefonisch oder persönlich vor Ort. Fragen und Themen konnten immer schnell durch Kommunikation geklärt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zuletzt in einigen Betrieben Kollegen nahe des Rentenalters eingestellt, ausgebildet und unterstützt. "Ältere" Kolleginnen und Kollegen wurden mit eingebunden und Ihr Know How gewürdigt. Sie wurden stetig in die Zentrale zu Schulungen und Informations Updates eingeladen.

Karriere / Weiterbildung

Ich selber habe in 4 Jahren 3 verschiedene Positionen bekleidet und in diversen Schulungen intern meinen Wissensstand erweitert. Auch klar ist, dass man für seinen Werdegang etwas tun muss. Offene Kommunikation und messbare Ziele helfen!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt hat sich jährlich in den Jahresgesprächen angepasst. Beurteilungen wurden zusammen vorgenommen und daran gekoppelt die Ziele. Wer immer noch dem Mythos hinterherläuft, dass andere "besser" entlohnen der nehme einen Taschenrechner und rechne, oder lerne zu verhandeln und Ziele zu definieren!

Work-Life-Balance

Konnte prinzipiell jeder für sich ein bisschen selber bestimmen. Entweder man orientierte sich an seinem Vertrag, oder man hat von sich aus (ohne zwang) mehr geleistet. Wer nicht mehr als das vertraglich verlangte an Pensum gehen wollte, konnte dies tun in dem Wissen, dass seine Bereitschaft gewürdigt wurde.

Verbesserungsvorschläge

• Sicherlich ist im Bereich Personalentwicklung immer Luft nach oben. Die bereits eingeführten jährlichen Praxistage, wo die Mitarbeiter der Zentrale und Führungskräfte der operative für einen Tag in die Betriebe gehen sollten 2 mal im Jahr stattfinden, damit das Band zwischen Zentrale und operative Außenstelle gefestigt wird.

Pro

Offene Kommunikation. Es wird zusammen an einem Ziel gearbeitet, wenn man dies einfordert. Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn er dies einfordert und bereit ist, mehr zu geben. Am Ende des Tages sind die Entscheidungswege Aufgrund der Historie des Familien geführten Unternehmens kurz und schnell. Familiäre Atmosphäre ist trotz des enormen Erfolges und Wachstums spürbar.

Contra

Wachstum kann an mancher Stelle zu schnell gehen. Dem gerecht zu werden und immer alle "Baustellen" im Auge zu bereiten kann schwer werden.

Arbeitsatmosphäre

Zu Anfang war ich geschockt, aber nach mehreren Anläufen hat es sich wirklich gut entwickelt bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich alles gut. Manchmal reden alle aneinander vorbei. Jeder möchte es anders und man weiß hinterher nicht, was genau nun zu tun ist.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine Gemeinschaft!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind wirklich genau das, was ich mir gewünscht habe. Es gibt immer neue Herausforderungen (vorallem bei unserem Kunden) wie Sonderveranstaltungen, Food-Trends, Aktionen, Kundenveranstaltung usw. Manchmal ist es auch wirklich schwierig, allem gerecht zu werden, weil jeder Tag immer mit irgendetwas Unvorhersehbarem beginnt.

Kommunikation

Schwierig zu bewerten. Intern klappt das wirklich sehr gut, über den kurzen Dienstweg.

Gleichberechtigung

Ein Punkt, den ich leider nur mit 3 Sternen bewerten kann. Als Frau im Betrieb in eine Führungsposition zu kommen, gestaltet sich wirklich als sehr schwierig. Auch Gehälter werden leider nicht gerecht verteilt. Betriebsleiter zu 90% Männer, Distriktleiter und Betriebskoordinator zu 100% Männer. Wo ist hier die Frauenquote?

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich sehr vorbildlich. Man achtet aufeinander und versucht denen, die nicht mehr so gut können, zu helfen.

Karriere / Weiterbildung

Da kann definitiv noch was gemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz in Ordnung, leider nur etwas ungerecht verteilt. Schön wäre wirklich etwas Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Wir haben wirklich das große Glück einen hervorragenden Betrieb zu haben, wo wirklich alles auf dem neuesten Stand ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schon allein durch unseren Kunden gegeben.

Work-Life-Balance

Bei uns wirklich gegeben. Unser Kunde will nicht, dass wir über 10 Stunden arbeiten. Klare Anweisung, die fast immer (bis auf Sonderveranstaltungen) eingehalten werden kann.

Image

Genuss & Harmonie ist bei uns wirklich sehr beliebt. Offene Stellen werden immer sehr schnell besetzt.

Verbesserungsvorschläge

• 2 Personalreferentinnen für ein Unternehmen mit so vielen Betrieben sind zu wenig. Ich finde, wenn man mal was auf dem Herzen hat, dann kann man diese schlecht erreichen und wenn die alle paar Monate mal im Betrieb sind, ist das einfach zu wenig. Vorallem ist es dann auch schwer "vertrauen" aufzubauen, weil man sich ja kaum kennt. Leider hat G&H kein gutes Händchen bei der Mitarbeiterauswahl in Führungspositionen (im Betrieb). Vielleicht da nochmal verstärkt den Fokus drauflegen. Nur als Tipp.

Pro

Das Essen hält was es verspricht. Wirklich TOP Niveau
Auch die Audits sind toll (auch wenn mich jetzt alle hassen) aber damit wird Leistung und Sauberkeit garantiert
Zudem finde ich toll, das jetzt die Urlaubstage nach oben geschraubt worden sind.

Contra

Ich denke, dass man so Allgemein gar nichts schlechtes sagen kann. Jeder Mensch kann wachsen und was ändern und ich denke, dass kann auch ein so großer Betrieb.
Vielleicht gibt es in 1-2 Jahren Weihnachtsgeld oder Weiterbildungen. Positiv denken!

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit ... das sagt doch alles.
Ich bin mit Freude eine Frischemacherin.

Vorgesetztenverhalten

Absolut wertschätzender Umgang, freie Entfaltung möglich, Freude und Spaß kommen trotz Arbeitspensum nicht zu kurz, Teamgedanke und Kollegialität mit den Vorgesetzten werden gelebt, offene und absolut ehrliche Kommunikation, mein Vorgesetzter bringt mir ein sehr hohes Vertrauen entgegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter meinen direkten Kollegen ist super. Kollegialität, Unterstützung, Rückhalt, Verständnis und Freude bei der Arbeit werden über Hierarchieebenen hinweg täglich gelebt.

Interessante Aufgaben

Überwiegend zu meinem Berufsprofil passende Aufgaben. Projekte fordern und fördern mich persönlich und beruflich. Spannende Themen aus der Branche werden angegangen.

Kommunikation

Open-Door-Mentalität wird bis nach ganz oben gelebt. Fragen, Ideen und Kritik sind jederzeit willkommen. Die allgemeine Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Passen für mich absolut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann optimiert werden. Wir als Genuss & Harmonie können uns in der Gesellschaft deutlicher zu diesem Thema positionieren.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell lässt eine ausgeglichene und gesunde Work-Life-Balance zu. Natürlich ist man für seine eigene Balance selbst verantwortlich, Rahmenbedingungen seitens des Arbeitgebers sind gegeben.

Image

"Frische" ist hier keine abgedroschene Floskel. Die Qualität der Lebensmittel, das Kochhandwerk und die kulinarische Vielfalt stehen klar im Fokus. Dafür arbeiten alle Frischemacher täglich.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin an strukturellen und strategischen Themen und Zielen arbeiten.

Pro

Dass ich mich in meiner Position frei entfalten kann und meine Arbeit und mein Dasein geschätzt wird.

Dass trotz weiter anhaltendem Wachstum der Charakter, die Individualität, die Flexibilität und die Nähe eines Familienunternehmens nicht verloren geht.

Es ist super, dass sich Genuss & Harmonie diesem öffentlichen Feedback stellt und wirklich jedes Feedback beantwortet und kommentiert wird, ich freue mich schon sehr auf die Antwort :)