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Die Frischemacher Genuss & 
Harmonie
VorstellungsgesprÀche

100 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Absolut nicht professionell. Unenteressiert. Man hat das GefĂŒhl das der GesprĂ€chsperson im Akkord arbeitet.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss und Harmonie in Klingenberg a.Main als Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Die Person sollte nÀchsten mal beim GesprÀch nicht unbedingt sich tafel Schokolade reinstopfen beim Reden. Vor allem nicht beim erklÀren von Aufgaben. Und die Bewerbungsunterlagen besser durchlesen und nicht erzÀhlen das da was falsch sei.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

gerne wĂ€ren wir der von Ihnen beschriebenen Situation nachgegangen, doch leider konnten wir anhand Ihrer Angaben nichts in Erfahrung bringen. Seit geraumer Zeit haben wir keinen Betriebsleiter fĂŒr die angegebene Region gesucht.

Dennoch möchten wir uns in aller Form bei Ihnen entschuldigen, wenn Sie den Bewerbungsprozess so bei uns wahrgenommen haben.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Bitte um Vorbereitung und besser Schulung der Mitarbeiter.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss & Harmonie Holding GmbH in Mannheim als Assistent der Filialleitung beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Im Telefon Interview pĂŒnktlich anrufen, nur anrufen wenn die Mitarbeiter vorbereitet sind.
Die Mitarbeiterinnen kannte weder meinen Lebenslauf noch kannte sie die eigenen ausgeschriebenen Stellen fĂŒr das Gebiet.
Keine Versprechungen zu machen die ihr nicht halten könnt, nach 4 mal nachfragen und 6 Wochen kam bis heute nicht der RĂŒckruf. Dieser sollte in der gleichen Woche sein . Aber vielen Dank fĂŒr die Absage jetzt in Woche 7, sogar schlecht geschriebene Standard Absage. Mitarbeiter und auch Bewerber sind keine Zahlen sondern Menschen und ich persönlich habe die Absage gar nicht mehr gebraucht weil ich zu 100% nicht in einer solch unprofessionelen Firma arbeiten gehen wĂŒrde. Das war mit das schlimmste und traurigste an BewerbungsgesprĂ€ch und Prozessen was ich je gesehen habe. Wirklich von A-Z enttĂ€uschend aber haufenweise tolle Videos in You Tube haben die nicht im geringsten das wieder spiegeln was dort an Erfahrungen gemacht werden. Eure Mitarbeiter sollen am Standort unzufrieden sein, war die Aussage der netten Telefondame, da kann ich mir ja gar nicht vorstellen warum.
Vielen Dank


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

danke, dass Sie sich die Zeit fĂŒr eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns sehr leid, dass Sie persönlich unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.

Aufgrund der Corona-Pandemie ist es uns an unterschiedlichen Stellen leider noch immer nicht möglich, den Bewerbungsprozess wie gewĂŒnscht durchzufĂŒhren. Darauf weisen wir gleich bei Bewerbungseingang hin. In solchen Zeiten bauen wir auf VerstĂ€ndnis fĂŒr die Situation und fĂŒreinander.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Nach 4 Monaten immer noch keine Antwort. Und das schn zum 3 Mal

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim als SpĂŒlkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Wenigstens könnte man sich melden aber das scheint ĂŒblich so!


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit fĂŒr eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns sehr leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.

Es soll keine Ausrede sein, doch möchten wir Sie dennoch auf die aktuelle Situation aufmerksam machen. Durch die Corona-Pandemie war und ist es uns noch immer unmöglich, den Bewerbungsprozess wie vorgesehen durchzufĂŒhren. Es herrschen zu viele Fragezeichen in den unterschiedlichen Situationen, auf die wir selbst keinen Einfluss nehmen können. Dies tut uns sehr leid.

Bei der hohen Anzahl an Bewerbungen, haben wir versucht, unseren Kandidaten per E-Mail stets eine Information zum aktuellen Stand zu geben. Bitte verzeihen Sie, wenn diese nicht bei Ihnen ankam.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr die Zukunft alles Gute.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Standardabsage, wie bei fast allen anderen!

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss & Harmonie in Mannheim als F&B Manager beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Ich habe in meiner Laufbahn auch schon viele Positionen zu besetzen gehabt. Ohne persönlichen (mindestens telefonischen Kontakt) ist es schwer einen Kandidaten kennenzulernen. Hut ab vor den ganzen Personalern, die einen Bewerber mit 25 Jahren Berufserfahrung so einfach nach dem lebenslauf einordnen können.
Macht weiter so!!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit fĂŒr ein Feedback genommen haben.

Obwohl wir noch immer ein familiengefĂŒhrtes Unternehmen sind, haben wir mittlerweile eine UnternehmensgrĂ¶ĂŸe erreicht, bei der Kommunikationsvorlagen unabdingbar sind - bitte sehen Sie uns dies nach.

Sehen Sie zudem die Absage nicht als persönliche Kritik an. So ist dies hĂ€ufig situationsbedingt und es kann gut sein, dass es nur Kleinigkeiten waren, die uns dazu bewegt haben. So ist es oftmals eine Entscheidung fĂŒr einen anderen Kandidaten und weniger eine Entscheidung gegen eine Person - gegen Sie. Wir hoffen, Sie können dies nachvollziehen.

Gerne möchte ich Ihnen aber auch das persönliche GesprĂ€ch anbieten, dann können wir dies im Detail noch einmal betrachten. Sie erreichen mich persönlich unter der 0621-30600692 oder per E-Mail an langohr@die-frischemacher.de. Es wĂŒrde mich freuen.

Ihnen fĂŒr die Zukunft nur das Beste.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Bis jetzt super troz Corona!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss und Harmonie in Mannheim als Mitarbeiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Dem habe ich noch nichts hinzuzufĂŒgen.

Bewerbungsfragen

  • Bin auf der Suche nach einer Stelle. Es könnte von beiden Seiten passen. Ich kann bis jetzt sagen, dass ich mit dem Bewerbungsprozesses zufrieden bin. Habe auf meine Anfrage schnell Antwort bekommen. Es kam ein kurzer knackiger Anruf mit Daten zum Telefoninterview.
  • Das Telefoninterview ist super verlaufen und ich hab mich nach kurzer Zeit wohlgefĂŒhlt. FĂŒr mich wurde sich viel Zeit genommen und die GesprĂ€chspartnerin war sehr sympathisch.
  • FĂŒr mich war auch wichtig vorbereitet zu sein und daher hab ich mir ein paar Fakten zu dem Unternehmen aufgeschrieben.
  • In dem Telefonat wurde ĂŒber Probearbeit gesprochen und genau so kam es dann auch. Nach interner RĂŒcksprache hat es nicht lang gedauert und mir wurde eine Probearbeit angeboten. DafĂŒr das Corona herscht, hat sich meiner Meinung nach, der Ablauf des Bewerbungsprozesses nicht so lang gezogen. Klar muss intern auch ein passender Termin abgestimmt werden.
  • Im Auswahlverfahren
  • Aktuell keine

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

wir sind sehr stolz auf die 5,00 Sterne und das in der aktuell schwierigen Situation. Herzlichen Dank dafĂŒr.

Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Kandidaten ein gutes GefĂŒhl zu geben und Ihnen Genuss & Harmonie nĂ€her zubringen.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr die Zukunft nur das Beste.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Ewige hinhaltung dann wieder absage obwohl man die Stelle einem Vorgeschlagen wurde weil sie angeblich besser zu einem

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss & Harmonie Holding GmbH in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Nichts versprechen was man nicht einhalten kann war nicht das 1 mal leider!

Bewerbungsfragen

Es kam zu keinem GesprÀch


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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

danke, dass Sie sich die Zeit fĂŒr ein Feedback genommen haben.

Aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie können wir unseren Bewerbungsprozess leider nicht wie sonst ĂŒblich verfolgen, bitte haben Sie hierfĂŒr VerstĂ€ndnis. Uns ist es grundlegend ein großes Anliegen, Kandidaten schnellstmöglich eine RĂŒckmeldung zu geben.

Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

hohe verantwortung bei azubi-gehalt

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Genuss und Harmonie in Mannheim als kĂŒchenleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • meine frage nach zu erwartendem gehalt bei kĂŒchenleiter mit betriebsleiterfunktion - gehaltsangebot = unverschĂ€mt
  • ich bedaure jeden, der darauf eingeht!

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

danke fĂŒr Ihr Feedback.

NatĂŒrlich wĂŒrden wir unseren Mitarbeitern gerne mehr Gehalt zahlen, doch mĂŒssen wir darauf achten, dass wir wettbewerbsfĂ€hig bleiben.

Unsere GehĂ€lter bewegen sich daher im branchenĂŒblichen Rahmen - und meist sogar darĂŒber. Wir möchten Sie zudem darauf hinweisen, dass Sie die GehĂ€lter in der Gemeinschaftsverpflegung nicht mit der Entlohnung in der freien Gastronomie vergleichen können. Doch können wir Ihnen in unserer Branche weitere Vorteile, wie angenehme Arbeitszeiten von Montag bis Freitag bieten - das darf man nicht vergessen.

Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Mi....Laden

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss & Harmonie in Mannheim als SpĂŒlkraft beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Macht keine VorschlÀge um sich zu bewerben wenn man danach sowiso eine Absage bekommt!


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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

danke, dass Sie sich die Zeit fĂŒr eine Bewertung genommen haben. Gerne möchten wir an dieser Stelle nĂ€her darauf eingehen.

NatĂŒrlich ermutigen wir zunĂ€chst alle Interessenten sich auf unsere offenen Positionen zu bewerben. Erst durch die Vorlage der Bewerbungsunterlagen sind wir in der Lage zu entscheiden, ob ein Kandidat unseren Anforderungen entspricht. Zudem können wir erst dann Bewerbungen miteinander vergleichen.

Von daher tut es uns sehr leid, dass dies negativ bei Ihnen angekommen ist. Im Sinne des Unternehmens möchten wir unsere Positionen selbstverstÀndlich mit dem geeignetsten Kandidaten besetzen.

Wir hoffen, dass Sie nun unsere Vorgehensweise verstehen können.

Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Sehr Angenehme Kollegen und toller Arbeitsplatz

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss & Harmonie in Mannheim als Koch beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Sehr viele Positive Aspekte , nur der Bewerbungsprozess war etwas chaotisch und zum Schluss nicht ganz nachvollziehbar. Es wurde sich erst fast 2 Wochen nach dem genannten Termin gemeldet ,ob man angenommen oder abgelehnt worden ist.

Bewerbungsfragen

So gut wie keine Fragen zur Person selber


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Bewerber (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit fĂŒr eine Bewertung genommen haben.

Schade, dass es an dieser Stelle nicht geklappt hat. Verfolgen Sie gerne weiter unsere offenen Positionen auf www.karriere-die-frischemacher.de/jobs.

Bitte entschuldigen Sie, dass sich der Bewerbungsprozess in die LÀnge gezogen hat. Dies ist grundsÀtzlich nicht unsere Art. Wir versuchen stets einen schnellen und reibungslosen Prozess sicherzustellen.

Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

Super VorstellungsgesprÀch !

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genuss und Harmonie in Mannheim als Koch beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Weiterentwicklung , Aufsteigschancen


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

WOW - volle Punktzahl. Danke dafĂŒr.

Auch Sie möchten wir ganz herzlich im Team der Frischemacher begrĂŒĂŸen.

Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle mĂ€nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos fĂŒr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Mit gastfreundlichen GrĂŒĂŸen

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