Sehr gute Idee und eine qualitativ hochwertige Marktpositionierung. Oft kopiert - Konkurrenz schläft nicht. Die Umsetzun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität hinter diesem Produkt und die Möglichkeit (aber nicht die Zeit) so vieles mit zu gestalten. Die Freiheiten zur Kreativität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es immer eine permanente Unruhe gibt, die ist leider oft hausgemacht. Mehr mit den Leuten reden als nur über Leute…
Dann kann man auch wirklich Leistung entfalten und diese auch im Personal abrufen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf Mitarbeiter eingehen und sich wieder auf den gastronomischen Gedanken, der Idee und der Servicedienstleistung konzentrieren und die Grabenkämpfe einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Immer einen guten Austausch mit den Mitarbeitern - im Führungskreis manchmal schwierig.
Image
Gute Idee wird leider zu oft vergessen, dass man die Konzeptversprexhen auch beim Kunden leben mus!
Work-Life-Balance
Das muss man sich in der Position selber einteilen, aber mit einem gesunden Fleiß bekommt man auch einiges aufgeladen, da ist es schwer abzuarbeiten. Ist auch eine Einstellungssache die nicht jeder Kollege teilt.
Karriere/Weiterbildung
Fleiß zahlt sich aus und man kommt auch weiter. Es muss aber dringen gesehen werden. Weiterbildung war mal da muss dringen was getan werden!
Gehalt/Benefits
Auch hier könnte man mehr umsetzen und Sozialleistungen gezielter umsetzen so beugt man Gehaltsunterschiede vor. Hier wird aber gut bezahlt, wenn auch Leistung gesehen wir auch sehr gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Regional unterschiedlich aber wirklich sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht immer gut, leider der manchmal planlos aber ok.
Arbeitsbedingungen
Manche Systeme und Lösungen aus der Zeit gefallen. Desolates Reporting, wurde erkannt - Umsetzung steht und fällt mit den Menschen die es gestalten sollen und auch die für die Veränderung Begeisterung im Team wecken.
Kommunikation
Das ist eine sehr schwierige Angelegenheit. Hier ist Verbesserung nötig. Wenn man auf Eigenverwaltung steht und sich selbst organisiert kann man als Führungskraft einige kompensieren und seine Mitarbeiter gut informieren!
Gleichberechtigung
Jup
Interessante Aufgaben
Auch das gestaltet man selber als Führungskraft und steht jeden Morgen mit einer Idee auf - oft funkt da einem das Leben dazwischen und man kämpft wieder ums Überleben ;-)
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung der einzelnen Punkte! :-)
Wir wissen sehr zu schätzen, dass du dir so viel Zeit genommen hast. Natürlich können wir uns in verschiedenen Punkten noch verbessern - wir sind bemüht und arbeiten daran!