Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei geo-FENNEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer wieder von "offener Kommunikation" gesprochen und dabei bleibt es in der Regel auch. Mehrmals ist es schon vorgekommen, dass Informationen (wie z.B. laufenden Aktionen) durch einen Kunden an unsere Abteilung herangekommen sind, als von dafür zustände Vorgesetzte.
Mal mehr mal weniger. Kommt sehr stark darauf an mit wem man Arbeitet und ob diese Person dich mag. Der ein oder andere kann Privates und Berufliches schlecht trennen. Dies bekommt man auch deutlich zu spüren, sodass es auch andere Kollegen mitbekommen.
Gar nicht mal so übel, da wir schon drauf geachtete und eingegangen. Aber auch mal mehr mal weniger und welchen Rang du hast in der "flachen Hierarchie"
Der eine wird bevorzug, der andere nicht. Spürbar.
Es wird teils scharfe Kritik offen im Beisein anderer Kollegen ausgesprochen
Wenn man neu anfängt in der Firma bestimmt. Nimmt sehr schnell ab, wird zur langweiligen Routine. Tag ein Tag aus das selbe.
Es wird oft mit dem Finger auf andere Kollegen gezeigt. Kritik gibt es reichlich, lob dagegen weniger. Ist man stark unterbesetz in der Abteilung, wird Perfektion von einem erwartet bei der gesamten Aufgabenlast. Selbst wenn man diese erreicht, braucht man nicht einmal einen nassen Händedruck zu erwarten. Es wird unglaublich viel gelästert und hinter dem Rücken anderer gekichert wie auf dem Pausenhof. Manchmal könnte man auch von Mobbing sprechen.
Von älteren Kollegen kommen öfters mal sehr sexistische und für die heutige Zeit nicht angemessene Bemerkungen.