Ein Unternehmen in Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Kollegialer Zusammenhalt
Hohes Engagement vieler Mitarbeitender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Klarheit in der Transformation
Unterschiedliche Standards an verschiedenen Standorten
Intransparente Entscheidungswege auf höheren Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Transformation klarer steuern und kommunizieren
Führungskräfte stärker in ihrer Rolle als Change-Treiber unterstützen
Einheitliche Standards bei Prozessen, Systemen und Kultur schaffen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich. Dort, wo Zusammenarbeit funktioniert, herrscht ein guter Spirit. In Übergangsphasen kann es aber auch angespannt sein.
Image
Noch im Aufbau – viele kennen Geodesia (noch) nicht. Rebranding läuft, Markenbild wird zunehmend klarer.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, aber je nach Rolle und Bereich unterschiedlich. Homeoffice wird wo es geht ermöglicht, flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade noch wenig strukturiert. Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht systematisch gefördert.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, teils Entwicklungsspielraum. Zusatzleistungen sind im Aufbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang kein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, aber vereinzelt Initiativen. Potenzial vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt in vielen Teams. Es gibt eine „Wir packen es gemeinsam an“-Mentalität, vor allem auf operativer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, wenn auch manchmal nicht systematisch eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt moderne, unterstützende Führungskräfte, aber auch solche, die sich noch schwer mit dem Wandel tun.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt modern, aber teilweise noch heterogen, da Standorte unterschiedlich ausgestattet sind. Verbesserungen laufen.
Kommunikation
Zunehmend besser, aber noch ausbaufähig. Gerade in Phasen der Veränderung wären klarere und regelmäßigere Informationen wichtig.
Gleichberechtigung
Ein Thema, das noch nicht systematisch adressiert wird. Hier gibt es Potenzial für strukturelle Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv – durch den Transformationsprozess entstehen viele neue Aufgaben und Projekte mit Gestaltungsspielraum.