17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht
Image
Nicht
Work-Life-Balance
Nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht
Gehalt/Benefits
Nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht
Kollegenzusammenhalt
Nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht
Arbeitsbedingungen
Nicht
Kommunikation
Nicht
Gleichberechtigung
Nicht
Interessante Aufgaben
Nicht
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Hier bist du nur eine Nummer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Ende.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung und den Standort an.
Image
Oh Gott.
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht, überstunden sollen nach Möglichkeit nixht gemacht werden, fallen aber IMMER an.
Diese werden nicht bezahlt,und dürfen auch nicht abgefeiert werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung, in diesem Fall das Schmerzensgeld ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt suf die Abteilung an.
Aber meistens bist du hier Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an.
Für den Ceo sind alles nur Mitarbeiter und auswechselbar.
Wertschätzung ist NICHT vorhanden.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Guten verlassen das sinkende Schiff
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„They are just employees“ ist die Einstellung des CEOs allen unter C-Level gegenüber.
Es gibt die Zentrale in Düsseldorf und vor Ort eine Notgemeinschaft, um trotz negativer Einflüsse aus Düsseldorf irgendwie die Projekte am Laufen zu halten.
Image
Google „Geodesia Saarland“ und du weißt Bescheid.
Work-Life-Balance
Der CEO erwartet - wie auch per Email mitgeteilt - mindestens 50-Stunden-Wochen
Karriere/Weiterbildung
In den Niederlassungen werden Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Auf Grund eines ansehnlichen Anteils Schmerzensgeld, ist das Gehalt gut.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort in einer Notgemeinschaft gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird nicht unterschieden: sehr viel arbeiten müssen alle
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Kommunikation
Projektleiter und Operationsleiter verbrachten 2025 einen nennenswerten Anteil ihrer Arbeitszeit damit, Anfragen von Nachunternehmern, wann sie endlich das Geld für schon längst fällige Rechnungen erhalten.
Gleichberechtigung
Es wird hier nicht unterschieden: sehr viel arbeiten müssen alle
Interessante Aufgaben
Man hat viel Verantwortung und grundsätzlich sind die Aufgaben interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen mit großem Potenzial, aber ohne gutes Personalmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mitarbeiter wurden aus dem Unternehmen entlassen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur sehr wenige langfristige Mitarbeiter im Unternehmen. Dies muss korrigiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Laden mit viel Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Leider noch immer schlecht aber wird besser
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Kollegialer Zusammenhalt
Moderne, flexible Arbeitsweise
Sinnstiftende Aufgabe im Bereich Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unklare Prozesse und Zuständigkeiten
Belastungsspitzen in Projekten ohne strukturelle Puffer
Kaum verankerter Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance stärker als Führungsthema etablieren
Nachhaltigkeit und Diversität strategischer angehen
Interne Kommunikation weiter strukturieren
Weiterbildung transparenter und aktiver fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem hohen Maß an Engagement und Eigenverantwortung. Die Teams sind dynamisch, es herrscht ein kollegialer Umgangston. In stressigen Phasen kann der Druck jedoch spürbar steigen - insbesondere in den Projektspitzen.
Image
Geodesia ist in der Branche bekannt, aber extern noch nicht stark positioniert. Die Wahrnehmung verbessert sich - auch durch professionelleres Auftreten und gezieltes Branding. Intern ist der Stolz auf die eigene Arbeit spürbar.
Work-Life-Balance
Die Balance hängt stark vom eigenen Team und der eigenen Disziplin ab. Wer sich abgrenzt und priorisiert, kann sich gut organisieren. In Phasen hoher Auslastung (z. B. Projektstarts) kann es aber eng werden mit privaten Terminen. Flexibilität ist vorhanden, aber keine Selbstverständlichkeit - sie will aktiv genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wachstumschancen sind definitiv vorhanden – insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Die Weiterbildungsangebote werden ausgebaut, ein klareres Schulungskonzept wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich, mit Verhandlungsspielraum. Dienstwagenregelung und Boni sind vorhanden. Sozialleistungen könnten transparenter und strukturierter kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist (noch) kein Schwerpunkt. Es gibt punktuelle Initiativen, z. B. zur Reduzierung von Dienstreisen oder Müll, aber kein strategisches Nachhaltigkeitskonzept. Im sozialen Bereich engagieren sich einzelne Teams, aber eher dezentral.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, insbesondere innerhalb der jeweiligen Niederlassungen. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch standortübergreifend. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen funktioniert gut - sofern alle offen bleiben für Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist je nach Bereich unterschiedlich. Manche Vorgesetzte leben eine gute Balance vor und respektieren Feierabendgrenzen, andere erwarten permanente Erreichbarkeit - hier ist Eigenabgrenzung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist insgesamt gut – moderne Notebooks, mobile Arbeitsweise, Homeoffice-Option. Büroräume variieren je nach Standort, manche sind top-modern, andere eher funktional. Der Austausch mit den Kolleg:innen ist unkompliziert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation befindet sich im Aufbau. Es gibt klare Bestrebungen, Strukturen und Prozesse zu verbessern
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft und Altersklassen – gelebte Vielfalt im Alltag. Allerdings gibt es keine erkennbare Strategie oder aktives Diversity-Management dahinter.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, vor allem durch den Netzausbau und die Transformation. Wer Verantwortung übernehmen will, kann sich aktiv einbringen.
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Viel Verantwortung, gutes Miteinander – ein Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander
Flexibilität für Familie und Privatleben
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Abläufe sind noch nicht digitalisiert
Veränderungsprozesse brauchen zu lange
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere interne Prozesse für neue Kolleg:innen und mehr Sichtbarkeit für Erfolge und gute Leistungen im Alltag.
Arbeitsatmosphäre
angenehm und wertschätzend. Natürlich gibt es mal stressige Phasen, aber man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Image
könnte nach außen besser sein
Work-Life-Balance
dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr gut umsetzbar. Ich kann Familie und Beruf gut vereinbaren. Gerade mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
hier kann es noch verbessert werden
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist fair und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zunehmend ein Thema. Erste Projekte laufen...
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen und auch mal gemeinsam lachen - das macht viel aus im Alltag
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll. Die Erfahrung langjähriger Kolleg:innen wird aktiv eingebunden
Vorgesetztenverhalten
mein direkter Vorgesetzter begegnet mir auf Augenhöhe, ist ansprechbar und offen für Rückmeldungen. Entscheidungen werden erklärt
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Technik, saubere Büros. Wenn etwas fehlt, wird schnell reagiert
Kommunikation
hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Regelmäßige meetings und kurze Wege helfen, immer auf dem aktuellen Stand zu sein
Gleichberechtigung
ich erlebe keine Unterschiede - alle werden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft
Interessante Aufgaben
definitiv - ich kann meine Stärken einbringen, es gibt klare Aufgaben, aber auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
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Ein Unternehmen in Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Kollegialer Zusammenhalt
Hohes Engagement vieler Mitarbeitender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Klarheit in der Transformation
Unterschiedliche Standards an verschiedenen Standorten
Intransparente Entscheidungswege auf höheren Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Transformation klarer steuern und kommunizieren
Führungskräfte stärker in ihrer Rolle als Change-Treiber unterstützen
Einheitliche Standards bei Prozessen, Systemen und Kultur schaffen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich. Dort, wo Zusammenarbeit funktioniert, herrscht ein guter Spirit. In Übergangsphasen kann es aber auch angespannt sein.
Image
Noch im Aufbau – viele kennen Geodesia (noch) nicht. Rebranding läuft, Markenbild wird zunehmend klarer.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, aber je nach Rolle und Bereich unterschiedlich. Homeoffice wird wo es geht ermöglicht, flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade noch wenig strukturiert. Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht systematisch gefördert.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, teils Entwicklungsspielraum. Zusatzleistungen sind im Aufbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang kein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, aber vereinzelt Initiativen. Potenzial vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt in vielen Teams. Es gibt eine „Wir packen es gemeinsam an“-Mentalität, vor allem auf operativer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, wenn auch manchmal nicht systematisch eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt moderne, unterstützende Führungskräfte, aber auch solche, die sich noch schwer mit dem Wandel tun.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt modern, aber teilweise noch heterogen, da Standorte unterschiedlich ausgestattet sind. Verbesserungen laufen.
Kommunikation
Zunehmend besser, aber noch ausbaufähig. Gerade in Phasen der Veränderung wären klarere und regelmäßigere Informationen wichtig.
Gleichberechtigung
Ein Thema, das noch nicht systematisch adressiert wird. Hier gibt es Potenzial für strukturelle Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv – durch den Transformationsprozess entstehen viele neue Aufgaben und Projekte mit Gestaltungsspielraum.
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Top Arbeitgeber und ein aufstrebendes unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr motiviert und Experten in ihrem Bereich.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören dazu und halten sich auch im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Alles verfolgen das gleiche Ziel und alle unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr freundlich aber stehen unter hohem Leistungsdruck.
Arbeitsbedingungen
Neue und gut ausgestattete Büroflächen.
Kommunikation
Auf kurzem Wege kann alles schnell besprochen werden. Es wird sich immer zumindest ein wenig Zeit genommen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus Abwechslung und gleichen Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich habe gelernt, wie es nicht gemacht werden soll.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gleidstunden. Das macht es besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ruf, den Umgang mit den Mitarbeitern. Providern gegenüber das hochnäsige. Gemeinden gegenüber keine Kooperation.
Verbesserungsvorschläge
Gute und erfahrene Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Leute mit deutsch Kenntnisse. Jeder für sich
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Man lebt für die Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Absolut nein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Sozialleistungen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null komma Null
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber Auftraggeber sehr gut. In der Firma drin alle gegen alle
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll. Jedoch sehr viele Fehlentscheidungen, die man dann selbst ausbügeln muss
Arbeitsbedingungen
Bis auf die 1% Regelung, wird hier einem alles gestellt
Kommunikation
Sehr schwierig. GF nie da.
Gleichberechtigung
Familiärer Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist super. Man lernt super viele neue Sachen dazu.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Geodesia Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Geodesia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Geodesia Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.