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Geodesia 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geodesia Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geodesia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geodesia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Abteilung und den Standort an.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt suf die Abteilung an.
Aber meistens bist du hier Einzelkämpfer.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gibt es nicht, überstunden sollen nach Möglichkeit nixht gemacht werden, fallen aber IMMER an.
Diese werden nicht bezahlt,und dürfen auch nicht abgefeiert werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Abteilung an.
Für den Ceo sind alles nur Mitarbeiter und auswechselbar.

Wertschätzung ist NICHT vorhanden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es definitiv.

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