Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBezahlung, Ende.
Kollegiales Miteinander
Flexibilität für Familie und Privatleben
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Kollegialer Zusammenhalt
Moderne, flexible Arbeitsweise
Sinnstiftende Aufgabe im Bereich Infrastruktur
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Kollegialer Zusammenhalt
Hohes Engagement vieler Mitarbeitender
Flexible Arbeitszeiten
Fehlende Struktur und Klarheit in der Transformation
Unterschiedliche Standards an verschiedenen Standorten
Intransparente Entscheidungswege auf höheren Ebenen
Teils unklare Prozesse und Zuständigkeiten
Belastungsspitzen in Projekten ohne strukturelle Puffer
Kaum verankerter Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Zu viele Mitarbeiter wurden aus dem Unternehmen entlassen
Den ruf, den Umgang mit den Mitarbeitern. Providern gegenüber das hochnäsige. Gemeinden gegenüber keine Kooperation.
Viele Abläufe sind noch nicht digitalisiert
Veränderungsprozesse brauchen zu lange
Work-Life-Balance stärker als Führungsthema etablieren
Nachhaltigkeit und Diversität strategischer angehen
Interne Kommunikation weiter strukturieren
Weiterbildung transparenter und aktiver fördern
Transformation klarer steuern und kommunizieren
Führungskräfte stärker in ihrer Rolle als Change-Treiber unterstützen
Einheitliche Standards bei Prozessen, Systemen und Kultur schaffen
Noch klarere interne Prozesse für neue Kolleg:innen und mehr Sichtbarkeit für Erfolge und gute Leistungen im Alltag.
Es gibt nur sehr wenige langfristige Mitarbeiter im Unternehmen. Dies muss korrigiert werden
Gute und erfahrene Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Geodesia Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viel Verantwortung und grundsätzlich sind die Aufgaben interessant
Die gibt es definitiv.
definitiv - ich kann meine Stärken einbringen, es gibt klare Aufgaben, aber auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Definitiv – durch den Transformationsprozess entstehen viele neue Aufgaben und Projekte mit Gestaltungsspielraum.
Eine Mischung aus Abwechslung und gleichen Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geodesia Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Google „Geodesia Saarland“ und du weißt Bescheid.
Leider noch immer schlecht aber wird besser
könnte nach außen besser sein
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Niederlassungen werden Weiterbildungen angeboten.
Wachstumschancen sind definitiv vorhanden – insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Die Weiterbildungsangebote werden ausgebaut, ein klareres Schulungskonzept wäre wünschenswert.
Karrierepfade noch wenig strukturiert. Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht systematisch gefördert.
hier kann es noch verbessert werden
Absolut nein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
