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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Ende.
Kollegiales Miteinander
Flexibilität für Familie und Privatleben
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Kollegialer Zusammenhalt
Moderne, flexible Arbeitsweise
Sinnstiftende Aufgabe im Bereich Infrastruktur
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Kollegialer Zusammenhalt
Hohes Engagement vieler Mitarbeitender
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur und Klarheit in der Transformation
Unterschiedliche Standards an verschiedenen Standorten
Intransparente Entscheidungswege auf höheren Ebenen
Teils unklare Prozesse und Zuständigkeiten
Belastungsspitzen in Projekten ohne strukturelle Puffer
Kaum verankerter Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Zu viele Mitarbeiter wurden aus dem Unternehmen entlassen
Viele Abläufe sind noch nicht digitalisiert
Veränderungsprozesse brauchen zu lange
Den ruf, den Umgang mit den Mitarbeitern. Providern gegenüber das hochnäsige. Gemeinden gegenüber keine Kooperation.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance stärker als Führungsthema etablieren
Nachhaltigkeit und Diversität strategischer angehen
Interne Kommunikation weiter strukturieren
Weiterbildung transparenter und aktiver fördern
Transformation klarer steuern und kommunizieren
Führungskräfte stärker in ihrer Rolle als Change-Treiber unterstützen
Einheitliche Standards bei Prozessen, Systemen und Kultur schaffen
Noch klarere interne Prozesse für neue Kolleg:innen und mehr Sichtbarkeit für Erfolge und gute Leistungen im Alltag.
Es gibt nur sehr wenige langfristige Mitarbeiter im Unternehmen. Dies muss korrigiert werden
Gute und erfahrene Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Geodesia Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viel Verantwortung und grundsätzlich sind die Aufgaben interessant
Die gibt es definitiv.
definitiv - ich kann meine Stärken einbringen, es gibt klare Aufgaben, aber auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Definitiv – durch den Transformationsprozess entstehen viele neue Aufgaben und Projekte mit Gestaltungsspielraum.
Eine Mischung aus Abwechslung und gleichen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geodesia Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Google „Geodesia Saarland“ und du weißt Bescheid.
Leider noch immer schlecht aber wird besser
könnte nach außen besser sein
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Niederlassungen werden Weiterbildungen angeboten.
Wachstumschancen sind definitiv vorhanden – insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Die Weiterbildungsangebote werden ausgebaut, ein klareres Schulungskonzept wäre wünschenswert.
Karrierepfade noch wenig strukturiert. Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht systematisch gefördert.
hier kann es noch verbessert werden
Absolut nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geodesia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Geodesia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geodesia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geodesia Deutschland als eher modern.
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Geodesia Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Geodesia Deutschland
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