Wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Kollegialer Zusammenhalt
Moderne, flexible Arbeitsweise
Sinnstiftende Aufgabe im Bereich Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unklare Prozesse und Zuständigkeiten
Belastungsspitzen in Projekten ohne strukturelle Puffer
Kaum verankerter Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance stärker als Führungsthema etablieren
Nachhaltigkeit und Diversität strategischer angehen
Interne Kommunikation weiter strukturieren
Weiterbildung transparenter und aktiver fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem hohen Maß an Engagement und Eigenverantwortung. Die Teams sind dynamisch, es herrscht ein kollegialer Umgangston. In stressigen Phasen kann der Druck jedoch spürbar steigen - insbesondere in den Projektspitzen.
Image
Geodesia ist in der Branche bekannt, aber extern noch nicht stark positioniert. Die Wahrnehmung verbessert sich - auch durch professionelleres Auftreten und gezieltes Branding. Intern ist der Stolz auf die eigene Arbeit spürbar.
Work-Life-Balance
Die Balance hängt stark vom eigenen Team und der eigenen Disziplin ab. Wer sich abgrenzt und priorisiert, kann sich gut organisieren. In Phasen hoher Auslastung (z. B. Projektstarts) kann es aber eng werden mit privaten Terminen. Flexibilität ist vorhanden, aber keine Selbstverständlichkeit - sie will aktiv genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wachstumschancen sind definitiv vorhanden – insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Die Weiterbildungsangebote werden ausgebaut, ein klareres Schulungskonzept wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich, mit Verhandlungsspielraum. Dienstwagenregelung und Boni sind vorhanden. Sozialleistungen könnten transparenter und strukturierter kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist (noch) kein Schwerpunkt. Es gibt punktuelle Initiativen, z. B. zur Reduzierung von Dienstreisen oder Müll, aber kein strategisches Nachhaltigkeitskonzept. Im sozialen Bereich engagieren sich einzelne Teams, aber eher dezentral.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, insbesondere innerhalb der jeweiligen Niederlassungen. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch standortübergreifend. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen funktioniert gut - sofern alle offen bleiben für Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist je nach Bereich unterschiedlich. Manche Vorgesetzte leben eine gute Balance vor und respektieren Feierabendgrenzen, andere erwarten permanente Erreichbarkeit - hier ist Eigenabgrenzung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist insgesamt gut – moderne Notebooks, mobile Arbeitsweise, Homeoffice-Option. Büroräume variieren je nach Standort, manche sind top-modern, andere eher funktional. Der Austausch mit den Kolleg:innen ist unkompliziert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation befindet sich im Aufbau. Es gibt klare Bestrebungen, Strukturen und Prozesse zu verbessern
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft und Altersklassen – gelebte Vielfalt im Alltag. Allerdings gibt es keine erkennbare Strategie oder aktives Diversity-Management dahinter.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, vor allem durch den Netzausbau und die Transformation. Wer Verantwortung übernehmen will, kann sich aktiv einbringen.