3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GEODIS CL Germany GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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angenehmes Gespräch, man hat sich Zeit für mich genommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fenster war offen und der Lärm der Autobahn war hoch
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, viel zu mir als Person was ich mache mich beschreiben, wie andere mich beschreiben
- CV wurde viel gefragt was mir gefallen hat und was nicht und warum
- Gehalt kam am Ende, man sagte mir, dass sie darauf zurückkommen im Laufe der weiteren Gespräch, war dann auch so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier werden Fragen zum Privatleben gestellt, die weder zulässig noch von Bedeutung für die auszuführende Tätigkeit sind!
Bewerber/inHat sich 2022 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften, die am Auswahlprozess beteiligt sind, entsprechende Schulungen anbieten.
Bewerbungsfragen
Ob mein Partner berufstätig ist und ob wir zusammenwohnen usw.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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Kein Feedback nach über 5 Wochen, keine Eingangsbestätigung, keinen Rückruf, kein Engagement feststellbar.
Bewerber/inHat sich 2021 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als IT-Project Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungseingang quittieren, Rückmeldung an Bewerber einplanen, wenn der Auswahlprozess länger dauert. Wertschätzung und professionelles Bewerbermanagement sehen anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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