43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meine ehemaligen Kollegen
Das Menschen wichtige Entscheidungen treffen die uberhaupt keine Ahnung von der betroffenen Abteilung haben
Auch mal über den Tellerrand schauen und nicht nur nach Statistischen Zahlen entscheiden
Das berühmte Außen Hui und Innen Fui, nach Außen hin will Geodis mit ihren goldenen Regeln glänzen und nach Innen ist es eher friss oder stirb
Man hatte 2 Bürotage und die restlichen 3 Tage Homeoffice das hat einem schon eine große Flexibilität gegeben
Da ich mein Gehalt über die Zeitarbeitsfirma bekam kann ich nicht klagen
Ich kann nur für das Zollteam sprechen und dieses war immer sehr hilfbereit und hat sich immer gegenseitig unterstützt
Das war sehr unterschiedlich, ich kam gut mit meinem Vorgesetzten zurecht
Einige Meetings hätten vom Informationsgehalt her nicht jeden Tag sein müssen
Ich habe sehr viel gelernt was nicht zuletzt an dem Kollegen lag der mich eingearbeitet hat und den ich jederzeit fragen konnte
- Man bekommt die Job-zusage und kann dann erst 2 Monate später anfangen, da die Vertragsaufsetzung scheinbar ewig dauert
- Es werden extra ältere Mitarbeiter gesucht, da diese sich mehr bemühen und immer da sind.. aber dann werden diese gekündigt, weil sie nicht ganz so schnell wie irgendwelche Studenten sind.
- Von einer Kündigung weiß man erst in der letzten Arbeitswoche seines Vertrags.. ist natürlich super, wenn man mit dem Geld auch rechnen muss..
- Verträge sind erstmal befristet, was schön verschwiegen wird
- Vorgesetzte dürfen einen schlecht/ respektlos behandeln, aber wenn man damit zum Vorgesetzten geht, wird einem das noch angelastet, da man scheinbar mit jedem befreundet sein muss und alles über sich ergehen lassen soll
Schneller kommunizieren
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Alle nett, bis auf manche Teamführer, die meinen Mitarbeiter unter ihnen schlecht behandeln zu müssen
Hilfsbereit
Nichts eigentlich
Bisschen besser Kommunikation
Obst für Alle!
Vorgesetzte ohne Qualifizierungen
viele Köche verderben den Brei
enttäuschte Kunden
Planlos
IT Angelegenheiten müssen allein bewältigt werden, viele technische Probleme und Umstellungen die nicht korrekt verschult werden.
keinen dauerhaften Ansprechpartner
Pünktliche Lohnbezahlung.
Es gibt wirklich keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzende.
Die Mitarbeitern wirklich zu schätzen und an ihren Zufriedenheit sich zu kümmern.
Zwischen Mitarbeiter Prima, zwischen Mitarbeiter und Vorsetzende ganz schlecht
Außen schön, Innen furchtbar.
Wenn du 9,99 Stunden arbeitest und nur 8 Stunden markierst, dann bist du geschätzt.
Es wird immer mehr und mehr verlangt.
Gehalt unterbezahlt, Sozialleistungen fehlen.
Von Außen sehr gut gesehen.
Ohne die hätte die Fa. Pleite gegangen.
Super. Ihre Erfahrungen stehen allen offen, die danach fragen
Kräne an Kräne lässt den Blick nicht los.
Die können sich nach Laune des Chefs ändern.
Null wenn du deine Meinung äußerst.
Immer neue Herausforderungen.
Nicht viel
Zu viel, um es hier zu erwähnen
Management muss zusammenarbeiten. Kompetenz fehlt. Strategie entwickeln
Druck, Druck, Druck gepaart mit Ahnungslosigkeit
Keiner kennt Geodis. Kunden sind sehr unzufrieden mit den Leistungen
Nichts bekannt
Mindestlohn
Nichts von gehört
Auf Arbeitsebene okay. Nette Kollegen dabei. Management größtenteils zerstritten.
Werden nicht akzeptiert, nur neue Leute
Führungskräfte sind überfordert, alles sehr hektisch, ohne Substanz
Schlechte Planung, schlechte Zahlen, schlechte Stimmung
Schlecht
Logistik ist immer spannend im richtigen Unternehmen
Arbeitsverhältnisse, Work-Life Balance, ständiger Führungswechsel, keine klare Linie an Hand derer man arbeiten könnte,
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und gerade die langjährigen Mitarbeiter mit Erfahrung in Entscheidungsprozesse einbinden, da gerade die Management Ebenen außerhalb von LH anscheinend keine Ahnung von der LKW-Transportlogistik/den Begebenheiten vor Ort haben.
Wenn es eine Strategie geben sollte, muss diese auch eingehalten und verfolgt werden um gesteckte Ziele tatsächlich erreichen zu können. Wochenweise Richtungswechsel sind kontraproduktiv und lassen die Führungskräfte irgendwann unglaubwürdig erscheinen.
Feierabend
Kann ich nicht alles auf zählen
Wer kennt Geodis? Keiner meiner Freunde!
Wird nicht angeboten
Gehalt wird für Logistik bezahlt! Nur durch ein Wechsel bekommt man mehr.
flexible Modelle
WIR stehen für einander ein
Nahbarkeit und offenes Ohr
offene Feedback Kultur
die neuen benefits des Unternehmens
das die Mitarbeiter von den Kundenverträgen stark abhängig sind
ich finde das Unternehmen hat im letzten Jahr super viel verbessert, von der Kummunikation bis hin zu den sozialen Leistungen
mir wurde noch nie was abgelehnt
So verdient kununu Geld.