Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulagedie neuen benefits des Unternehmens
Pünktliche Lohnbezahlung.
Meine ehemaligen Kollegen
Obst für Alle!
Hilfsbereit
- Man bekommt die Job-zusage und kann dann erst 2 Monate später anfangen, da die Vertragsaufsetzung scheinbar ewig dauert
- Es werden extra ältere Mitarbeiter gesucht, da diese sich mehr bemühen und immer da sind.. aber dann werden diese gekündigt, weil sie nicht ganz so schnell wie irgendwelche Studenten sind.
- Von einer Kündigung weiß man erst in der letzten Arbeitswoche seines Vertrags.. ist natürlich super, wenn man mit dem Geld auch rechnen muss..
- Verträge sind erstmal befristet, was ...
Das Menschen wichtige Entscheidungen treffen die uberhaupt keine Ahnung von der betroffenen Abteilung haben
Vorgesetzte ohne Qualifizierungen
Kann ich nicht alles auf zählen
Arbeitsverhältnisse, Work-Life Balance, ständiger Führungswechsel, keine klare Linie an Hand derer man arbeiten könnte,
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und gerade die langjährigen Mitarbeiter mit Erfahrung in Entscheidungsprozesse einbinden, da gerade die Management Ebenen außerhalb von LH anscheinend keine Ahnung von der LKW-Transportlogistik/den Begebenheiten vor Ort haben.
Wenn es eine Strategie geben sollte, muss diese auch eingehalten und verfolgt werden um gesteckte Ziele tatsächlich erreichen zu können. Wochenweise Richtungswechsel sind kontraproduktiv und lassen die Führungskräfte irgendwann unglaubwürdig erscheinen.
ich finde das Unternehmen hat im letzten Jahr super viel verbessert, von der Kummunikation bis hin zu den sozialen Leistungen
Die Mitarbeitern wirklich zu schätzen und an ihren Zufriedenheit sich zu kümmern.
Management muss zusammenarbeiten. Kompetenz fehlt. Strategie entwickeln
Bisschen besser Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS CL Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann nur für das Zollteam sprechen und dieses war immer sehr hilfbereit und hat sich immer gegenseitig unterstützt
WIR stehen für einander ein
Ohne die hätte die Fa. Pleite gegangen.
Zwischen den Kollegen Intern in der eigenen Abteilung, war die zusammen Arbeit Top, zu den anderen Abteilungen war es verhalten!
Viele arbeiten für sich, es gibt aber auch Ausnahmen. Zwischen den Abteilungen wurde viel über andere Abteilungen abgelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS CL Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt wird für Logistik bezahlt! Nur durch ein Wechsel bekommt man mehr.
Gehalt unterbezahlt, Sozialleistungen fehlen.
Mindestlohn
Gehalt ist extrem niedrig. Fast peinlich.
Immer etwas weniger als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
mir wurde noch nie was abgelehnt
Nichts bekannt
Es gibt keine Weiterbildungen und wenn mal eine Weiterbildung gab wurde man wegen Projekt arbeit wieder rausgeholt....
Karriere möglichkeiten gibt es auch keine, da die neue Führung alle Fürhungskräfte aus der eigenen Unit implentiert, aber aussen namen bestätigen die Regel.
Wird nicht angeboten
Es wird immer mehr und mehr verlangt.
