60 von 201 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es innerhalb der Belegschaft keine Zwietracht gibt. Das ist nicht verdienst des Managements!
Das Sie den Obstkorb oder das Bahnticket als Benefit anpreisen.... Sorry das ist normal! Selbst der Kaffee schmeckt bescheiden.
Mehrwertschätzung für den Mitarbeiter - ja Monetäre. Von was anderem kann man den Sprit nicht bezahlen.
mit dem momentanen Change Management ist die Atmosphäre sehr gedrückt
Man will nach Außen toll wirken...
Jeder sollte da selbst drauf achten und die Bremse ziehen. Das macht nciht der Chef für einen.
Karrieren von jungen Leuten wird sehr gerne gebremst. Die laufen eher weg.
Also reich wird man nicht und wenn man leistet bekommt man auch nicht mehr als wenn man sich 5 mal im Jahr krank schreibt. Nicht mal Sportzuschüsse
Naja, überall steht Elektronik die nicht benutzt wird,oder kaputte Stühle.
ist okay... zumindest keine Zockereien oder Mobbing
Die werden gerne vor eintritt der Rente noch gekündigt oder eine Vereinbarung angeboten.
Gruppen und Teamleiter sind okay. keine Choleriker dabei
Selbst der Obstkorb ist langweilig - Klar kannst du HO machen, aber die Geräte darf man dann zur Firma schleppen damit sie GDUV geprüft werden und auch nur 2 Tage in der Woche. Null flexibel!
Kommunikation eher top-down. Ganz nach dem Motto so und nicht anders
Man versucht es. Aber es ist gerade eine Frau im Management gekündigt worden und eine degradiert... Tolles Zeichen.
Todes Langweilig geworden. Man Versucht mit neben Projekten was zu ändern aber auch da muss man sich nach den Wünschen des Managements zu richten und kann keine eigenen Ideen verwirklichen
Moderne Arbeitsplatz, sehr nette Kollegen, interessante Aufgabe
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch aus der Branche wenige Mitarbeiter Benefits. Wenn ich bei Stellenausschreibungen mit einem kostenlosen Parkplatz werben muss, dann fehlt es dort definitiv an anderer Stelle.
Führungskräfteschulung in den Bereichen Führung und Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut.
Unter dem Branchenschnitt
Kann ich leider nicht beurteilen, da wir überwiegend jüngere Leute im Team waren.
Führungskraft ist nicht ehrlich nicht in der Lage, Probleme frühzeitig anzusprechen.
Moderne Arbeitsplatz, moderne Einrichtung, Küche vorhanden. Kostenlos Wasser, kostenlos Kaffee und der obligatorische Obstkorb.
Speziell bewerte ich hier die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, allerdings von Führungskraft zur Mitarbeitern nicht. Kommunikation findet statt allerdings nicht ehrlich.
Das Team wurden freie Entscheidungen zugestanden. Dies war jedoch bedingt durch das fehlende Interessen an die jeweiligen internen Abläufe seitens der neueren Führung.
Das fehlende Interessen an die jeweiligen internen Abläufe seitens der neueren Führung.
Nicht immer ohne Kampf aufgeben. Dies ist leider eine Art Philosophie bei diesen Arbeitgeber seit der neueren Führung geworden
Untereinander im Team fast Hervorragend
Wenig Verständnis für Persönliche Belange
Bei Gehälter gibt es immer große Diskussionen
Umwelt stark // Sozialbewusstsein Naja.....
Im Team
Werden kaum Beachtet
KEIN KOMMENTAR
Hauptsache Sparen auch an notwendigen Material
Im Team Gut, mit Führung Mangelhaft
Wird stark gefördert
Logistikprojekte sind immer mit neue Erfahrungen verbunden.
Die Arbeiter müssen einfach nur ihre Arbeit schnell erledigen und auf die Bedürfnisse werden nicht eingegangen, frauen müssen schwer heben.
Humane Arbeitslöhne und den Menschen an sich sehen und nicht nur eine Nummer auf der Personalakte.
Die Arbeiter untereinander sind wie eine große Familie
Viel zu viele Überstunden, Pausen werden nicht eingehalten und man hat fast nie Wochenende
Jeder Mitarbeiter bekommt das selbe gehalt
Alle helfen sich gegenseitig.
Die Führungskräfte kennt man gar nicht.
Bei warmem Temperaturen müssen die Mitarbeiter trotzdem die Pause durcharbeiten.
Viele zeitarbeiter und auch festangestellte mit kaum deucht Kenntnissen
Es ist egal ob ein Mitarbeiter rassistisch gegenüber anderer ist,Hauptsache er macht seine Arbeit.
Jeden Tag die selbe arbeit
Trumpf gewinnt immer und es wird keine anderen Meinungen akzeptiert….
Kennt man in Deutschland nicht
Es gibt keine Weiterbildungen
Unter Branchen niveau
Gibt keine Unterstützung
Im Prinzip alles, außer das was man immer doof findet bei jedem Arbeitgeber.
Es wird zu viel verschleiert statt wirklich ehrlich zu sagen wie es weitergeht.
Mehr Ehrlichkeit, mehr auf gleicher Augenhöhle, faireres Gehalt in allen Ebenen.
Ich gehe gerne dort arbeiten.
Das Image hat ziemlich gelitten in der letzten Zeit.
Im Prinzip kann das nicht besser laufen.
Naja, aktuell ist Stillstand die Devise
Es ist immer Luft nach oben...
Wir sind eine Einheit und das lassen wir auch alle spüren.
Kommt ganz drauf an, ist nicht immer fair.
Mein Vorgesetzter ist der fairste und ehrlichste Vorgesetzte den ich bisher hatte.
Alles top, alles neu.
Bei der Kommunikation hakt es noch ziemlich.
Egal wer, Hauptsache es wird erledigt.
Die Aufgaben könnten interessanter sein, aber auch das muss erledigt werden.
Es wird jedem Mitarbeiter eine Chance gegeben auch ohne Ausbildung.
- Technik wird nicht erneuert weil es Geld kostet, selbst wenn dadurch die Arbeit erleichtert und verbessert werden kann.
- versprechen den Mitarbeitern gegenüber halten
- gute Mitarbeiter halten
- die Belangen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken
Von den Vorgesetzten kommen Versprechen die nicht gehalten werden, allgemein gibt es viel Kritik und gelobt werden Mitarbeiter indem Sie nicht Kritisiert werden.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Was immer positiv heraussticht ist der Umgang unter den Kollegen.
Bei Terminen Innerhalb der Arbeitszeit oder kurzfristigen Urlaubswünsche wird in den meisten Fällen geholfen.
Mit Weiterbildungen wird sehr Sparsam umgegangen. Diese werden meistens nur versprochen.
Gehälter sind OK. Den Mitarbeitern wird ein Jobrad angeboten.
An diesem Standort leider so gut wie nicht vorhanden.
Der Standort lebt durch den Zusammenhalt der Kollegen.
Es wird viel Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Es gibt solche und solche. Die meisten versuchen für Ihre Mitarbeiter da zu sein.
Die Arbeitsmittel sind durchschnittlich.
Leider werden Kennzahlen vor einer Präsentation an die Mitarbeiter verfälscht.
Die Aufstiegschancen werden durch Leistung und nicht durch das Geschlecht bestimmt.
Mit der richtigen Position hat man interessante und wechselnde Aufgaben.
Nichts mehr! Früher mal als die alte GF noch da war
Katastrophaler Umgang mit Menschen. Keine Emphatie, Keine Wertschätzung. Bezahlung unterirdisch. Insbesondere der lang angestellten MA. Nur Druck und wenn man nicht funktioniert wie erwartet wars das. Ein MA nach dem anderen geht, wenn man sich nicht anpasst. Ständig wechselnde GF die keine Ahnung hat. Werden eingestellt und stellen alles auf den Kopf und ziehen nach 2-3 Jahren weiter und hinterlassen ein Schlachtfeld
Da sind so viele Dinge, die man verbessern kann. Das ist aber nicht gewünscht
Auf Stand von vor 10 Jahren.
Lohnpünktlichkeit.
Die Entscheidungen kommen von zu obene Ebene.
Die Problemen wie Mangelpersonal, Zufriedenheitspersonal endlich eine Lösung finden.
Ok.
Aussen glänzend.
Verkehrsmittelbindung mangelhaft.
Weiterbildung ok. Karriere lohnt sich nicht (gleiches Lohn mit mehr Verantwortung)
Niedriger als in der Branche.
Ein Team.
Kein Unterschied zwischen alt und jung.
Gut.
Man darf sagen was man denkt. Aber doch nicht alles. Schweigen ist Gold.
2 klaren Klassen: Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Meine ehemaligen Kollegen
Das Menschen wichtige Entscheidungen treffen die uberhaupt keine Ahnung von der betroffenen Abteilung haben
Auch mal über den Tellerrand schauen und nicht nur nach Statistischen Zahlen entscheiden
Das berühmte Außen Hui und Innen Fui, nach Außen hin will Geodis mit ihren goldenen Regeln glänzen und nach Innen ist es eher friss oder stirb
Man hatte 2 Bürotage und die restlichen 3 Tage Homeoffice das hat einem schon eine große Flexibilität gegeben
Da ich mein Gehalt über die Zeitarbeitsfirma bekam kann ich nicht klagen
Ich kann nur für das Zollteam sprechen und dieses war immer sehr hilfbereit und hat sich immer gegenseitig unterstützt
Das war sehr unterschiedlich, ich kam gut mit meinem Vorgesetzten zurecht
Einige Meetings hätten vom Informationsgehalt her nicht jeden Tag sein müssen
Ich habe sehr viel gelernt was nicht zuletzt an dem Kollegen lag der mich eingearbeitet hat und den ich jederzeit fragen konnte
So verdient kununu Geld.