41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde mich wieder für die Geomagic entscheiden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
legt viel Wert auf die individuellen Entwicklungsperspektiven der Mitarbeitenden. Wünsche können offen kommuniziert werden und finden Berücksichtigung.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind vielfältig und das Gehalt durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und wertschätzende Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
absolut gerecht
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin HartmannHR-Generalistin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als kollegial erlebst.
Besonders schön zu lesen ist, dass wir bei der Karriere- und Weiterbildung punkten können. Dass wir viel Wert auf individuelle Entwicklungsperspektiven legen und deine Wünsche offen kommuniziert werden können und Berücksichtigung finden, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns wirklich am Herzen.
Toll auch, dass du die hilfsbereite und wertschätzende Zusammenarbeit im Team hervorhebst und das Führungsverhalten als sehr gut bewertest. Die flexiblen Arbeitszeiten und die vielfältigen Sozialleistungen scheinen ebenfalls gut anzukommen.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder entfalten können. Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.
Ich fühle mich hier sehr wohl!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstumsbedingt gibt es immer wieder neue & spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" ist nix.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende besser ueber Strategie und Entscheidungen informieren und beteiligen. Ziele für Abteilungen transparent machen. Unternehmerisches Denken und Handeln fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin HartmannHR-Generalistin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders die neuen, spannenden Aufgaben durch unser Wachstum schätzt. Toll auch, dass du sagst, dass wirklich nichts "schlecht" ist - das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Mitarbeitende besser über Strategien und Entscheidungen zu informieren und stärker zu beteiligen. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir sicher noch besser werden können. Auch die Idee, Abteilungsziele transparenter zu machen und unternehmerisches Denken zu fördern, finden wir sehr wertvoll.
Wir freuen uns über dein konstruktives Feedback und würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir diese Punkte konkret angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Mehrfachbewertung
Es ist noch Luft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten müssen wieder dem Arbeitsaufkommen angepasst werden.
Work-Life-Balance
Leider wird es zu sehr ausgenutzt auf Kosten anderer Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter/in kommt nicht aus dem Fach
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin HartmannHR-Generalistin
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du mit der internen Kommunikation, deinen Arbeitsaufgaben und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist.
Deine Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Auch wenn du diese grundsätzlich positiv bewertest, verstehen wir deine Sorge, dass manche Mitarbeitende möglicherweise zu stark belastet werden. Das ist ein wichtiger Punkt, den wir im Blick behalten müssen.
Bezüglich der fachlichen Kompetenz in Führungspositionen: Wir schätzen dein ehrliches Feedback. Führung bedeutet für uns nicht nur fachliche Expertise, sondern auch die Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zu unterstützen. Trotzdem ist dein Hinweis wertvoll für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag, die Arbeitszeiten wieder besser an das Arbeitsaufkommen anzupassen, ist konkret und hilfreich. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Arbeitsabläufe zu optimieren.
Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Wir sind immer offen für Gespräche und weitere Anregungen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurückhaltung bei der Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Den Umzug nutzen, um das Büro zu einem Arbeitsort zu machen, an dem man gerne ist und auch mal einen Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit findet
Arbeitsatmosphäre
Die Raumgestaltung könnte gemütlicher sein. Aufgrund der Unternehmensgröße und Raumsituation ergibt es sich nicht, dass alle Angestellten einander bekannt sind. Die einzigen sozialen Treffpunkte sind die Kaffeemaschine oder die Kantine.
Work-Life-Balance
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Einen wirklichen Ausgleich vor Ort im Büro gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen finden manchmal noch mit dem Auto statt. Viele Angestellte kommen allerdings mit dem Rad oder mit den Öffis zur Arbeit. Zur Verfügung gestellte Lebensmittel wie Kakao, Kuhmilch und Tee sind nicht unbedingt bio oder fair trade.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Events, die das Teamgefühl stärken. Arbeitstechnisch erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Darüber hinaus gibt es leider auch mal unangenehme Kontakte im Sinne von Ignoranz. Das sind zum Glück Einzelfälle.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, jedoch nicht unbedingt auf Mac-User ausgerichtet. Der Verkehrslärm ist dauerhaft wahrnehmbar.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Firmen-, Bereichs- und Teammeetings, Intranet-Meldungen und Lunch and Learn Veranstaltungen, welche die arbeitsalltägliche Transparenz zwischen den einzelnen Bereichen fördern. Zu einem großen Teil hängt es jedoch auch an dem Engagement einzelner Mitarbeitender.
Gleichberechtigung
Der Anteil männlicher Angestellter und männlicher Personen in Führungspositionen überwiegt, was mit der Bewerberlage begründet wird. Es gibt keine Transparenz bezüglich einer Gender Pay Gap.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr unterschiedlich (mal hoch, mal gering).
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ein guter Arbeitgeber mit fairen Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Homeoffice, 38h Vollzeit, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team; Homeoffice; Verkehrsanbindung Büro; Flexible Arbeitszeiten; Mentoren bei Einarbeitung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
In Einarbeitungszeit zusätzlich zu den Feedbackgesprächen mit Teamleiter, regelmäßige Mentoren-Feedbackgespräche in 14 tägigen- , oder monatlichen Intervallen zu konkreten Fortschritten und Defiziten.
Arbeitsatmosphäre
.. empfinde ich sowohl im Büro als auch vom Homeoffice aus als angenehm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance steht m.E. selbst in stressigen Phasen für die Teamleitung im Vordergrund. Es wird darauf geachtet bzw. darauf hingewiesen, dass Freizeit (Wochenenden etc.) auch als solche genutzt wird. Im Gegensatz dazu, wurden bei meinen früheren Arbeitgebern Überstunden und Mehrarbeit vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
nach meiner Erfahrung wird Weiterbildung und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
m.E. angemessen; Obwohl ich diesen Punkt schlecht einschätzen
Kollegenzusammenhalt
.. daran gibt es m.E. in meinem Team nichts zu kritisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Empfinden gibt es zwischen allen Kollegen einen respektvollen Umgang, ungeachtet von Alter und Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Selbst in stressigen Phasen wird sich immer Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Empfinde ich als gut. Allerdings sind die Flexplätze im Büro an manchen Tagen recht knapp.
Kommunikation
Das Team ist im ständigen Austausch, sei es in den täglichen Besprechungen , oder im Chat man findet immer einen Ansprechpartner, der einem weiterhilft.
Gleichberechtigung
kann ich schwer beurteilen.
Interessante Aufgaben
Bis jetzt verging kaum eine Woche in der ich nicht etwas neues hinzugelernt haben.
Image
Gehalt/Benefits
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Mikromanagement und Einmischung in die Gestaltung der eigenen Lebenszeit, keine Urlaubsgenehmigung vom Teamlead
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unterdrückte Wünsche und eine unterschwellige Unzufriedenheit löst bei den Mitarbeitern passiv-aggressives Verhalten
Image
Während meiner Zeit haben 8 Kollegen gekündigt, weil sie unzufrieden waren, da es die Firma keine Aufstiegschancen bietet.
Work-Life-Balance
Einmischung in die private Freizeit vom Teamlead
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen , hast du kein gutes Gehalt ausgehandelt am Anfang, dann lohnt es sich nicht zu bleiben
Kollegenzusammenhalt
Ungleiche Behandlung von neue und bestehende Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Bereitschaft ein Dialog zu führen, autoritäres Verhalten
Arbeitsbedingungen
Man muss seine eigene Tastatur und Maus, Kopfhörer mitbringen.
Kommunikation
Keine Aufnahmebereitschaft vom konstruktiven Feedback, einseitige Kommunikation vom Management, Informationen werden oft zurückgehalten, was zu Machtgefällen führt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend, jedoch gebremst vom schlechter Technologieauswahl vom Lead Entwickler, der gerne seine eigene Implementierung verwendet statt auf Standard Bibliotheken zurückzugreifen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Intern unprofessionell; ein Geschäftsführer ohne Betriebsrat; Unterdrücken konstruktive Kritik auf dieser Plattform
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionalle Teamleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gut. Der Standort, das Gebäude, die Kantine, alles läuft gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erst seit ein paar Monaten gearbeitet und habe kein Problem mit der Firma. Ich habe nur ein Problem mit dem ineffizienten Teamleiter, der sehr unprofessionell ist. Der Teamleiter weiß nicht, wie er neue Kollegen schulen soll, und stuft ihre Leistung ohne angemessene Unterstützung herab. Ich habe in einem anderen Team gehört, dass sein Teamleiter ihn dazu zwingt, die Aufgabe, die ihm heute Abend gegeben wurde, bis zum nächsten Morgen zu erledigen. Mein Teamleiter hat mir bei meiner Einarbeitung nichts geholfen und sich darüber beschwert, dass ich nicht lerne. Das Unternehmen hat die Richtlinie, von zu Hause aus zu arbeiten, aber mein Teamleiter möchte, dass jeder ins Büro kommt, weil er kommt. Er fragt uns immer noch, ob wir im Büro sind oder nicht, auch wenn er von zu Hause aus arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Teamleiter darin schulen, wie man mit einem Team umgeht. Sie üben großen Druck auf neue Mitarbeiter aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei GEOMAGIC macht viel Spaß und ist zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 38h-Woche, moderne Arbeitsmittel (z.B. MacBook M3, 34" Curved Monitore)
Verbesserungsvorschläge
höheren Zuschuss für Monatskarte (ÖPNV) und Deutschlandticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GEOMAGIC durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 93% der Bewertenden würden GEOMAGIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GEOMAGIC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.