Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenflexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 38h-Woche, moderne Arbeitsmittel (z.B. MacBook M3, 34" Curved Monitore)
Team; Homeoffice; Verkehrsanbindung Büro; Flexible Arbeitszeiten; Mentoren bei Einarbeitung;
Definiertes Unternehmen, wo jeder seine Rolle hat.
Ich bin sehr zufrieden mit der Einarbeitung: hier habe ich die Möglichkeit, mich fachlich weiter zu entwickeln und lerne viel über die Rahmenbedingungen, die die Arbeit an Projekten überhaupt möglich machen. Die Kultur nehme ich wahr als eine der Hilfsbereitschaft, des Lernens, der Reflektion und des Austauschs. Ich wurde bisher immer ernstgenommen und mir wurde geholfen, wenn ich eine Frage oder ein Anliegen hatte. Auch habe ich bisher immer den Eindruck gehabt, dass meine Arbeit geschätzt wurde.
Das Team in dem ich gearbeitet habe. Die Software Entwickler im Team haben mir zu jeder Zeit sehr profund und ausdauernd bei Problemen geholfen. Das Projektmanagement hat eine tiefgehendes Verständnis der Business Domäne, umfassende Kenntnisse im SQL Bereich und ist pragmatisch in Konflikt-Situationen. Die Teamleitung ist ein herausragender Product Owner, der am liebsten selber mit programmiert.
Ich habe erst seit ein paar Monaten gearbeitet und habe kein Problem mit der Firma. Ich habe nur ein Problem mit dem ineffizienten Teamleiter, der sehr unprofessionell ist. Der Teamleiter weiß nicht, wie er neue Kollegen schulen soll, und stuft ihre Leistung ohne angemessene Unterstützung herab. Ich habe in einem anderen Team gehört, dass sein Teamleiter ihn dazu zwingt, die Aufgabe, die ihm heute Abend gegeben wurde, bis zum nächsten Morgen zu erledigen. Mein Teamleiter hat mir bei meiner Einarbeitung ...
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Wachstum besser verarbeiten.
Manchmal etwas ungenaue Zuständigkeiten
Kein Dienstwagen
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
In Einarbeitungszeit zusätzlich zu den Feedbackgesprächen mit Teamleiter, regelmäßige Mentoren-Feedbackgespräche in 14 tägigen- , oder monatlichen Intervallen zu konkreten Fortschritten und Defiziten.
Statt positiver allgemeiner Worte, sollten Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden.
Das Unternehmen sollte die Teamleiter darin schulen, wie man mit einem Team umgeht. Sie üben großen Druck auf neue Mitarbeiter aus.
höheren Zuschuss für Monatskarte (ÖPNV) und Deutschlandticket
Der am besten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden gibt es zwischen allen Kollegen einen respektvollen Umgang, ungeachtet von Alter und Erfahrung.
Nichts negatives bekannt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen , hast du kein gutes Gehalt ausgehandelt am Anfang, dann lohnt es sich nicht zu bleiben
Eigene Projekte möglich.
