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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMöglichkeit für Homeoffice, 38h Vollzeit, flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 38h-Woche, moderne Arbeitsmittel (z.B. MacBook M3, 34" Curved Monitore)
Sichere Branche
Team; Homeoffice; Verkehrsanbindung Büro; Flexible Arbeitszeiten; Mentoren bei Einarbeitung;
Definiertes Unternehmen, wo jeder seine Rolle hat.
Ich habe erst seit ein paar Monaten gearbeitet und habe kein Problem mit der Firma. Ich habe nur ein Problem mit dem ineffizienten Teamleiter, der sehr unprofessionell ist. Der Teamleiter weiß nicht, wie er neue Kollegen schulen soll, und stuft ihre Leistung ohne angemessene Unterstützung herab. Ich habe in einem anderen Team gehört, dass sein Teamleiter ihn dazu zwingt, die Aufgabe, die ihm heute Abend gegeben wurde, bis zum nächsten Morgen zu erledigen. Mein Teamleiter hat mir bei meiner Einarbeitung ...
Zurückhaltung bei der Mitarbeiterförderung
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Wachstum besser verarbeiten.
Manchmal etwas ungenaue Zuständigkeiten
Den Umzug nutzen, um das Büro zu einem Arbeitsort zu machen, an dem man gerne ist und auch mal einen Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit findet
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
In Einarbeitungszeit zusätzlich zu den Feedbackgesprächen mit Teamleiter, regelmäßige Mentoren-Feedbackgespräche in 14 tägigen- , oder monatlichen Intervallen zu konkreten Fortschritten und Defiziten.
Statt positiver allgemeiner Worte, sollten Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden.
Das Unternehmen sollte die Teamleiter darin schulen, wie man mit einem Team umgeht. Sie üben großen Druck auf neue Mitarbeiter aus.
Der am besten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden gibt es zwischen allen Kollegen einen respektvollen Umgang, ungeachtet von Alter und Erfahrung.
Nichts negatives bekannt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen , hast du kein gutes Gehalt ausgehandelt am Anfang, dann lohnt es sich nicht zu bleiben
Eigene Projekte möglich.
