Wir sind ein Leipziger Softwareunternehmen mit 30 Jahren Erfahrung in der Energiewirtschaft. Unsere Fachanwendungen unterstützen Netzbetreiber bei Planung, Bau und Betrieb ihrer Leitungen und Anlagen. Mit Herzblut, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein arbeiten wir an der Seite unserer Kunden. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen der Energiewende.
Die Frage nach dem Wo spielt in unseren Anwendungen eine zentrale Rolle. Die Netze und Anlagen unsere Kunden sind schließlich überall. – Beispiel?
Wo soll eine neue Trasse verlaufen und wessen Erlaubnis brauche ich dafür? – LaRA hilft Netzbetreibern Leitungs- und Anlagenrechte zu sichern und zu dokumentieren.
Wo befindet sich eine Armatur und wer hat sie zuletzt gewartet? – GeoNAM erleichtert Wartung und Instandhaltung auch den längsten Leitungen.
Wo ist das Risiko für Korrosion besonders hoch und wie sahen die letzten Messwerte aus? – CP Analyst macht alle Maßnahmen des kathodischen Korrosionsschutzes sichtbar und erlaubt Analysen und Zustandsbewertungen.
So kommt es, dass bei uns fast alles eine Koordinate hat. Zentraler Ablageort dieser Informationen sind meist Geoinformationssysteme (GIS), die wir für unser Kunden entwickeln, anpassen und betreiben.
Von A wie Atomausstieg bis Z wie Zerstörung von Anlagen – die Liste der politischen Veränderungen, strategischen und wirtschaftlichen Herausforderung für die Energiewirtschaft ist lang.
Wir helfen unseren Kunden, die gesellschaftlichen und ökonomischen Vorgaben umzusetzen und eine sichere und nachhaltige Energieversorgung zu ermöglichen.
Dabei sehen wir uns als kleines Rädchen im großen Projekt Energiewende und reagieren am Puls der Zeit auf die Herausforderungen und Chancen, die sich daraus ergeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei GEOAMGIC steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl im Team als auch in der individuellen Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur basiert auf sechs zentralen Werten, die unsere Mitarbeitenden als besonders prägend für unser tägliches Arbeiten beschrieben haben:
Bei GEOMAGIC gestalten wir gemeinsam die Zukunft – mit einem starken Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einer Kultur, in der jede:r wachsen kann. Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg von den Menschen lebt, die mit uns arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEOMAGIC GmbH.
Wachstumsbedingt gibt es immer wieder neue & spannende Aufgaben.
Möglichkeit für Homeoffice, 38h Vollzeit, flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 38h-Woche, moderne Arbeitsmittel (z.B. MacBook M3, 34" Curved Monitore)
Sichere Branche
Team; Homeoffice; Verkehrsanbindung Büro; Flexible Arbeitszeiten; Mentoren bei Einarbeitung;
Wirklich "schlecht" ist nix.
Ich habe erst seit ein paar Monaten gearbeitet und habe kein Problem mit der Firma. Ich habe nur ein Problem mit dem ineffizienten Teamleiter, der sehr unprofessionell ist. Der Teamleiter weiß nicht, wie er neue Kollegen schulen soll, und stuft ihre Leistung ohne angemessene Unterstützung herab. Ich habe in einem anderen Team gehört, dass sein Teamleiter ihn dazu zwingt, die Aufgabe, die ihm heute Abend gegeben wurde, bis zum nächsten Morgen zu erledigen. Mein Teamleiter hat mir bei meiner Einarbeitung ...
Zurückhaltung bei der Mitarbeiterförderung
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Wachstum besser verarbeiten.
Mitarbeitende besser ueber Strategie und Entscheidungen informieren und beteiligen. Ziele für Abteilungen transparent machen. Unternehmerisches Denken und Handeln fördern.
Arbeitszeiten müssen wieder dem Arbeitsaufkommen angepasst werden.
Den Umzug nutzen, um das Büro zu einem Arbeitsort zu machen, an dem man gerne ist und auch mal einen Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit findet
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
In Einarbeitungszeit zusätzlich zu den Feedbackgesprächen mit Teamleiter, regelmäßige Mentoren-Feedbackgespräche in 14 tägigen- , oder monatlichen Intervallen zu konkreten Fortschritten und Defiziten.
Der am besten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolut gerecht
Nach meinem Empfinden gibt es zwischen allen Kollegen einen respektvollen Umgang, ungeachtet von Alter und Erfahrung.
Nichts negatives bekannt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOMAGIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen , hast du kein gutes Gehalt ausgehandelt am Anfang, dann lohnt es sich nicht zu bleiben
Eigene Projekte möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.