kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wachstumsbedingt gibt es immer wieder neue & spannende Aufgaben.
Wirklich "schlecht" ist nix.
Mitarbeitende besser ueber Strategie und Entscheidungen informieren und beteiligen. Ziele für Abteilungen transparent machen. Unternehmerisches Denken und Handeln fördern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders die neuen, spannenden Aufgaben durch unser Wachstum schätzt. Toll auch, dass du sagst, dass wirklich nichts "schlecht" ist - das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Mitarbeitende besser über Strategien und Entscheidungen zu informieren und stärker zu beteiligen. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir sicher noch besser werden können. Auch die Idee, Abteilungsziele transparenter zu machen und unternehmerisches Denken zu fördern, finden wir sehr wertvoll.
Wir freuen uns über dein konstruktives Feedback und würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir diese Punkte konkret angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Sichere Branche
Zurückhaltung bei der Mitarbeiterförderung
Den Umzug nutzen, um das Büro zu einem Arbeitsort zu machen, an dem man gerne ist und auch mal einen Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit findet
Die Raumgestaltung könnte gemütlicher sein. Aufgrund der Unternehmensgröße und Raumsituation ergibt es sich nicht, dass alle Angestellten einander bekannt sind. Die einzigen sozialen Treffpunkte sind die Kaffeemaschine oder die Kantine.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Einen wirklichen Ausgleich vor Ort im Büro gibt es nicht.
Dienstreisen finden manchmal noch mit dem Auto statt. Viele Angestellte kommen allerdings mit dem Rad oder mit den Öffis zur Arbeit. Zur Verfügung gestellte Lebensmittel wie Kakao, Kuhmilch und Tee sind nicht unbedingt bio oder fair trade.
Es gibt Events, die das Teamgefühl stärken. Arbeitstechnisch erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Darüber hinaus gibt es leider auch mal unangenehme Kontakte im Sinne von Ignoranz. Das sind zum Glück Einzelfälle.
Die Räume und Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, jedoch nicht unbedingt auf Mac-User ausgerichtet. Der Verkehrslärm ist dauerhaft wahrnehmbar.
Es gibt regelmäßige Firmen-, Bereichs- und Teammeetings, Intranet-Meldungen und Lunch and Learn Veranstaltungen, welche die arbeitsalltägliche Transparenz zwischen den einzelnen Bereichen fördern. Zu einem großen Teil hängt es jedoch auch an dem Engagement einzelner Mitarbeitender.
Der Anteil männlicher Angestellter und männlicher Personen in Führungspositionen überwiegt, was mit der Bewerberlage begründet wird. Es gibt keine Transparenz bezüglich einer Gender Pay Gap.
Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr unterschiedlich (mal hoch, mal gering).
Team; Homeoffice; Verkehrsanbindung Büro; Flexible Arbeitszeiten; Mentoren bei Einarbeitung;
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In Einarbeitungszeit zusätzlich zu den Feedbackgesprächen mit Teamleiter, regelmäßige Mentoren-Feedbackgespräche in 14 tägigen- , oder monatlichen Intervallen zu konkreten Fortschritten und Defiziten.
.. empfinde ich sowohl im Büro als auch vom Homeoffice aus als angenehm.
Die Work-Life-Balance steht m.E. selbst in stressigen Phasen für die Teamleitung im Vordergrund. Es wird darauf geachtet bzw. darauf hingewiesen, dass Freizeit (Wochenenden etc.) auch als solche genutzt wird. Im Gegensatz dazu, wurden bei meinen früheren Arbeitgebern Überstunden und Mehrarbeit vorausgesetzt.
nach meiner Erfahrung wird Weiterbildung und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
m.E. angemessen; Obwohl ich diesen Punkt schlecht einschätzen
.. daran gibt es m.E. in meinem Team nichts zu kritisieren.
Nach meinem Empfinden gibt es zwischen allen Kollegen einen respektvollen Umgang, ungeachtet von Alter und Erfahrung.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Selbst in stressigen Phasen wird sich immer Zeit genommen.
Empfinde ich als gut. Allerdings sind die Flexplätze im Büro an manchen Tagen recht knapp.
Das Team ist im ständigen Austausch, sei es in den täglichen Besprechungen , oder im Chat man findet immer einen Ansprechpartner, der einem weiterhilft.
kann ich schwer beurteilen.
Bis jetzt verging kaum eine Woche in der ich nicht etwas neues hinzugelernt haben.
nichts
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Ich habe mehrfach versucht, konstruktive Kritik an dem Unternehmen zu platzieren, damit sie die Chance haben, sich selbst zu verbessern. Leider wurde diese immer wieder versucht, mit Beanstandungen zu unterdrücken, und jetzt habe ich keine Lust mehr dagegen anzukämpfen. Die Geschäftsleitung sollte also mindestens kritikfähiger werden.
Das Unternehmen ist gut. Der Standort, das Gebäude, die Kantine, alles läuft gut
Ich habe erst seit ein paar Monaten gearbeitet und habe kein Problem mit der Firma. Ich habe nur ein Problem mit dem ineffizienten Teamleiter, der sehr unprofessionell ist. Der Teamleiter weiß nicht, wie er neue Kollegen schulen soll, und stuft ihre Leistung ohne angemessene Unterstützung herab. Ich habe in einem anderen Team gehört, dass sein Teamleiter ihn dazu zwingt, die Aufgabe, die ihm heute Abend gegeben wurde, bis zum nächsten Morgen zu erledigen. Mein Teamleiter hat mir bei meiner Einarbeitung nichts geholfen und sich darüber beschwert, dass ich nicht lerne. Das Unternehmen hat die Richtlinie, von zu Hause aus zu arbeiten, aber mein Teamleiter möchte, dass jeder ins Büro kommt, weil er kommt. Er fragt uns immer noch, ob wir im Büro sind oder nicht, auch wenn er von zu Hause aus arbeitet.
Das Unternehmen sollte die Teamleiter darin schulen, wie man mit einem Team umgeht. Sie üben großen Druck auf neue Mitarbeiter aus.
Offen, flexibel, ehrlich.
Wachstum besser verarbeiten.
Ein Jobrad Angebot wäre toll!
Ein komplettes "Du" Unternehmen von ganz oben bis ganz unten.
Es gibt immer viel zu tun, aber man kann sich trotzdem seine Freiräume schaffen.
Es gibt Hackatons, Feedbackschulungen, Schulungen zur Gehaltsverandlung (ja, das bietet ein Arbeitgeber an!) und, und, und. In den letzten Jahren sind viele Kollegen Führungskräfte geworden, was toll ist.
Hier gibt es immer Platz nach oben. Trotzdem gibt es wahnsinnig viele Benefits
Die meisten Kollegen bleiben für immer ;-)
Es gibt flache Hierarchien und alle Vorgesetzten geben sich trotz vielfältiger Aufgaben Mühe und nehmen sich Zeit.
Kleine Büros, Flexplätze, HomeOffice. Alles da was man sich wünscht.
Durch großes Wachstum und Umstrukturierungen war es etwas holprig aber jetzt geben sich alle Mühe.
Es gibt immer was Neues zu lernen.
Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
Manchmal etwas ungenaue Zuständigkeiten
Wertschätzend und vertrauensvoll.
Flexible Arbeitszeiten geben Raum für Privatleben.
Jeder hilft gern und der Umgangston ist sehr freundlich.
Wer das möchte, kann komplett mobil arbeiten. Das ist wirklich toll!
Die Kommunikation läuft eigentlich sehr gut. Momentan wegen Corona alles digital.
Deutlich mehr Männer als Frauen in dem Unternehmen. Ist aber branchenbedingt.
Sehr industrienah
Kein Dienstwagen
Echte Gleitzeit
Nette Büros und akademische Teams!
Moderne Firma, die trotzdem sehr solide ist.
Eigene Projekte möglich.
Sehr fair und freundschaftlich.
Sehr direkt und unkompliziert.
Sehr diverse Aufgaben, interessante Kunden.