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Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Absolute Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Mitarbeiter*innen werden mit Arbeit überlastet und mit Fragen, Problemen allein gelassen.
Katastrophal. Immee weniger Zeit und Menschen für gleich viel oder sogar mehr Aufgaben.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Sozialbewusstsein ist den Mitarbeiter*innen gegenüber meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Ganz OK
Führungskräfte wissen nicht, wie man führt. Professor*innen sollten auch diesbezüglich auf Herz und Niere überprüft werden, bevor man sie auf Menschen loslässt. Das gilt auch für die oberste Chefetage.
Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft unbezahlte Überstunden.
Ganz schlecht. Vieles wird verschwiegen, einige Informationen stimmen einfach nicht.
Zum Teil ja, zum Teil wird man deutlich unterfordert. Oft entsprechen sie nicht der Qualifizierung. Aufgaben, für die es kein Personal gibt, werden auf ändere verteilt, ob sie das wollen oder ob sie dafür qualifiziert sind. Es arbeiten hier fast nur noch Mädchen für alles.
Faire Behandlung + eigenständige, flexible Arbeitsweise möglich
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Mindestlohn eben
Arrogante Uni-Leitung, die sich moralisch über alle anderen stellt und entgegen demokratischer Strukturen entscheidet
Antidiskriminierungsstrukturen, Dekolonialisierung der Universität beginnen, Geisteswissenschaften ernstnehmen und bitte aufhören Diskurse zu unterdrücken wie die zu Palästina oder Pakistan
Es gibt immer wieder Fälle von sexualisierter Belästigung oder Rassismus und anderer Diskriminierung
Hab das Projekt aber auch selbst geschrieben
Die Sicherheit und das Vertrauen.
Die alten Strukturen.
Neuen Perspektiven gegenüber offen sein.
Kündigungsschutz, Tarifvertragsrecht für Mitarbeiter
Hohe Arbeitszeit, unter durchschnittliches Gehalt, schlechte Sozialleistungen, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flachen Herachien, geringe Optionen an Gesundheitspreventionen, kaum Mitarbeiterevents, kein Jobrad
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Abteilungsabhängig und wird nicht abteilungsübergreifend durch Instanzen wie bspw. dem Präsidium als gepflegt bzw. als Priorität betrachtet
Schlechte Aussenwirkung zeigt sich unter anderem dadurch das keine Exzellenz Cluster mehr vorhanden ist
Hohe Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche. Geringe Optionen für Mitarbeiter Gesundheitspreventionen
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Starkes Herachie Verhältnis, keine flache Herachien.
Wenig Beachtung der Mitarbeiterkompetenzen
Arbeitsplatz-Ausstattung nur das nötigste
Durch die Hohe Personalfluktuation ständig neue Kollegen
Relativ gute Regelungen zu mobilem Arbeiten.
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Kein Zusammenhalt, da ständig wechselnde Kollegen und Vorgesetzte
Direkte Vorgesetzte okay, sonst ist ein arrogantes Verhalten von ProfessorInnen gegenüber Verwaltungsangestellten leider an der Tagesordnung.
Okay
Sehr langweiliges und ermüdendes Arbeitsgebiet, Verschlimmbesserung durch neue IT-Systeme, die die Arbeit gefühlt verdreifachen durch überflüssige Arbeitsschritte und die dadurch die Fehleranfälligkeit deutlich erhöhen.
Kurze Kommunikationswege, respektvoller Umgang untereinander
Nahrungsverfügbarkeit am Nordcampus
Die Arbeitssituation für Nachwuchswissenschaftler ist schwierig und kaum planbar. Familienplanung und wissenschaftliche Karriere lassen sich schlecht verbinden. Der wissenschaftliche Mittelbau muss langfristig gestärkt werden um eine engagierte Lehre für die Studierenden und wertvolle Forschung gewährleisten zu können.
Bessere Bezahlung als in der freien Wirtschaft
Das Professoren, die jahrelang Studentinnen, Angestellte, Wissenschaftlicherinnen u.ä. gezüchtigt, sexuell Misshandelt und erpresst wurden erst nach wiederholten Malen vor Gericht gezogen wurden und alles vorher intern versucht wurde zu vertuschen
Die gute Anbindung mit dem Bus, die Mensa, die moderne Ausrüstung und die gute Organisation.
Höhere Tarife für Studenten.
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