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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich sehr selbständig arbeiten kann, meistens interessante Aufgaben habe, meine Entscheidungsfreiheit, was Inhalte betrifft. Und ich werde auch ganz gut bezahlt.
Ihm liegt viel daran, dass man durch die Arbeit profitieren kann für die Karriere
Flexibilität Kollegenzusammenhalt
Die Flexibilität und großzügige Home-Office Regelung. So wie Gleitzeit,regelung und freie Gestaltung der Arbeit und Entscheidungen. Diverse neben Sozialleistungen, wie Mensa und Kantine und andere Cafés.
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund enorm angespannter Finanzlage muss man speziell in kleinen Bereichen für mehrere Bereiche / Vorgesetzte arbeiten. Man erwartet für das bestenfalls durchschnittliche Gehalt jedoch komplexe Tätigkeiten und hohe Produktivität sowie ein extrem hohes Maß an Eigenmotivation. Überhebliche ProfessorInnen suchen die berüchtigte eierlegende Wollmilchsau.
Die Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Angestellten und die Narrenfreiheit der Profs.
Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Arrogante Uni-Leitung, die sich moralisch über alle anderen stellt und entgegen demokratischer Strukturen entscheidet
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht doch nicht am Personal sparen. In manchen Bereichen macht jede(R) alles, ohne davon richtig Ahnung zu haben. Der Mittelbau wird als billiger Ersatz für alles benutzt. Das ist ungesund nicht redlich.
Vielleicht sollte man die Finanzierung des einen oder anderen Orchideenfachs doch mal auf den Prüfstand stellen und lieber Geld in Spitzenforschung investieren.
Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.
Kolleg:innen, die sich sozial daneben benehmen, zurecht weisen
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da alle mindestens Ü45 sind ;-)
In diesem Bereich habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Sehr rücksichtsvoll.
Kann nicht bewertet werden, da keine "älteren Kollegen" vorhanden waren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst……da wird man nicht reich
Im Vergleich zur freien Wirtschaft mau. Kein Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge lächerlich.
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Mindestlohn eben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im einigen Statusgruppen wegen der hohen Arbeitsbelastung keine Fortbildung möglich. Auch eine Karriere machen die Strukturen nicht möglich. Jede(R) ist für die eigene Weiterbildung zuständig.
Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahme Chancen sind leider nicht sehr gut, aber wenn man einen guten Job macht wird sich bemüht einen zu behalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg-August-Universität Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Georg-August-Universität Göttingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg-August-Universität Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg-August-Universität Göttingen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Georg-August-Universität Göttingen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Georg-August-Universität Göttingen
Branchendurchschnitt: Bildung