Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDass ich sehr selbständig arbeiten kann, meistens interessante Aufgaben habe, meine Entscheidungsfreiheit, was Inhalte betrifft. Und ich werde auch ganz gut bezahlt.
Ihm liegt viel daran, dass man durch die Arbeit profitieren kann für die Karriere
Flexibilität Kollegenzusammenhalt
Faire Behandlung + eigenständige, flexible Arbeitsweise möglich
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Aufgrund enorm angespannter Finanzlage muss man speziell in kleinen Bereichen für mehrere Bereiche / Vorgesetzte arbeiten. Man erwartet für das bestenfalls durchschnittliche Gehalt jedoch komplexe Tätigkeiten und hohe Produktivität sowie ein extrem hohes Maß an Eigenmotivation. Überhebliche ProfessorInnen suchen die berüchtigte eierlegende Wollmilchsau.
Die Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Angestellten und die Narrenfreiheit der Profs.
Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Aufgaben können spannender sein
Vielleicht doch nicht am Personal sparen. In manchen Bereichen macht jede(R) alles, ohne davon richtig Ahnung zu haben. Der Mittelbau wird als billiger Ersatz für alles benutzt. Das ist ungesund nicht redlich.
Vielleicht sollte man die Finanzierung des einen oder anderen Orchideenfachs doch mal auf den Prüfstand stellen und lieber Geld in Spitzenforschung investieren.
Kolleg:innen, die sich sozial daneben benehmen, zurecht weisen
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Sehr rücksichtsvoll.
Kann nicht bewertet werden, da keine "älteren Kollegen" vorhanden waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Vergleich zur freien Wirtschaft mau. Kein Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge lächerlich.
Mindestlohn eben
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Eigentlich arbeitet man genau in dem Bereich für den man ausgebildet wurde und erhält mit herrausragendem Masterabschluss den gleichen Lohn wie jemand der eine dreijährige Ausbildung absolviert hat. (bzw. verglichen mit jemand aus dem gleichen Abi- bzw. Abschlussjahrgang dann deutlich weniger)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im einigen Statusgruppen wegen der hohen Arbeitsbelastung keine Fortbildung möglich. Auch eine Karriere machen die Strukturen nicht möglich. Jede(R) ist für die eigene Weiterbildung zuständig.
Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahme Chancen sind leider nicht sehr gut, aber wenn man einen guten Job macht wird sich bemüht einen zu behalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
