Georg 

C. 

Hansen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu teilen. Auch wenn mich Deine Bewertung in Teilen sehr traurig stimmt, schätze ich Dein Feedback – insbesondere, weil es zeigt, dass Dir GEORG C. nicht egal ist.

Was wir positiv mitnehmen:
Es freut uns zu hören, dass Du das offene Miteinander, die Modernisierungen am Arbeitsplatz sowie unsere Benefits positiv hervorhebst. Auch die Einführung des Gleitzeitmodells war für uns ein wichtiger Schritt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Was wir ernst nehmen und hinterfragen müssen:
Deine Kritik zur fehlenden Wertschätzung und zu ausbleibenden Rückmeldungen nehme ich sehr ernst. Das jährliche Entwicklungsgespräch mit Deinem Teamleiter ist seit über 20 Jahren ein fester Bestandteil unserer Führungskultur. Ich lese mir alle Gesprächsprotokolle unserer 250 KollegInnen durch und hinterfrage bei negativen Punkten diese beim Teamleiter oder direkt bei unseren KollegInnen. Sollte ich hier etwas übersehen haben, spreche mich gerne noch einmal an.

Dass Du Gesprächsangebote als wenig wirksam empfindest, hinterfrage ich selbstkritisch. Unsere „offene Tür“ muss mehr sein als ein Prinzip und sollte den direkten, unkomplizierten, fairen Austausch mit der Geschäftsleitung stärken. Ich stelle fest, dass viele diese Möglichkeit nutzen und damit offen ihre Punkte ansprechen. Auch wenn Du von den Ergebnissen bisher enttäuscht warst, bitte ich hier noch einmal das Gespräch zu suchen.

Zum Thema Führung und Teamleitung:
Unsere Teamleiter sind alle für ihre Aufgaben in den letzten Jahren immer wieder intensiv geschult worden. Zudem nutzen wir jährlich unsere Jahreszieltagung um uns weiterzuentwickeln und Schulungsbedarf zu erkennen. Da der Großteil unserer Führungskräfte bei uns die Ausbildung absolviert hat und wir viele junge Teamleiter in unserem Unternehmen haben, ist die stetige Weiterbildung besonders wichtig und in der dynamischen Arbeitswelt immer wieder anzupassen. Daher haben wir in den vergangen Jahren mit verschiedenen externen Trainern zusammengearbeitet und werden auch in der Zukunft darauf weiterhin Wert legen. Deinen Tipp greifen wir hierzu gerne auf.

Zum Thema Home-Office & Vertrauen:
Wir arbeiten auf Basis von gegenseitigem Vertrauen und stärken die Eigenverantwortung unserer KollegInnen. Im Vertrieb, Einkauf und Verwaltung haben wir uns bewusst für Präsensarbeitsplätze entschieden. Für uns ist das tägliche Miteinander und der Austausch innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Bereichen besonders wichtig. Zudem hat bei über 20 Auszubildenden die Ausbildung am Arbeitsplatz eine große Bedeutung und dafür brauchen wir Deine Unterstützung und Erfahrung im Büro.

Zum Thema Ausbildung:
Du kritisierst die Entwicklung der Ausbildung bei GEORG C. in den letzten Jahren. Mit drei verantwortlichen Kolleginnen, die sich um die Ausbildung unserer aktuell 25 Auszubildenden kümmern, haben wir uns in den letzten Jahren sehr professionell aufgestellt. Wir konnten in diesem Jahr 12 junge Menschen für eine Ausbildung bei uns gewinnen und auch allen Absolventen einen sicheren Arbeitsplatz nach der Ausbildung anbieten. Wenn Du konkrete Defizite in der Ausbildung bei GEORG C. siehst, gebe uns bitte einen Hinweis, was wir verbessern müssen.

Zum Thema Gleichbehandlung, Gehalt und Rückmeldung:
Auch hier nehme ich Deinen Hinweis sehr ernst. Unser Umgang miteinander ist in unserem Mitarbeiter ABC klar und verbindlich geregelt. Der angesprochene „Sonderbonus“ ist uns nicht bewusst. Ein offener und konkreter Hinweis an dieser Stelle hilft uns, solche Entwicklungen zu vermeiden. Wenn Du mich auf Deine Gehaltsentwicklung angesprochen hast und Du keine Rückmeldung dazu bekommen hat, bedaure ich das sehr. Ich nehme die Rückmeldung insbesondere bei diesem sensiblen Thema sehr ernst. Mir ist aktuell keine offene Rückmeldung bewusst. Falls ich hier etwas versäumt habe, hole ich es gerne nach.

Kundenfeedback:
Das Feedback unserer Kunden ist uns besonders wichtig. Es interessiert uns, woher Deine Wertung kommt. Ich habe dieses Jahr etwa 80 Kunden besucht und mich intensiv über unsere Leistung ausgetauscht. Das geschilderte Feedback habe ich so nicht erhalten und ist auch nicht an der positiven Entwicklung mit unseren Kunden abzulesen.

Wir bedanken uns für Deine kritische Rückmeldung. Uns würde es sehr freuen, wenn Du die Punkte in einem persönlichen Gespräch mit Deinem Teamleiter oder mit mir austauscht, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Herzlichen Gruß

Jan Dehn
(Inhaber)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung auf kununu! Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Es freut uns, dass Du die Kommunikation lobst und die Arbeitsatmosphäre und -ausstattung sehr gut bewertest. Genauso wichtig ist uns Deine positive Bewertung zum respektvolle Umgang und dem guten Miteinander auf Augenhöhe, das auch von unseren Führungskräften gelebt wird.
Wir haben viele Dinge in den letzten Jahren angepackt und es freut uns umso mehr, wenn das positiv beurteilt wird und ankommt.

Herzlichen Dank für die Offenheit und die Empfehlung!

Jan Dehn

Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine insgesamt positive Bewertung!

Es freut mich, dass Dir unser Fitnessangebot in Zusammenhang mit der GEORG C.-Gutscheinkarte gefällt und Du damit etwas für Deine Gesundheit tust. Genauso positiv fand ich Deine Beurteilung der Arbeitsbedingungen, auf die wir in den letzten Jahren sehr großen Fokus gelegt haben. Besonders gefreut habe ich mich über den positiven Kollegenzusammenhalt, den wir durch viele Aktivitäten immer wieder unterstützen. Das Miteinander im Team steht für uns an erster Stelle.

Deine Kritik an der Kommunikation von Vorgesetzten und zu IT-Themen nehme ich gerne auf. Wir haben in den letzten Jahren die Digitalisierung von Abläufen sehr vorangebracht und da ist sicher aufgrund der Dynamik die Kommunikation etwas auf der Strecke geblieben. Das können wir verbessern. Danke für die Anregungen!

Neben unseren Teambesprechungen und jährlichen Entwicklungsgesprächen gibt es auch immer die Möglichkeit das direkte Gespräch zu Deinem Teamleiter und zu mir zu suchen. Wir haben kurze Wege und offene Türen, um die "Schönheitsfehler" zu besprechen.

Nochmals Danke für die Offenheit und die Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Jan Dehn

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für die insgesamt positive Bewertung, Deine Weiterempfehlung und das sehr ausführliche Feedback.

Es hat mich sehr gefreut, dass Du das Betriebsklima in Deiner Abteilung und auch zwischen den Bereichen gelobt hast und Du gerne Zeit bei GEORG C. verbringst. Zudem haben wir in über 160 Jahren Firmengeschichte bewiesen, dass wir ein sicherer Arbeitgeber sind und es ist natürlich positiv, wenn Du das auch so empfindest. Positiv fand ich auch, dass Du unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten- und Pausenzeiten und das lange Wochenende ab Freitag Mittag schätzt. Das können wir leider nicht für alle garantieren, weil wir natürlich auch immer die Wünsche der Kunden im Blick haben müssen.

Etwas überrascht haben mich deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung. In den letzten Jahren haben wir sehr viel in unsere modernen Arbeitsplätze investiert. Zudem achten wir auf eine einheitliche und für alle hochwertige Ausstattung. Nur gesundheitliche Gründe sprechen manchmal für die angesprochenen "Extrawürste".

Wir haben uns nach Corona bewusst für Präsensarbeitsplätze entschieden. Unser Fokus liegt auf ein gutes und professionelles Miteinander im Team und zwischen den Abteilungen. Dafür haben wir in moderne Büros und Aufenthaltsräume für eine angenehme betriebliche Atmosphäre investiert. Zudem legen wir mit unseren regionalen Standorten sehr viel Wert auf Kundennähe und auf Ausbildung. Um das täglich zu gewährleisten, brauchen wir Deine Fachkompetenz vor Ort.

Die Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden, insbesondere wenn wichtige vertriebliche Prozesse geändert werden. Daran müssen wir alle weiter arbeiten! Mit unserem Intranet, Teamsitzungen, Entwicklungsgesprächen und regelmäßigen Informationsveranstaltungen, aber auch den kurzen Wegen im Unternehmen, versuchen wir Dich immer auf dem Laufenden zu halten.

Bei der Gehaltsentwicklung orientieren wir uns an den Tarifempfehlungen des Großhandels in Schleswig-Holstein. Hier konnten wir in den letzten Jahren immer für eine stetige Entwicklung sorgen und liegen damit über dem Gehaltsdurchschnitt unserer Branche. In den letzen 18 Jahren konnten wir durch eine stabile Unternehmensentwicklung jedes Jahr eine Sonderzahlung an alle Kollegen auszahlen. Zudem haben wir ein großes Paket an Benefits für unsere Kollegen geschaffen, das neben dem üblichen Obstkorb ein 50€ Einkaufsgutschein, Firmenfitness (Wellpass), Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Bikeleasing und einiges mehr beinhaltet.

Mir ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass Du bei uns jederzeit die Möglichkeit hast, ein Gespräch mit Deinem Teamleiter oder mit mir zu führen. Unsere Türen stehen immer offen.

Nochmal herzlichen Dank für Deine Offenheit und für die Zusammenarbeit.

Herzlichen Gruß

Jan Dehn

Herzlichen Dank für das sehr positive Feedback! Das hat uns sehr gefreut. Schön, dass Du ich bei uns wohlfühlst. Herzlichen Gruß Jan Dehn

Herzlichen Dank für das positive Feedback. Es hat uns sehr gefreut, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst! Herzlichen Gruß Jan Dehn

Herzlichen Dank für Dein tolles Feedback und die Bewertung. Das hat uns sehr gefreut! Wir wünschen Dir alles Gute und vielleicht kreuzen sich die Wege mal wieder!? Herzlichen Gruß Jan Dehn

Herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback und die positiven Bewertungen. An den Punkten, die Du kritisch bewertet hast, wollen wir weiter arbeiten. Herzlichen Gruß Jan Dehn